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Ayer, viernes 9 de enero de 2026
Entran en vigor las nuevas normas más estrictas para la residencia permanente en Finlandia
La enmienda a la Ley de Extranjería de Finlandia entró en vigor el 8 de enero de 2026, aumentando el requisito de residencia habitual para obtener un permiso de residencia permanente de cuatro a seis años e incorporando criterios obligatorios de idioma y empleo. Se mantiene un proceso acelerado limitado de cuatro años para personas con altos ingresos, graduados formados en Finlandia o solicitantes con habilidades avanzadas en el idioma. Los empleadores deben ajustar sus estrategias de movilidad, y los residentes extranjeros deben prepararse con antelación para cumplir con los estándares más estrictos de documentación. Esta reforma es una pieza clave del plan gubernamental para vincular la inmigración a largo plazo con la integración y la participación en el mercado laboral.
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Varsovia ha extendido el estatus de protección temporal de la UE para ucranianos hasta el 4 de marzo de 2026 y ha puesto en marcha una red nacional de centros de integración. La medida garantiza derechos de trabajo y residencia para un millón de personas y ofrece a los empleadores nuevos datos sobre el mercado laboral, marcando un cambio de la ayuda de emergencia hacia una integración estructurada.
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Entra en vigor un nivel más alto de inglés para las visas de Trabajador Calificado, Escalamiento y HPI en el Reino Unido
El Ministerio del Interior ha puesto en marcha una esperada reforma que eleva el nivel mínimo de inglés requerido para las principales visas de trabajo, pasando de B1 a B2. Los patrocinadores deberán considerar un tiempo adicional para las pruebas y actualizar sus procesos de cumplimiento, mientras que los migrantes actuales mantendrán su estatus bajo normas transitorias. Esta medida endurece los estándares de integración y alinea las principales vías laborales con otros cambios normativos recientes.
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Italia aprueba cuota de 500,000 visas de trabajo para 2026-2028
El gobierno ha confirmado una cuota de 500,000 visas de trabajo para el período 2026-2028, destinando 267,000 a empleos temporales y 230,550 a trabajadores no temporales y autónomos. El decreto plurianual ofrece a los empleadores mayor seguridad para planificar, pero introduce medidas más estrictas contra el fraude y límites en el patrocinio de familiares. Las empresas deben prepararse para aperturas rápidas en los días clave y garantizar el cumplimiento salarial para evitar rechazos, además de considerar permisos alternativos si se agotan las cuotas.
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