En un fallo histórico emitido la noche del 5 de noviembre de 2025, el Tribunal Superior de Delhi dictaminó que todo extranjero que trabaje para un empleador registrado en India debe estar inscrito en la Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO) y realizar aportes a la seguridad social desde el primer día de empleo.
El tribunal, integrado por el juez presidente Devendra K. Upadhyaya y el juez Tushar Rao Gedela, desestimó las peticiones presentadas por varias multinacionales (incluyendo SpiceJet y LG Electronics India) que argumentaban que el personal internacional debía estar exento debido a la naturaleza temporal de las asignaciones extranjeras. El tribunal sostuvo que las enmiendas de 2008 y 2010 sobre “trabajadores internacionales” a la Ley del Fondo de Previsión para Empleados son constitucionalmente válidas y que las leyes de seguridad social de India no pueden discriminar entre trabajadores nacionales y extranjeros.
![El Tribunal Superior de Delhi exige la cobertura del EPFO para todos los empleados expatriados en India]()
En la práctica, el fallo obliga a las entidades indias —ya sean subsidiarias, empresas conjuntas u oficinas de enlace— a deducir el 12% del “salario elegible” del expatriado y depositar una contribución patronal igual del 12% en la cuenta del fondo de previsión del empleado cada mes. Los trabajadores internacionales podrán retirar sus saldos solo al jubilarse a los 58 años, en caso de discapacidad total permanente o al salir definitivamente de India cuando exista un acuerdo bilateral de seguridad social (SSA).
Asesores legales advierten que la decisión podría aumentar los costos de las asignaciones en un 20-25% para las empresas sin acuerdos SSA (por ejemplo, con Estados Unidos o Reino Unido), ya que la contribución del empleador no es acreditable en el país de origen. Las compañías están revisando urgentemente sus presupuestos de movilidad global, contratos de asignación y políticas de igualación fiscal.
Las multinacionales con proyectos de ciclo corto —en servicios de TI, aviación, infraestructura y energía— enfrentan la mayor carga de cumplimiento. Se espera que muchas presenten apelaciones ante la Corte Suprema, pero expertos advierten que las notificaciones de cumplimiento por parte de las oficinas regionales del EPFO podrían comenzar de inmediato. Por ello, se recomienda a los empleadores: (1) auditar que todo el personal extranjero esté registrado, (2) calcular las obligaciones retroactivas de hasta cinco años y (3) actualizar las cartas de asignación para reflejar las deducciones obligatorias del fondo de previsión.
El tribunal, integrado por el juez presidente Devendra K. Upadhyaya y el juez Tushar Rao Gedela, desestimó las peticiones presentadas por varias multinacionales (incluyendo SpiceJet y LG Electronics India) que argumentaban que el personal internacional debía estar exento debido a la naturaleza temporal de las asignaciones extranjeras. El tribunal sostuvo que las enmiendas de 2008 y 2010 sobre “trabajadores internacionales” a la Ley del Fondo de Previsión para Empleados son constitucionalmente válidas y que las leyes de seguridad social de India no pueden discriminar entre trabajadores nacionales y extranjeros.
En la práctica, el fallo obliga a las entidades indias —ya sean subsidiarias, empresas conjuntas u oficinas de enlace— a deducir el 12% del “salario elegible” del expatriado y depositar una contribución patronal igual del 12% en la cuenta del fondo de previsión del empleado cada mes. Los trabajadores internacionales podrán retirar sus saldos solo al jubilarse a los 58 años, en caso de discapacidad total permanente o al salir definitivamente de India cuando exista un acuerdo bilateral de seguridad social (SSA).
Asesores legales advierten que la decisión podría aumentar los costos de las asignaciones en un 20-25% para las empresas sin acuerdos SSA (por ejemplo, con Estados Unidos o Reino Unido), ya que la contribución del empleador no es acreditable en el país de origen. Las compañías están revisando urgentemente sus presupuestos de movilidad global, contratos de asignación y políticas de igualación fiscal.
Las multinacionales con proyectos de ciclo corto —en servicios de TI, aviación, infraestructura y energía— enfrentan la mayor carga de cumplimiento. Se espera que muchas presenten apelaciones ante la Corte Suprema, pero expertos advierten que las notificaciones de cumplimiento por parte de las oficinas regionales del EPFO podrían comenzar de inmediato. Por ello, se recomienda a los empleadores: (1) auditar que todo el personal extranjero esté registrado, (2) calcular las obligaciones retroactivas de hasta cinco años y (3) actualizar las cartas de asignación para reflejar las deducciones obligatorias del fondo de previsión.
