El Ministerio de Inmigración, Francización e Integración de Québec (MIFI) ha extendido su moratoria sobre la tramitación de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) para empleos de bajos salarios en Montréal y Laval hasta el 31 de diciembre de 2026. La suspensión, que comenzó en 2024, impide a los empleadores contratar o renovar trabajadores extranjeros que ganen menos de 34,62 CAD por hora bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET).
Se mantienen exenciones clave para los sectores de agricultura, construcción, procesamiento de alimentos, salud y ciertos puestos de altos salarios, pero los empleadores de hostelería y comercio minorista advierten que la escasez de mano de obra se agravará, especialmente de cara a los partidos de la Copa Mundial de la FIFA 2026 programados en Montréal.
![Quebec Extiende la Congelación de Permisos de Trabajo LMIA para Salarios Bajos en Montréal y Laval Hasta 2026]()
El gobierno provincial sostiene que la medida protege a los trabajadores locales y permite reajustar los programas de formación, aunque las cámaras de comercio alertan que las empresas podrían trasladar inversiones a Ontario o apostar por la automatización en lugar de lidiar con las estrictas normas de contratación.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los gestores de movilidad deben identificar las fechas de renovación de contratos para empleados de bajos salarios en los códigos postales afectados y considerar la transición de trabajadores a categorías de altos salarios o a los programas de Experiencia en Québec cuando sea posible. Cabe destacar que las solicitudes facilitadas de EIML —normalmente un trámite acelerado para ocupaciones demandadas— también están suspendidas si el salario ofrecido está por debajo del umbral, lo que ha tomado por sorpresa a algunos empleadores.
Con la prórroga de la moratoria por un año más, las empresas globales que operan centros de servicios compartidos en Montréal deberían revisar sus planes de personal, evaluar las bandas salariales en relación con el límite de 34,62 CAD y, cuando sea factible, explorar permisos para transferencias intraempresariales que eviten los requisitos de EIML.
Se mantienen exenciones clave para los sectores de agricultura, construcción, procesamiento de alimentos, salud y ciertos puestos de altos salarios, pero los empleadores de hostelería y comercio minorista advierten que la escasez de mano de obra se agravará, especialmente de cara a los partidos de la Copa Mundial de la FIFA 2026 programados en Montréal.
El gobierno provincial sostiene que la medida protege a los trabajadores locales y permite reajustar los programas de formación, aunque las cámaras de comercio alertan que las empresas podrían trasladar inversiones a Ontario o apostar por la automatización en lugar de lidiar con las estrictas normas de contratación.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los gestores de movilidad deben identificar las fechas de renovación de contratos para empleados de bajos salarios en los códigos postales afectados y considerar la transición de trabajadores a categorías de altos salarios o a los programas de Experiencia en Québec cuando sea posible. Cabe destacar que las solicitudes facilitadas de EIML —normalmente un trámite acelerado para ocupaciones demandadas— también están suspendidas si el salario ofrecido está por debajo del umbral, lo que ha tomado por sorpresa a algunos empleadores.
Con la prórroga de la moratoria por un año más, las empresas globales que operan centros de servicios compartidos en Montréal deberían revisar sus planes de personal, evaluar las bandas salariales en relación con el límite de 34,62 CAD y, cuando sea factible, explorar permisos para transferencias intraempresariales que eviten los requisitos de EIML.
