También el 7 de noviembre, Québec anunció una nueva norma que exige a los trabajadores extranjeros que hayan acumulado tres años de empleo en la provincia demostrar un nivel 4 de francés oral según el NCLC para renovar u obtener un nuevo permiso TFWP después del 17 de diciembre de 2025.
Esta medida se alinea con el Proyecto de Ley 96, la amplia ley de protección del idioma de Québec, y busca garantizar la integración en los lugares de trabajo francófonos. Las disposiciones transitorias otorgarán a los trabajadores actuales hasta diciembre de 2025 para mejorar sus habilidades; los recién llegados que planeen asignaciones de varios años deben ahora incluir la formación lingüística en sus presupuestos de movilidad.
![Se Introduce Requisito de Francés para Trabajadores Temporales de Larga Duración en Québec]()
Las industrias que dependen de equipos rotativos o estacionales —como el almacenamiento y el procesamiento de alimentos— enfrentan costos adicionales por matrículas y exámenes. Algunos empleadores están negociando clases grupales con los Cégeps locales, mientras que grandes fabricantes consideran trasladar puestos de alto valor a regiones bilingües fuera de Québec.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de recursos humanos deben monitorear la antigüedad de los empleados y programar evaluaciones oficiales del idioma con suficiente anticipación antes de cumplir los tres años. No cumplir con el requisito podría provocar la denegación del permiso y costosas repatriaciones.
Este cambio refuerza un mosaico creciente de normas provinciales que se superponen a los programas federales de inmigración, subrayando la necesidad de contar con manuales de movilidad específicos para cada provincia.
Esta medida se alinea con el Proyecto de Ley 96, la amplia ley de protección del idioma de Québec, y busca garantizar la integración en los lugares de trabajo francófonos. Las disposiciones transitorias otorgarán a los trabajadores actuales hasta diciembre de 2025 para mejorar sus habilidades; los recién llegados que planeen asignaciones de varios años deben ahora incluir la formación lingüística en sus presupuestos de movilidad.
Las industrias que dependen de equipos rotativos o estacionales —como el almacenamiento y el procesamiento de alimentos— enfrentan costos adicionales por matrículas y exámenes. Algunos empleadores están negociando clases grupales con los Cégeps locales, mientras que grandes fabricantes consideran trasladar puestos de alto valor a regiones bilingües fuera de Québec.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de recursos humanos deben monitorear la antigüedad de los empleados y programar evaluaciones oficiales del idioma con suficiente anticipación antes de cumplir los tres años. No cumplir con el requisito podría provocar la denegación del permiso y costosas repatriaciones.
Este cambio refuerza un mosaico creciente de normas provinciales que se superponen a los programas federales de inmigración, subrayando la necesidad de contar con manuales de movilidad específicos para cada provincia.
