El 7 de noviembre de 2025, la Oficina Central de Estadística de Polonia (GUS) anunció que el salario mensual promedio en el tercer trimestre alcanzó los 8.771,70 PLN brutos, un aumento del 0,3 % respecto al trimestre anterior. Aunque el incremento es modesto, la cifra es relevante porque varios instrumentos migratorios vinculan los requisitos salariales mínimos a los promedios nacionales o regionales.
Por ejemplo, el Ministerio de Familia y Política Social suele fijar el salario mínimo para titulares de permisos de trabajo Tipo A en 2026 en el 60 % del promedio nacional. Si se mantiene esta metodología, los empleadores deberán presupuestar al menos 5.263 PLN brutos mensuales para nuevas contrataciones extranjeras, unos 165 PLN más que en los permisos emitidos a principios de 2025.
![El salario promedio alcanza los 8.771 PLN, un referente clave para los umbrales salariales de permisos de trabajo en 2026]()
Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE, actualmente establecidos en el 150 % del promedio nacional, subirían a aproximadamente 13.158 PLN brutos si el nuevo promedio se confirma en el comunicado anual de la GUS esperado para febrero de 2026. Por tanto, las empresas que utilizan la Tarjeta Azul para atraer especialistas senior en TI enfrentarán un aumento mensual de 225 PLN por asignado.
Los equipos de movilidad global deberían incorporar estas cifras provisionales en la planificación presupuestaria de 2026, recordando que muchas oficinas de voivodato aceptan solicitudes de permisos solo después de la publicación del promedio anual definitivo. Recursos Humanos también debería revisar las cartas de asignación vigentes: si las cláusulas de remuneración hacen referencia a “no menos que el promedio nacional”, podrían activarse aumentos salariales automáticos.
Finalmente, los reclutadores interpretan este repunte como una señal de que la inflación salarial se está desacelerando, lo que hace que Polonia sea un poco más competitiva en costos frente a Europa Occidental, una buena noticia para los centros multinacionales de servicios compartidos que planean ampliar su plantilla en 2026.
Por ejemplo, el Ministerio de Familia y Política Social suele fijar el salario mínimo para titulares de permisos de trabajo Tipo A en 2026 en el 60 % del promedio nacional. Si se mantiene esta metodología, los empleadores deberán presupuestar al menos 5.263 PLN brutos mensuales para nuevas contrataciones extranjeras, unos 165 PLN más que en los permisos emitidos a principios de 2025.
Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE, actualmente establecidos en el 150 % del promedio nacional, subirían a aproximadamente 13.158 PLN brutos si el nuevo promedio se confirma en el comunicado anual de la GUS esperado para febrero de 2026. Por tanto, las empresas que utilizan la Tarjeta Azul para atraer especialistas senior en TI enfrentarán un aumento mensual de 225 PLN por asignado.
Los equipos de movilidad global deberían incorporar estas cifras provisionales en la planificación presupuestaria de 2026, recordando que muchas oficinas de voivodato aceptan solicitudes de permisos solo después de la publicación del promedio anual definitivo. Recursos Humanos también debería revisar las cartas de asignación vigentes: si las cláusulas de remuneración hacen referencia a “no menos que el promedio nacional”, podrían activarse aumentos salariales automáticos.
Finalmente, los reclutadores interpretan este repunte como una señal de que la inflación salarial se está desacelerando, lo que hace que Polonia sea un poco más competitiva en costos frente a Europa Occidental, una buena noticia para los centros multinacionales de servicios compartidos que planean ampliar su plantilla en 2026.
