Con la transición del Reino Unido hacia un estatus migratorio completamente digital entrando en su fase final, la organización comunitaria Lewisham Refugee & Migrant Network (LRMN) inauguró una clínica de asesoría dedicada al eVisa el 5 de noviembre. Todos los miércoles por la tarde, el personal y voluntarios guían a los migrantes en la creación de una cuenta UKVI, la carga de datos biométricos faciales y la vinculación de los Permisos de Residencia Biométricos (BRP) existentes con el nuevo estatus electrónico. Los BRP físicos expirarán el 31 de diciembre de 2024, tras lo cual la prueba de estatus será completamente digital.
El Ministerio del Interior asegura que esta transición facilitará las verificaciones del derecho a trabajar y los cruces fronterizos, pero las organizaciones benéficas advierten que muchos residentes vulnerables carecen de teléfonos inteligentes, direcciones de correo electrónico o habilidades digitales. La clínica de LRMN —respaldada por videos instructivos y folletos multilingües— cubre esta necesidad ofreciendo apoyo personalizado, especialmente a refugiados con estatus otorgado antes de 2019 cuyos documentos podrían estar próximos a expirar.
![La Red de Refugiados y Migrantes de Lewisham lanza un servicio semanal sin cita para ayudar a los residentes a cambiar al nuevo sistema de eVisa del Reino Unido]()
Para los empleadores, el cambio tiene implicaciones prácticas: a partir de 2026, solo un código de acceso generado por el migrante constituirá prueba legal del derecho a trabajar. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los procesos de incorporación y capacitar al personal para detectar estafas relacionadas con el eVisa. Propietarios y universidades también dependerán del verificador de estatus en línea, eliminando la necesidad de fotocopias de los BRP.
El proyecto de LRMN forma parte de una movilización más amplia de la sociedad civil. Assisted Digital, Migrant Help y los ayuntamientos locales están organizando sesiones similares, anticipando un aumento de consultas a finales de diciembre. El gobierno ha prometido financiación adicional para quioscos públicos con Wi-Fi, pero los críticos advierten que los retrasos en la publicación de una estrategia de accesibilidad podrían dejar a miles en limbo migratorio en enero.
Se recomienda a las empresas con gran número de trabajadores migrantes que lancen campañas internas de concienciación y programen “chequeos de estatus” antes de fin de año para evitar estancias irregulares involuntarias o interrupciones en la nómina. Aunque el eVisa no tiene coste, olvidar crear una cuenta podría impedir viajar, generar problemas bancarios e invalidar las verificaciones DBS.
El Ministerio del Interior asegura que esta transición facilitará las verificaciones del derecho a trabajar y los cruces fronterizos, pero las organizaciones benéficas advierten que muchos residentes vulnerables carecen de teléfonos inteligentes, direcciones de correo electrónico o habilidades digitales. La clínica de LRMN —respaldada por videos instructivos y folletos multilingües— cubre esta necesidad ofreciendo apoyo personalizado, especialmente a refugiados con estatus otorgado antes de 2019 cuyos documentos podrían estar próximos a expirar.
Para los empleadores, el cambio tiene implicaciones prácticas: a partir de 2026, solo un código de acceso generado por el migrante constituirá prueba legal del derecho a trabajar. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los procesos de incorporación y capacitar al personal para detectar estafas relacionadas con el eVisa. Propietarios y universidades también dependerán del verificador de estatus en línea, eliminando la necesidad de fotocopias de los BRP.
El proyecto de LRMN forma parte de una movilización más amplia de la sociedad civil. Assisted Digital, Migrant Help y los ayuntamientos locales están organizando sesiones similares, anticipando un aumento de consultas a finales de diciembre. El gobierno ha prometido financiación adicional para quioscos públicos con Wi-Fi, pero los críticos advierten que los retrasos en la publicación de una estrategia de accesibilidad podrían dejar a miles en limbo migratorio en enero.
Se recomienda a las empresas con gran número de trabajadores migrantes que lancen campañas internas de concienciación y programen “chequeos de estatus” antes de fin de año para evitar estancias irregulares involuntarias o interrupciones en la nómina. Aunque el eVisa no tiene coste, olvidar crear una cuenta podría impedir viajar, generar problemas bancarios e invalidar las verificaciones DBS.
