A solo tres días de la entrada en vigor, el 8 de noviembre el Ministerio del Interior difundió un informe para la industria destacando el impacto práctico de la Declaración de Cambios HC 1333, que comenzará a aplicarse el 11 de noviembre. El memorando explicativo de 198 páginas —publicado por primera vez el 14 de octubre— consolida más de 60 actualizaciones normativas, pero muchos empleadores apenas ahora toman conciencia de la fecha límite inminente.
Los cambios principales incluyen: (1) requisitos más altos de inglés (nivel B2) para futuros solicitantes de las categorías Trabajador Calificado, Escala y HPI; (2) una lista reducida de ocupaciones en escasez que elimina 112 puestos de nivel medio, incluyendo la mayoría de los trabajadores de cuidado; (3) flexibilización en la elegibilidad para las vías de Alto Potencial y Talento Global; y (4) nuevas facultades para revocar licencias de patrocinador cuando las empresas cometan infracciones “graves o persistentes” de la legislación laboral.
![Informe de última hora insta a las empresas a adaptarse antes del cambio en las Normas de Inmigración el 11 de noviembre]()
Un anexo confirma disposiciones transitorias. Las solicitudes presentadas antes del 11 de noviembre se evaluarán bajo las normas vigentes, por lo que los empleadores tienen hasta las 23:59 GMT del 10 de noviembre para enviar formularios electrónicos y pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración si desean acogerse a los umbrales salariales más bajos y al examen de inglés nivel B1. Después de esa fecha, los certificados de patrocinio emitidos bajo los criterios antiguos caducarán, obligando a los solicitantes a cumplir con el nuevo requisito más estricto o solicitar un reembolso.
Los asesores legales advierten que los retrasos en el portal UKVI esta semana podrían dejar a algunos patrocinadores en incertidumbre. Recomiendan priorizar las contrataciones “urgentes”, actualizar los datos del Oficial Autorizado en el Sistema de Gestión de Patrocinadores y revisar las previsiones de costos de asignación para reflejar los nuevos mínimos salariales y el posible aumento en las tarifas del Cargo por Salud de Inmigración previsto para la próxima primavera.
El Ministerio del Interior sostiene que las reformas son esenciales para vincular la migración con la política de habilidades del Reino Unido, pero los sectores, desde tecnología hasta hostelería, argumentan que la implementación abrupta no deja tiempo suficiente para planificar. Para los equipos de movilidad global, las acciones inmediatas incluyen comunicar la fecha límite a los responsables de línea, auditar los procesos de reclutamiento en curso y programar pruebas de inglés para las incorporaciones de enero.
Los cambios principales incluyen: (1) requisitos más altos de inglés (nivel B2) para futuros solicitantes de las categorías Trabajador Calificado, Escala y HPI; (2) una lista reducida de ocupaciones en escasez que elimina 112 puestos de nivel medio, incluyendo la mayoría de los trabajadores de cuidado; (3) flexibilización en la elegibilidad para las vías de Alto Potencial y Talento Global; y (4) nuevas facultades para revocar licencias de patrocinador cuando las empresas cometan infracciones “graves o persistentes” de la legislación laboral.
Un anexo confirma disposiciones transitorias. Las solicitudes presentadas antes del 11 de noviembre se evaluarán bajo las normas vigentes, por lo que los empleadores tienen hasta las 23:59 GMT del 10 de noviembre para enviar formularios electrónicos y pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración si desean acogerse a los umbrales salariales más bajos y al examen de inglés nivel B1. Después de esa fecha, los certificados de patrocinio emitidos bajo los criterios antiguos caducarán, obligando a los solicitantes a cumplir con el nuevo requisito más estricto o solicitar un reembolso.
Los asesores legales advierten que los retrasos en el portal UKVI esta semana podrían dejar a algunos patrocinadores en incertidumbre. Recomiendan priorizar las contrataciones “urgentes”, actualizar los datos del Oficial Autorizado en el Sistema de Gestión de Patrocinadores y revisar las previsiones de costos de asignación para reflejar los nuevos mínimos salariales y el posible aumento en las tarifas del Cargo por Salud de Inmigración previsto para la próxima primavera.
El Ministerio del Interior sostiene que las reformas son esenciales para vincular la migración con la política de habilidades del Reino Unido, pero los sectores, desde tecnología hasta hostelería, argumentan que la implementación abrupta no deja tiempo suficiente para planificar. Para los equipos de movilidad global, las acciones inmediatas incluyen comunicar la fecha límite a los responsables de línea, auditar los procesos de reclutamiento en curso y programar pruebas de inglés para las incorporaciones de enero.
