El 5 de noviembre de 2025, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku organizó su tradicional tarde de carreras “Estudia y Quédate en Turku”, con el objetivo de convencer a estudiantes extranjeros de construir su futuro en el suroeste de Finlandia tras graduarse. Unos 200 participantes presenciales y otros 600 en línea escucharon historias de éxito de exalumnos que ahora trabajan en la empresa de diseño naval Meyer Turku, en la líder en diagnóstico PerkinElmer y en varias startups locales.
Contexto – Los estudiantes internacionales ya representan el 14 % de las matrículas en educación superior en la región de Turku, pero solo la mitad permanece en Finlandia cinco años después de graduarse. Ante la presión demográfica que reduce la fuerza laboral local, retener talento joven se ha convertido en una prioridad municipal. El evento, organizado por la oficina de internacionalización de la ciudad de Turku junto con universidades locales y Business Finland, combinó una ponencia sobre la cultura laboral finlandesa con una sesión rápida de ofertas de empleo donde 25 empleadores presentaron 180 vacantes.
![El evento ‘Estudia y Quédate en Turku’ busca retener a graduados internacionales]()
Enfoque en movilidad – Expertos del Servicio de Inmigración Finlandés (Migri) realizaron una demostración en vivo de la nueva vía online “Tarjeta Azul UE ligera”, que se lanzará en enero de 2026, y explicaron cómo las prácticas profesionales pueden contar para el requisito de dos años de experiencia laboral para obtener el permiso de residencia permanente. Los asistentes pudieron reservar consultas de diez minutos sobre extensiones de permisos y normas de reunificación familiar.
Consejos prácticos – Se recomendó a los empleadores asignar un “compañero de reubicación” a cada nuevo contratado y comenzar las solicitudes de permiso de residencia inmediatamente después de la firma, ya que en enero se registra un pico estacional. Los estudiantes aprendieron que el trabajo a tiempo parcial durante los estudios seguirá limitado a 30 horas semanales en 2026, pero los ingresos obtenidos cuentan para el umbral de autosuficiencia de 1.695 € mensuales para permisos de graduados.
Próximos pasos – En febrero, Turku realizará una encuesta entre los asistentes para saber cuántos recibieron ofertas de empleo y decisiones sobre permisos de residencia, lo que ayudará a perfeccionar la estrategia municipal para retener talento.
Contexto – Los estudiantes internacionales ya representan el 14 % de las matrículas en educación superior en la región de Turku, pero solo la mitad permanece en Finlandia cinco años después de graduarse. Ante la presión demográfica que reduce la fuerza laboral local, retener talento joven se ha convertido en una prioridad municipal. El evento, organizado por la oficina de internacionalización de la ciudad de Turku junto con universidades locales y Business Finland, combinó una ponencia sobre la cultura laboral finlandesa con una sesión rápida de ofertas de empleo donde 25 empleadores presentaron 180 vacantes.
Enfoque en movilidad – Expertos del Servicio de Inmigración Finlandés (Migri) realizaron una demostración en vivo de la nueva vía online “Tarjeta Azul UE ligera”, que se lanzará en enero de 2026, y explicaron cómo las prácticas profesionales pueden contar para el requisito de dos años de experiencia laboral para obtener el permiso de residencia permanente. Los asistentes pudieron reservar consultas de diez minutos sobre extensiones de permisos y normas de reunificación familiar.
Consejos prácticos – Se recomendó a los empleadores asignar un “compañero de reubicación” a cada nuevo contratado y comenzar las solicitudes de permiso de residencia inmediatamente después de la firma, ya que en enero se registra un pico estacional. Los estudiantes aprendieron que el trabajo a tiempo parcial durante los estudios seguirá limitado a 30 horas semanales en 2026, pero los ingresos obtenidos cuentan para el umbral de autosuficiencia de 1.695 € mensuales para permisos de graduados.
Próximos pasos – En febrero, Turku realizará una encuesta entre los asistentes para saber cuántos recibieron ofertas de empleo y decisiones sobre permisos de residencia, lo que ayudará a perfeccionar la estrategia municipal para retener talento.
