El nuevo Centro de Convenciones Generali de Trieste fue sede, los días 4 y 5 de noviembre de 2025, de ‘Selecting Italy’, una conferencia nacional organizada por el Ministerio de Empresas y Made in Italy en colaboración con la región de Friuli-Venezia Giulia. El evento reunió a más de 500 delegados, desde equipos multinacionales de recursos humanos y proveedores de reubicación hasta agencias regionales de inversión, para debatir cómo Italia puede atraer inversión extranjera directa y trabajadores expatriados altamente cualificados.
Los paneles se centraron en simplificar los trámites para permisos de trabajo, incentivos fiscales como el régimen para impatriados, y en aprovechar la recién creada visa para nómadas digitales para atraer profesionales remotos a ciudades más pequeñas. Estudios de caso de empresas tecnológicas en Bolonia y clústeres aeroespaciales alrededor de Turín mostraron cómo las ventanillas únicas municipales están reduciendo los tiempos de incorporación de 120 a 60 días.
![La cumbre ‘Seleccionando Italia 2025’ destaca a Trieste como un centro para inversores extranjeros y talento móvil]()
Un espacio dedicado a ‘Talento y Familia’ analizó la educación, la sanidad y el empleo para cónyuges, áreas en las que Italia aún está rezagada frente a competidores del norte de Europa. Los delegados también visitaron la zona franca del Puerto de Trieste, destacando las ventajas aduaneras para empresas que trasladan operaciones de la cadena de suministro desde Asia.
Para los profesionales de movilidad global, la conclusión es que las autoridades italianas están abiertamente atrayendo a empleados corporativos y trabajadores independientes de ubicación flexible, al tiempo que anuncian una mayor digitalización de los procesos migratorios para 2026. Las empresas con planes de expansión deberían contactar pronto con las oficinas regionales para aprovechar los paquetes de incentivos antes de que se agoten las cuotas y los fondos.
Los paneles se centraron en simplificar los trámites para permisos de trabajo, incentivos fiscales como el régimen para impatriados, y en aprovechar la recién creada visa para nómadas digitales para atraer profesionales remotos a ciudades más pequeñas. Estudios de caso de empresas tecnológicas en Bolonia y clústeres aeroespaciales alrededor de Turín mostraron cómo las ventanillas únicas municipales están reduciendo los tiempos de incorporación de 120 a 60 días.
Un espacio dedicado a ‘Talento y Familia’ analizó la educación, la sanidad y el empleo para cónyuges, áreas en las que Italia aún está rezagada frente a competidores del norte de Europa. Los delegados también visitaron la zona franca del Puerto de Trieste, destacando las ventajas aduaneras para empresas que trasladan operaciones de la cadena de suministro desde Asia.
Para los profesionales de movilidad global, la conclusión es que las autoridades italianas están abiertamente atrayendo a empleados corporativos y trabajadores independientes de ubicación flexible, al tiempo que anuncian una mayor digitalización de los procesos migratorios para 2026. Las empresas con planes de expansión deberían contactar pronto con las oficinas regionales para aprovechar los paquetes de incentivos antes de que se agoten las cuotas y los fondos.
