En una votación vespertina el 7 de noviembre de 2025, el Sejm polaco rechazó el proyecto de ley del presidente Karol Nawrocki sobre asistencia a personas que huyen de la guerra de Rusia contra Ucrania. La propuesta presidencial, presentada tras el veto a un proyecto de ley anterior del gobierno, fue desestimada por 244 diputados, quienes argumentaron que duplicaba disposiciones que ya habían entrado en vigor en septiembre.
La ley gubernamental de septiembre, que por tanto sigue vigente, extiende la estancia legal de los ucranianos bajo protección temporal hasta el 4 de marzo de 2026, pero restringe los derechos a prestaciones sociales. La mayoría de los beneficios económicos y programas médicos gratuitos ahora dependen de que el adulto beneficiario tenga un empleo formal en Polonia y de la asistencia escolar de sus hijos. Solo los padres de niños con discapacidad están exentos del requisito laboral. Las empresas continúan disfrutando de un registro rápido en línea para empleados ucranianos, pero deben subir los contratos laborales antes de que comience el trabajo.
![El Sejm polaco rechaza el proyecto de ley presidencial para ayuda a refugiados y mantiene beneficios laborales más estrictos para ucranianos]()
Para los empleadores, la conclusión principal es que contratar personal ucraniano sigue siendo sencillo, pero los departamentos de recursos humanos deben vigilar que los empleados mantengan su empleo; si un contrato termina, la familia corre el riesgo de perder acceso a ciertos beneficios sociales. Los gobiernos locales también se preparan para auditorías más estrictas sobre la elegibilidad de las prestaciones en 2026.
Para los ciudadanos ucranianos, el mensaje es claro: mantener un estatus laboral legal para conservar la cobertura sanitaria, los programas de rehabilitación y los subsidios para medicamentos. Las ONG comunitarias prevén un aumento en la demanda de servicios de intermediación laboral y apoyo para el cuidado infantil, para facilitar la incorporación de más refugiados al mercado laboral.
El choque entre el presidente y el parlamento pone de manifiesto la nueva dinámica política en Polonia desde las elecciones parlamentarias de octubre. Aunque el conflicto fue de carácter procedimental, recordó a las multinacionales la importancia de seguir de cerca los cambios legislativos rápidos que pueden modificar de un día para otro el marco de cumplimiento para el personal reubicado y sus familiares.
La ley gubernamental de septiembre, que por tanto sigue vigente, extiende la estancia legal de los ucranianos bajo protección temporal hasta el 4 de marzo de 2026, pero restringe los derechos a prestaciones sociales. La mayoría de los beneficios económicos y programas médicos gratuitos ahora dependen de que el adulto beneficiario tenga un empleo formal en Polonia y de la asistencia escolar de sus hijos. Solo los padres de niños con discapacidad están exentos del requisito laboral. Las empresas continúan disfrutando de un registro rápido en línea para empleados ucranianos, pero deben subir los contratos laborales antes de que comience el trabajo.
Para los empleadores, la conclusión principal es que contratar personal ucraniano sigue siendo sencillo, pero los departamentos de recursos humanos deben vigilar que los empleados mantengan su empleo; si un contrato termina, la familia corre el riesgo de perder acceso a ciertos beneficios sociales. Los gobiernos locales también se preparan para auditorías más estrictas sobre la elegibilidad de las prestaciones en 2026.
Para los ciudadanos ucranianos, el mensaje es claro: mantener un estatus laboral legal para conservar la cobertura sanitaria, los programas de rehabilitación y los subsidios para medicamentos. Las ONG comunitarias prevén un aumento en la demanda de servicios de intermediación laboral y apoyo para el cuidado infantil, para facilitar la incorporación de más refugiados al mercado laboral.
El choque entre el presidente y el parlamento pone de manifiesto la nueva dinámica política en Polonia desde las elecciones parlamentarias de octubre. Aunque el conflicto fue de carácter procedimental, recordó a las multinacionales la importancia de seguir de cerca los cambios legislativos rápidos que pueden modificar de un día para otro el marco de cumplimiento para el personal reubicado y sus familiares.
