En una orden no firmada de 6-3 emitida el 6 de noviembre, la Corte Suprema de EE. UU. levantó una orden judicial previa y permitió al Departamento de Estado exigir a todos los solicitantes de pasaporte que indiquen el sexo asignado al nacer. Esta política revierte las normas de la era Biden que permitían marcadores de género autodefinidos, incluyendo una opción no binaria “X”.
Las juezas liberales Jackson, Sotomayor y Kagan disintieron, advirtiendo que este cambio expone a los viajeros transgénero a un escrutinio humillante y posibles peligros en el extranjero. Por ahora, quienes ya tienen pasaportes con la “X” o con modificaciones podrán conservarlos hasta su vencimiento, pero las renovaciones se emitirán con la designación del sexo al nacer.
![La Corte Suprema permite a Trump aplicar la norma de pasaportes basada únicamente en el sexo al nacer]()
El fallo tiene repercusiones en los programas de movilidad global: los equipos multinacionales de recursos humanos con empleados trans asignados deben reevaluar los perfiles de riesgo de viaje y podrían necesitar proveer documentos alternativos (por ejemplo, pasaportes diplomáticos o documentos de viaje de un segundo país) para evitar acoso en puntos de control extranjeros. Las aerolíneas que usan puertas automatizadas de reconocimiento facial también deberán ajustar sus sistemas, ya que los marcadores de género en el código de barras ya no coincidirán con los campos de datos de algunos proveedores.
La demanda colectiva subyacente continuará en el Primer Circuito. Si la administración finalmente gana, las empresas perderán un beneficio clave de inclusión que ayudaba a reclutar talento LGBTQ+ para roles en el extranjero. Los responsables de diversidad ya están recibiendo consultas sobre reubicaciones a jurisdicciones más afirmativas en cuanto al género, como Canadá o Países Bajos.
Las juezas liberales Jackson, Sotomayor y Kagan disintieron, advirtiendo que este cambio expone a los viajeros transgénero a un escrutinio humillante y posibles peligros en el extranjero. Por ahora, quienes ya tienen pasaportes con la “X” o con modificaciones podrán conservarlos hasta su vencimiento, pero las renovaciones se emitirán con la designación del sexo al nacer.
El fallo tiene repercusiones en los programas de movilidad global: los equipos multinacionales de recursos humanos con empleados trans asignados deben reevaluar los perfiles de riesgo de viaje y podrían necesitar proveer documentos alternativos (por ejemplo, pasaportes diplomáticos o documentos de viaje de un segundo país) para evitar acoso en puntos de control extranjeros. Las aerolíneas que usan puertas automatizadas de reconocimiento facial también deberán ajustar sus sistemas, ya que los marcadores de género en el código de barras ya no coincidirán con los campos de datos de algunos proveedores.
La demanda colectiva subyacente continuará en el Primer Circuito. Si la administración finalmente gana, las empresas perderán un beneficio clave de inclusión que ayudaba a reclutar talento LGBTQ+ para roles en el extranjero. Los responsables de diversidad ya están recibiendo consultas sobre reubicaciones a jurisdicciones más afirmativas en cuanto al género, como Canadá o Países Bajos.
