Berlín—En una sesión destacada el 6 de noviembre de 2025, el Bundestag alemán rechazó de manera contundente una moción de Alternativa para Alemania (AfD) que buscaba recortar la atención sanitaria pública para solicitantes de asilo y otros no ciudadanos. La propuesta habría limitado el tratamiento a emergencias que pusieran en riesgo la vida y exigía al gobierno federal adoptar el modelo restrictivo de Dinamarca. En la votación nominal, solo 126 diputados apoyaron el texto, mientras que 434 votaron en contra.
La AfD argumentó que los generosos beneficios médicos actuaban como un “factor de atracción” y sobrecargaban las finanzas del seguro social. Los partidos del gobierno y la oposición respondieron que el plan era inconstitucional y económicamente miope. El ministro de Salud, Karl Lauterbach, advirtió que negar la cobertura preventiva o para enfermedades crónicas aumentaría los riesgos para la salud pública y, a la larga, costaría más a empleadores y aseguradoras.
Para los gestores de movilidad internacional, la decisión mantiene la seguridad jurídica: los trasladados, trabajadores desplazados y sus dependientes que se encuentren en las categorías de solicitantes de asilo o protección temporal conservarán el acceso al amplio rango de servicios introducidos en 2016. Sin embargo, los empleadores deben seguir presupuestando las contribuciones obligatorias al seguro de salud público o a una cobertura privada equivalente durante los primeros 18 meses de estancia del empleado.
![El Bundestag rechaza la propuesta de la AfD para limitar el acceso de migrantes a la atención sanitaria en Alemania]()
El debate también anticipa una reforma migratoria más amplia prometida por la coalición del canciller Friedrich Merz. Aunque el gobierno está endureciendo los controles fronterizos y las normas de reunificación familiar, la votación del jueves demuestra que hay poco interés en los partidos principales por debilitar la red de protección social para los recién llegados. Las empresas pueden esperar que la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo (Asylbewerberleistungsgesetz) se mantenga en gran medida intacta, aunque es probable que se intensifiquen las auditorías de cumplimiento a medida que las autoridades verifiquen la elegibilidad y la asignación de costos entre los presupuestos federales y de los Länder.
En términos prácticos, los departamentos de Recursos Humanos deberían:
• Seguir inscribiendo a los empleados desplazados a corto plazo y sus dependientes en planes de salud públicos o privados desde el primer día;
• Estar atentos a las próximas directrices de la Agencia Federal de Empleo (BA) sobre los procedimientos de reembolso de gastos médicos para nacionales de terceros países bajo protección temporal;
• Informar a los empleados que la prueba de cobertura integral sigue siendo un factor clave para la renovación del permiso de residencia.
La derrota de la moción de la AfD tranquiliza a las multinacionales al confirmar que el compromiso de Alemania con la sanidad universal sigue vigente para la mayoría de las categorías migratorias, una ventaja competitiva importante en la carrera europea por el talento.
La AfD argumentó que los generosos beneficios médicos actuaban como un “factor de atracción” y sobrecargaban las finanzas del seguro social. Los partidos del gobierno y la oposición respondieron que el plan era inconstitucional y económicamente miope. El ministro de Salud, Karl Lauterbach, advirtió que negar la cobertura preventiva o para enfermedades crónicas aumentaría los riesgos para la salud pública y, a la larga, costaría más a empleadores y aseguradoras.
Para los gestores de movilidad internacional, la decisión mantiene la seguridad jurídica: los trasladados, trabajadores desplazados y sus dependientes que se encuentren en las categorías de solicitantes de asilo o protección temporal conservarán el acceso al amplio rango de servicios introducidos en 2016. Sin embargo, los empleadores deben seguir presupuestando las contribuciones obligatorias al seguro de salud público o a una cobertura privada equivalente durante los primeros 18 meses de estancia del empleado.
El debate también anticipa una reforma migratoria más amplia prometida por la coalición del canciller Friedrich Merz. Aunque el gobierno está endureciendo los controles fronterizos y las normas de reunificación familiar, la votación del jueves demuestra que hay poco interés en los partidos principales por debilitar la red de protección social para los recién llegados. Las empresas pueden esperar que la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo (Asylbewerberleistungsgesetz) se mantenga en gran medida intacta, aunque es probable que se intensifiquen las auditorías de cumplimiento a medida que las autoridades verifiquen la elegibilidad y la asignación de costos entre los presupuestos federales y de los Länder.
En términos prácticos, los departamentos de Recursos Humanos deberían:
• Seguir inscribiendo a los empleados desplazados a corto plazo y sus dependientes en planes de salud públicos o privados desde el primer día;
• Estar atentos a las próximas directrices de la Agencia Federal de Empleo (BA) sobre los procedimientos de reembolso de gastos médicos para nacionales de terceros países bajo protección temporal;
• Informar a los empleados que la prueba de cobertura integral sigue siendo un factor clave para la renovación del permiso de residencia.
La derrota de la moción de la AfD tranquiliza a las multinacionales al confirmar que el compromiso de Alemania con la sanidad universal sigue vigente para la mayoría de las categorías migratorias, una ventaja competitiva importante en la carrera europea por el talento.
