El 8 de noviembre, el Gobierno de Albanese publicó un documento de política que presenta la reforma migratoria más completa desde 1996, con el objetivo de frenar la “temporalidad permanente” y recuperar la confianza pública en el sistema de visados. El plan mantiene el límite de migración permanente para 2024-25 en 185,000 plazas, pero reasigna el 71 % (132,200 lugares) al flujo de trabajadores calificados, mientras endurece las vías que han fomentado la sucesión de visados temporales.
Los pilares clave incluyen una nueva prueba de “Estudiante Genuino” que reemplazará el actual requisito de Entrada Temporal Genuina, criterios financieros más estrictos (AUD 29,710) y un aumento del 25 % en la tasa de solicitud para la Subclase 500, que pasará a ser de AUD 2,000. Para los empleadores, Canberra prometió un visado Skills in Demand de tres niveles con tiempos de procesamiento de una semana para patrocinadores acreditados, además de un visado de Talento e Innovación dirigido a puestos de alta remuneración. La consulta sobre la reforma del sistema de puntos se abrirá en diciembre.
![Canberra presenta la reforma migratoria 2024-25: reglas más estrictas para estudiantes y visas de trabajo especializadas simplificadas]()
El mensaje para las universidades es claro: el crecimiento debe pasar de la cantidad a la calidad. Las instituciones que superen los límites de matrícula y finalización corren el riesgo de ser relegadas a un proceso de visado más lento, lo que podría retrasar los ingresos semestrales. Los agentes educativos que dependen de modelos de reclutamiento de alto volumen deberán ajustar sus estrategias comerciales.
Los equipos de movilidad corporativa valoran la promesa de decisiones más rápidas en visados para trabajadores calificados, pero advierten que los aumentos de tarifas en varias subclases —incluido el visado temporal de escasez de habilidades Subclase 482— requerirán ajustes presupuestarios. Los asesores migratorios también destacan la intención del gobierno de publicar límites de ocupación en tiempo real y pronósticos laborales regionales, herramientas que ayudarán a los departamentos de RR.HH. a planificar sus flujos de talento.
Aunque la mayoría de las medidas requieren cambios legislativos previstos para principios de 2026, el Ministerio del Interior indica que las regulaciones de transición comenzarán a implementarse antes del próximo año fiscal. Por ello, los empleadores que patrocinan personal o pasantes deberían comparar sus procesos actuales con las propuestas y considerar acelerar las solicitudes críticas antes de los aumentos de tarifas.
Los pilares clave incluyen una nueva prueba de “Estudiante Genuino” que reemplazará el actual requisito de Entrada Temporal Genuina, criterios financieros más estrictos (AUD 29,710) y un aumento del 25 % en la tasa de solicitud para la Subclase 500, que pasará a ser de AUD 2,000. Para los empleadores, Canberra prometió un visado Skills in Demand de tres niveles con tiempos de procesamiento de una semana para patrocinadores acreditados, además de un visado de Talento e Innovación dirigido a puestos de alta remuneración. La consulta sobre la reforma del sistema de puntos se abrirá en diciembre.
El mensaje para las universidades es claro: el crecimiento debe pasar de la cantidad a la calidad. Las instituciones que superen los límites de matrícula y finalización corren el riesgo de ser relegadas a un proceso de visado más lento, lo que podría retrasar los ingresos semestrales. Los agentes educativos que dependen de modelos de reclutamiento de alto volumen deberán ajustar sus estrategias comerciales.
Los equipos de movilidad corporativa valoran la promesa de decisiones más rápidas en visados para trabajadores calificados, pero advierten que los aumentos de tarifas en varias subclases —incluido el visado temporal de escasez de habilidades Subclase 482— requerirán ajustes presupuestarios. Los asesores migratorios también destacan la intención del gobierno de publicar límites de ocupación en tiempo real y pronósticos laborales regionales, herramientas que ayudarán a los departamentos de RR.HH. a planificar sus flujos de talento.
Aunque la mayoría de las medidas requieren cambios legislativos previstos para principios de 2026, el Ministerio del Interior indica que las regulaciones de transición comenzarán a implementarse antes del próximo año fiscal. Por ello, los empleadores que patrocinan personal o pasantes deberían comparar sus procesos actuales con las propuestas y considerar acelerar las solicitudes críticas antes de los aumentos de tarifas.
