Después de un cierre gubernamental de 38 días que dejó fuera de servicio el sistema Foreign Labor Application Gateway (FLAG), el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció a última hora del 8 de noviembre que el portal está nuevamente activo y aceptando nuevas solicitudes. La interrupción había detenido las determinaciones de salario prevaleciente y el procesamiento de certificaciones laborales para casos PERM, H-2A, H-2B, H-1B, E-3 y H-1B1, dejando a miles de empleadores sin poder avanzar con peticiones de visa sensibles al tiempo.
Durante el tiempo fuera de servicio, los equipos de movilidad no pudieron presentar nuevas Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) ni descargar documentos certificados necesarios para citas consulares. Con el sistema ya operativo, la Oficina de Certificación Laboral para Trabajadores Extranjeros (OFLC) advierte que los atrasos podrían generar tiempos de procesamiento más largos de lo habitual hasta fin de año.
![El Departamento de Trabajo reabre el portal FLAG, poniendo fin a la suspensión de un mes en la presentación de solicitudes de visas de trabajo]()
Los grupos agrícolas de Georgia y Florida recibieron la noticia con alivio, subrayando que más demoras habrían puesto en riesgo los calendarios de siembra de primavera 2026, que dependen de trabajadores H-2A. Empresas de tecnología y consultoría también están apresurándose para presentar LCAs y poder tramitar enmiendas H-1B derivadas de cambios en sitios de clientes antes de los cierres por vacaciones.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían: (1) reenviar cualquier solicitud que haya fallado durante la interrupción; (2) monitorear el tablero de mensajes de FLAG para el lanzamiento escalonado de submódulos como las redeterminaciones de salario prevaleciente; y (3) advertir a los gerentes de contratación que la OFLC podría emitir Solicitudes de Información para despejar el cúmulo de aplicaciones. Los empleadores con fechas de inicio de asignaciones estrictas en el primer trimestre de 2026 podrían necesitar considerar el procesamiento premium una vez que USCIS reciba la documentación certificada.
Durante el tiempo fuera de servicio, los equipos de movilidad no pudieron presentar nuevas Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) ni descargar documentos certificados necesarios para citas consulares. Con el sistema ya operativo, la Oficina de Certificación Laboral para Trabajadores Extranjeros (OFLC) advierte que los atrasos podrían generar tiempos de procesamiento más largos de lo habitual hasta fin de año.
Los grupos agrícolas de Georgia y Florida recibieron la noticia con alivio, subrayando que más demoras habrían puesto en riesgo los calendarios de siembra de primavera 2026, que dependen de trabajadores H-2A. Empresas de tecnología y consultoría también están apresurándose para presentar LCAs y poder tramitar enmiendas H-1B derivadas de cambios en sitios de clientes antes de los cierres por vacaciones.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían: (1) reenviar cualquier solicitud que haya fallado durante la interrupción; (2) monitorear el tablero de mensajes de FLAG para el lanzamiento escalonado de submódulos como las redeterminaciones de salario prevaleciente; y (3) advertir a los gerentes de contratación que la OFLC podría emitir Solicitudes de Información para despejar el cúmulo de aplicaciones. Los empleadores con fechas de inicio de asignaciones estrictas en el primer trimestre de 2026 podrían necesitar considerar el procesamiento premium una vez que USCIS reciba la documentación certificada.
