El gobierno federal de Canadá aprovechó la publicación de su Plan de Niveles de Inmigración el 6 de noviembre para dar un gran impulso a las provincias y empleadores que dependen del Programa de Nominación Provincial (PNP). Según los nuevos objetivos, en 2026 se asignarán 91,500 admisiones de residentes permanentes al PNP, frente a las 55,000 de este año.
Esta medida revierte un recorte drástico del 50 % realizado hace dos años y devuelve al PNP su papel como la vía de inmigración económica de más rápido crecimiento. Las provincias y territorios pueden diseñar sus propios subprogramas para atraer trabajadores con habilidades demandadas que quizás no cumplan con los criterios federales de Entrada Exprés, una flexibilidad cada vez más importante a medida que Ottawa restringe la entrada de residentes temporales.
![Ottawa aumenta en un 66 % las cuotas del Programa de Nominados Provinciales para 2026]()
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) señala que la mayor cuota responde a la escasez de mano de obra fuera de las grandes ciudades y a las demandas de los primeros ministros provinciales, quienes argumentaron que los límites provinciales no estaban alineados con la capacidad habitacional y las necesidades demográficas regionales. Los empleadores en el Atlántico canadiense y las Praderas, que han dependido en gran medida de las vías del PNP para cubrir puestos en salud, construcción y agroalimentación, recibieron con agrado el anuncio.
En la práctica, el objetivo para 2026 significa que las provincias pueden comenzar a emitir más nominaciones a principios de 2025, ya que los candidatos suelen llegar entre 12 y 18 meses después de la nominación. Por lo tanto, las empresas con canales de talento deberían actualizar los códigos de exención de LMIA, revisar los presupuestos de asentamiento y coordinarse con las oficinas provinciales de inmigración para saber cuándo estarán disponibles certificados de nominación adicionales.
Para las empresas multinacionales, el aumento del techo representa una protección frente al límite federal para trabajadores extranjeros temporales: los empleados que ingresan con permisos de trabajo específicos para empleadores ahora pueden pasar más rápido a la residencia permanente a través de una vía del PNP, reduciendo el riesgo de movilidad a largo plazo. Los gobiernos provinciales publicarán sus asignaciones individuales en las próximas semanas; las corporaciones deben seguir de cerca estas cifras para planificar sus estrategias de reclutamiento para 2025-26.
Esta medida revierte un recorte drástico del 50 % realizado hace dos años y devuelve al PNP su papel como la vía de inmigración económica de más rápido crecimiento. Las provincias y territorios pueden diseñar sus propios subprogramas para atraer trabajadores con habilidades demandadas que quizás no cumplan con los criterios federales de Entrada Exprés, una flexibilidad cada vez más importante a medida que Ottawa restringe la entrada de residentes temporales.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) señala que la mayor cuota responde a la escasez de mano de obra fuera de las grandes ciudades y a las demandas de los primeros ministros provinciales, quienes argumentaron que los límites provinciales no estaban alineados con la capacidad habitacional y las necesidades demográficas regionales. Los empleadores en el Atlántico canadiense y las Praderas, que han dependido en gran medida de las vías del PNP para cubrir puestos en salud, construcción y agroalimentación, recibieron con agrado el anuncio.
En la práctica, el objetivo para 2026 significa que las provincias pueden comenzar a emitir más nominaciones a principios de 2025, ya que los candidatos suelen llegar entre 12 y 18 meses después de la nominación. Por lo tanto, las empresas con canales de talento deberían actualizar los códigos de exención de LMIA, revisar los presupuestos de asentamiento y coordinarse con las oficinas provinciales de inmigración para saber cuándo estarán disponibles certificados de nominación adicionales.
Para las empresas multinacionales, el aumento del techo representa una protección frente al límite federal para trabajadores extranjeros temporales: los empleados que ingresan con permisos de trabajo específicos para empleadores ahora pueden pasar más rápido a la residencia permanente a través de una vía del PNP, reduciendo el riesgo de movilidad a largo plazo. Los gobiernos provinciales publicarán sus asignaciones individuales en las próximas semanas; las corporaciones deben seguir de cerca estas cifras para planificar sus estrategias de reclutamiento para 2025-26.
