Agentes de la policía fronteriza en el puerto sureño de Crotone arrestaron a un hombre bangladesí de 32 años, descubierto entre 57 migrantes rescatados por la ONG *Sea-Eye 5*. Durante los controles al desembarcar el 6 de noviembre, se confirmó que el individuo había sido expulsado de Italia en 2024 con una prohibición de reingreso de diez años.
El hombre enfrenta ahora hasta cuatro años de prisión según el Artículo 13 del Decreto de Inmigración italiano por reingreso ilegal, y los fiscales han solicitado un juicio rápido. Las autoridades destacaron que el cribado biométrico sistemático en los puntos de llegada de Calabria —parte de los preparativos de Italia para el Sistema de Entrada/Salida de la UE— fue clave para detectar a este reincidente.
![Ciudadano de Bangladesh detenido en Crotone por reingresar a Italia tras una expulsión previa]()
Para los empleadores que patrocinan talento no comunitario, el caso subraya las consecuencias de las estancias prolongadas y los retornos ilegales: las prohibiciones de expulsión previas no pueden ser anuladas por ofertas de trabajo o vínculos familiares. Los equipos de recursos humanos deben verificar el historial de visados de los candidatos y aconsejar al personal que exceda su estancia regularizar su situación mediante salida voluntaria, evitando así una prohibición de reingreso que bloquearía futuras asignaciones en el espacio Schengen.
El incidente también pone de relieve la presión sobre las instalaciones de asilo en Calabria ante el aumento de cruces marítimos en otoño; las empresas que trasladan personal al sur de Italia deben considerar posibles retrasos en la disponibilidad de citas en las comisarías locales para la emisión de permisos de residencia.
El hombre enfrenta ahora hasta cuatro años de prisión según el Artículo 13 del Decreto de Inmigración italiano por reingreso ilegal, y los fiscales han solicitado un juicio rápido. Las autoridades destacaron que el cribado biométrico sistemático en los puntos de llegada de Calabria —parte de los preparativos de Italia para el Sistema de Entrada/Salida de la UE— fue clave para detectar a este reincidente.
Para los empleadores que patrocinan talento no comunitario, el caso subraya las consecuencias de las estancias prolongadas y los retornos ilegales: las prohibiciones de expulsión previas no pueden ser anuladas por ofertas de trabajo o vínculos familiares. Los equipos de recursos humanos deben verificar el historial de visados de los candidatos y aconsejar al personal que exceda su estancia regularizar su situación mediante salida voluntaria, evitando así una prohibición de reingreso que bloquearía futuras asignaciones en el espacio Schengen.
El incidente también pone de relieve la presión sobre las instalaciones de asilo en Calabria ante el aumento de cruces marítimos en otoño; las empresas que trasladan personal al sur de Italia deben considerar posibles retrasos en la disponibilidad de citas en las comisarías locales para la emisión de permisos de residencia.
