La estrella de Bollywood y cine maratí, Pushkar Jog, reveló en sus redes sociales el 6 de noviembre de 2025 que ha recibido la codiciada Visa Dorada de 10 años de los Emiratos Árabes Unidos, sumándose a una creciente lista de creativos, emprendedores y personas de alto patrimonio que obtienen residencia a largo plazo. El anuncio generó un animado debate entre sus seguidores sobre la fuga de cerebros, pero para los responsables de la política en los EAU, subrayó el papel del programa en atraer talento global.
Desde su lanzamiento en 2019, se han emitido más de 210,000 Visas Doradas, según la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria. Inicialmente dirigida a inversores y profesionales con ingresos mínimos de 30,000 AED mensuales, la elegibilidad se ha ampliado para incluir a docentes, programadores, deportistas y, más recientemente, figuras culturales que demuestren “distinción internacional”.
![El actor indio Pushkar Jog se une al club de la Visa Dorada de los EAU: por qué este programa sigue siendo importante para los empleadores]()
Para los empleadores, la visa representa una herramienta de retención: el personal que califique puede residir en el país sin necesidad de patrocinio corporativo, facilitando la movilidad entre entidades del grupo o aceptar asignaciones regionales mientras mantiene la residencia fiscal en los EAU. Las empresas también pueden nominar a empleados clave, pero los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los pasaportes tengan al menos seis meses de validez al momento de la solicitud, un punto destacado en las recientes directrices gubernamentales.
Aunque el caso de Jog es impulsado por su fama, refleja el continuo entusiasmo del gobierno por usar la residencia a largo plazo para diversificar la economía más allá del petróleo y las finanzas. Las autoridades de zonas francas, desde Abu Dhabi Global Market hasta DMCC, reportan que los titulares de la Visa Dorada tienen un 42 % más de probabilidades de crear nuevos negocios dentro de los dos años posteriores a su llegada.
La última actualización del programa, implementada en octubre de 2025, otorga a los titulares de la Visa Dorada acceso a una línea directa de apoyo consular dedicada cuando viajan al extranjero, un beneficio que extiende la asistencia al estilo emiratí a los expatriados y simplifica las obligaciones de cuidado para los empleadores con fuerzas laborales móviles.
Desde su lanzamiento en 2019, se han emitido más de 210,000 Visas Doradas, según la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria. Inicialmente dirigida a inversores y profesionales con ingresos mínimos de 30,000 AED mensuales, la elegibilidad se ha ampliado para incluir a docentes, programadores, deportistas y, más recientemente, figuras culturales que demuestren “distinción internacional”.
Para los empleadores, la visa representa una herramienta de retención: el personal que califique puede residir en el país sin necesidad de patrocinio corporativo, facilitando la movilidad entre entidades del grupo o aceptar asignaciones regionales mientras mantiene la residencia fiscal en los EAU. Las empresas también pueden nominar a empleados clave, pero los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los pasaportes tengan al menos seis meses de validez al momento de la solicitud, un punto destacado en las recientes directrices gubernamentales.
Aunque el caso de Jog es impulsado por su fama, refleja el continuo entusiasmo del gobierno por usar la residencia a largo plazo para diversificar la economía más allá del petróleo y las finanzas. Las autoridades de zonas francas, desde Abu Dhabi Global Market hasta DMCC, reportan que los titulares de la Visa Dorada tienen un 42 % más de probabilidades de crear nuevos negocios dentro de los dos años posteriores a su llegada.
La última actualización del programa, implementada en octubre de 2025, otorga a los titulares de la Visa Dorada acceso a una línea directa de apoyo consular dedicada cuando viajan al extranjero, un beneficio que extiende la asistencia al estilo emiratí a los expatriados y simplifica las obligaciones de cuidado para los empleadores con fuerzas laborales móviles.
