El 7 de noviembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó una norma provisional que pone fin a la política vigente durante la pandemia de COVID que extendía automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) vencidos hasta por 540 días cuando las solicitudes de renovación se presentaban a tiempo. A partir del 30 de octubre de 2025, para las renovaciones presentadas en esa fecha o después, no habrá prórroga automática: el permiso de trabajo expirará si la nueva tarjeta no se aprueba antes de que caduque la anterior.
USCIS señala que esta medida cierra una “brecha de seguridad” que permitía a personas seguir trabajando a pesar de que se descubrieran posibles antecedentes negativos tras la extensión otorgada. La agencia prevé que eliminar esta extensión general reducirá el número total de solicitudes, liberando recursos para acelerar los tiempos de procesamiento a los 90 días establecidos. Los interesados tienen hasta el 1 de diciembre para enviar comentarios antes de que la norma se finalice.
![USCIS pone fin a las extensiones automáticas de autorización de trabajo de 540 días para renovaciones de EAD]()
El cambio tiene consecuencias inmediatas para los empleadores en EE. UU. Los departamentos de recursos humanos deberán monitorear con mayor rigor las fechas de vencimiento de los EAD y verificar nuevamente la documentación I-9 de los empleados a tiempo. Sectores que dependen en gran medida de categorías renovables de EAD —como salud, hostelería y logística— podrían enfrentar escasez repentina de personal si los trámites se retrasan. Los abogados de inmigración recomiendan considerar la opción de procesamiento premium cuando esté disponible y explorar estatus alternativos, como la portabilidad H-1B o extensiones STEM OPT, para mantener la continuidad laboral.
Los trabajadores que presentaron renovaciones antes del 30 de octubre conservarán sus extensiones de 540 días. Algunas categorías específicas —como titulares de TPS, asilados y refugiados— aún podrían recibir extensiones automáticas bajo regulaciones separadas, aunque estas excepciones son limitadas. Las empresas deben auditar su plantilla con EAD activos, identificar los grupos próximos a renovar y preparar a los gerentes con planes de contingencia para la dotación de personal.
Dado que la norma es provisional, USCIS podría ajustar los plazos o añadir extensiones limitadas para categorías con atrasos significativos. Sin embargo, las autoridades insisten en que la era de los períodos de gracia de casi dos años ha terminado, argumentando que las nuevas herramientas de presentación en línea y la triage de adjudicación impulsada por IA eliminan la necesidad de estas extensiones tan prolongadas.
USCIS señala que esta medida cierra una “brecha de seguridad” que permitía a personas seguir trabajando a pesar de que se descubrieran posibles antecedentes negativos tras la extensión otorgada. La agencia prevé que eliminar esta extensión general reducirá el número total de solicitudes, liberando recursos para acelerar los tiempos de procesamiento a los 90 días establecidos. Los interesados tienen hasta el 1 de diciembre para enviar comentarios antes de que la norma se finalice.
El cambio tiene consecuencias inmediatas para los empleadores en EE. UU. Los departamentos de recursos humanos deberán monitorear con mayor rigor las fechas de vencimiento de los EAD y verificar nuevamente la documentación I-9 de los empleados a tiempo. Sectores que dependen en gran medida de categorías renovables de EAD —como salud, hostelería y logística— podrían enfrentar escasez repentina de personal si los trámites se retrasan. Los abogados de inmigración recomiendan considerar la opción de procesamiento premium cuando esté disponible y explorar estatus alternativos, como la portabilidad H-1B o extensiones STEM OPT, para mantener la continuidad laboral.
Los trabajadores que presentaron renovaciones antes del 30 de octubre conservarán sus extensiones de 540 días. Algunas categorías específicas —como titulares de TPS, asilados y refugiados— aún podrían recibir extensiones automáticas bajo regulaciones separadas, aunque estas excepciones son limitadas. Las empresas deben auditar su plantilla con EAD activos, identificar los grupos próximos a renovar y preparar a los gerentes con planes de contingencia para la dotación de personal.
Dado que la norma es provisional, USCIS podría ajustar los plazos o añadir extensiones limitadas para categorías con atrasos significativos. Sin embargo, las autoridades insisten en que la era de los períodos de gracia de casi dos años ha terminado, argumentando que las nuevas herramientas de presentación en línea y la triage de adjudicación impulsada por IA eliminan la necesidad de estas extensiones tan prolongadas.
