Dos meses después de que la Administración Trump impusiera en septiembre un recargo sin precedentes de 100,000 dólares en la mayoría de las nuevas solicitudes H-1B presentadas desde el extranjero, los empleadores comienzan a sentir el impacto. Un análisis de ChannelE2E publicado el 3 de noviembre revela que las pequeñas y medianas empresas, así como muchos proveedores de servicios gestionados (MSP), quedan fuera del programa por los altos costos, mientras que las grandes multinacionales tecnológicas absorben el gasto para asegurar talento clave.
Analistas del sector entrevistados indican que las pymes que antes patrocinaban unas pocas visas para ocupaciones especializadas al año ahora están externalizando puestos a Canadá o México, o recurriendo a proveedores de contratos. Los grandes integradores y empresas de outsourcing enfrentan millones en costos adicionales, pero mantienen su compromiso, argumentando que la alternativa sería la escasez de talento que pondría en riesgo proyectos de inteligencia artificial y ciberseguridad.
![La tarifa de $100,000 para H-1B transforma el panorama de contratación tecnológica, presionando a las pymes]()
La tarifa aplica a las solicitudes presentadas a partir del 21 de septiembre para beneficiarios fuera de Estados Unidos o casos que requieran notificación consular. Los titulares actuales de H-1B están exentos en extensiones, pero los cambios de empleador gestionados en el consulado siguen sujetos al recargo.
Se esperan desafíos legales, pero por ahora los responsables de recursos humanos deben revisar sus planes de personal y considerar opciones de nearshoring o aumentos salariales locales. Los asesores en inmigración recomiendan iniciar discusiones presupuestarias tempranas: una empresa mediana con cinco solicitantes podría enfrentar medio millón de dólares adicionales en tarifas solo en este año fiscal.
Analistas del sector entrevistados indican que las pymes que antes patrocinaban unas pocas visas para ocupaciones especializadas al año ahora están externalizando puestos a Canadá o México, o recurriendo a proveedores de contratos. Los grandes integradores y empresas de outsourcing enfrentan millones en costos adicionales, pero mantienen su compromiso, argumentando que la alternativa sería la escasez de talento que pondría en riesgo proyectos de inteligencia artificial y ciberseguridad.
La tarifa aplica a las solicitudes presentadas a partir del 21 de septiembre para beneficiarios fuera de Estados Unidos o casos que requieran notificación consular. Los titulares actuales de H-1B están exentos en extensiones, pero los cambios de empleador gestionados en el consulado siguen sujetos al recargo.
Se esperan desafíos legales, pero por ahora los responsables de recursos humanos deben revisar sus planes de personal y considerar opciones de nearshoring o aumentos salariales locales. Los asesores en inmigración recomiendan iniciar discusiones presupuestarias tempranas: una empresa mediana con cinco solicitantes podría enfrentar medio millón de dólares adicionales en tarifas solo en este año fiscal.
