La Administración Nacional de Inmigración de China (NIA) anunció el 6 de noviembre de 2025 diez iniciativas políticas diseñadas para agilizar y facilitar los viajes de negocios transfronterizos, con Hong Kong como uno de los principales beneficiarios.
El cambio más destacado es la ampliación del sistema de aval para talentos, que antes estaba limitado a Pekín, Shanghái y la zona piloto original de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, y que ahora se extiende a todo el Delta del Río Yangtsé, el clúster Pekín-Tianjin-Hebei y las 21 zonas de libre comercio. Los empleadores calificados podrán obtener avales de entrada múltiple para talentos destacados en ciencia, cultura, derecho y medicina, válidos hasta por cinco años, permitiendo estancias de 30 días por visita en Hong Kong o Macao. Las empresas aseguran que esta medida reducirá los tiempos de procesamiento de varias semanas a solo unos días, facilitando la rotación flexible de personal senior entre los centros de I+D del continente y las sedes en Hong Kong.
![China presenta 10 nuevas medidas para facilitar la inmigración y amplía el reconocimiento de talentos a Hong Kong]()
El comunicado también introduce medidas específicas para el Parque Shenzhen de la Zona de Cooperación en Innovación Científica y Tecnológica Hetao Shenzhen-Hong Kong. Los investigadores del continente que trabajen en esta zona podrán obtener un permiso de viaje a Hong Kong de tres años y entradas múltiples sin necesidad de presentar certificados de talento adicionales. Las startups quedan exentas de demostrar registros fiscales durante su primer año al solicitar viajes de negocios transfronterizos, mientras que las empresas clave de alta tecnología recibirán prioridad en el procesamiento.
Para los gestores de movilidad global, este paquete refleja la determinación de Pekín de integrar aún más a Hong Kong en las estrategias nacionales de innovación. Las multinacionales con entidades en ambos lados de la frontera obtendrán privilegios de viaje predecibles tanto para expatriados como para empleados del continente, reduciendo riesgos de cumplimiento. Estas medidas también complementan el Top Talent Pass de Hong Kong y su esquema ampliado de entrada sin visa para estancias cortas, creando un ecosistema más sólido de opciones de acceso rápido para ejecutivos, investigadores visitantes y ponentes en conferencias.
En la práctica, las empresas deben actualizar sus políticas de asignación para reflejar la mayor validez y el alcance geográfico ampliado de los avales, y ajustar sus sistemas internos de recursos humanos para registrar las fechas de expiración de los mismos. Se recomienda a los equipos de viajes informar a los empleados que cada estancia en Hong Kong sigue limitada a 30 días; quienes necesiten asignaciones más largas deberán solicitar una visa de empleo.
El cambio más destacado es la ampliación del sistema de aval para talentos, que antes estaba limitado a Pekín, Shanghái y la zona piloto original de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, y que ahora se extiende a todo el Delta del Río Yangtsé, el clúster Pekín-Tianjin-Hebei y las 21 zonas de libre comercio. Los empleadores calificados podrán obtener avales de entrada múltiple para talentos destacados en ciencia, cultura, derecho y medicina, válidos hasta por cinco años, permitiendo estancias de 30 días por visita en Hong Kong o Macao. Las empresas aseguran que esta medida reducirá los tiempos de procesamiento de varias semanas a solo unos días, facilitando la rotación flexible de personal senior entre los centros de I+D del continente y las sedes en Hong Kong.
El comunicado también introduce medidas específicas para el Parque Shenzhen de la Zona de Cooperación en Innovación Científica y Tecnológica Hetao Shenzhen-Hong Kong. Los investigadores del continente que trabajen en esta zona podrán obtener un permiso de viaje a Hong Kong de tres años y entradas múltiples sin necesidad de presentar certificados de talento adicionales. Las startups quedan exentas de demostrar registros fiscales durante su primer año al solicitar viajes de negocios transfronterizos, mientras que las empresas clave de alta tecnología recibirán prioridad en el procesamiento.
Para los gestores de movilidad global, este paquete refleja la determinación de Pekín de integrar aún más a Hong Kong en las estrategias nacionales de innovación. Las multinacionales con entidades en ambos lados de la frontera obtendrán privilegios de viaje predecibles tanto para expatriados como para empleados del continente, reduciendo riesgos de cumplimiento. Estas medidas también complementan el Top Talent Pass de Hong Kong y su esquema ampliado de entrada sin visa para estancias cortas, creando un ecosistema más sólido de opciones de acceso rápido para ejecutivos, investigadores visitantes y ponentes en conferencias.
En la práctica, las empresas deben actualizar sus políticas de asignación para reflejar la mayor validez y el alcance geográfico ampliado de los avales, y ajustar sus sistemas internos de recursos humanos para registrar las fechas de expiración de los mismos. Se recomienda a los equipos de viajes informar a los empleados que cada estancia en Hong Kong sigue limitada a 30 días; quienes necesiten asignaciones más largas deberán solicitar una visa de empleo.
