Las principales ciudades de Finlandia y el programa nacional Work in Finland celebraron el 5 de noviembre de 2025 la clausura de Finland TalentMatch x Tech & IT, un evento virtual de dos días que tuvo lugar del 4 al 5 de noviembre. Más de 1,500 especialistas preseleccionados en software, inteligencia artificial, ciberseguridad y electrónica de 90 países se conectaron con alrededor de 120 empleadores finlandeses, desde startups en Helsinki hasta grandes industrias consolidadas.
Contexto y concepto – El formato TalentMatch se ha probado regionalmente desde 2023, pero esta fue la primera edición verdaderamente nacional. Ciudades como Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu y Vantaa unieron fondos del Consejo Regional de Helsinki-Uusimaa y colaboraron con la Cámara de Comercio de la Región de Helsinki para crear una plataforma inteligente que empareja en tiempo real las habilidades de los candidatos con las vacantes de los empleadores. Los participantes pudieron reservar entrevistas individuales de 20 minutos por video, recibir revisiones de CV por especialistas en reubicación y asistir a sesiones en vivo sobre permisos de trabajo en Finlandia y apoyo práctico para la mudanza.
![Finland TalentMatch conecta a más de 1,500 profesionales internacionales del sector tecnológico con empleadores]()
Importancia – El sector tecnológico finlandés enfrenta un déficit estimado de 15,000 profesionales. Al trasladar TalentMatch completamente al formato online, los organizadores eliminaron costos de viaje y barreras de visado, permitiendo a las empresas acceder a un talento global mientras los candidatos pueden evaluar la opción antes de decidirse a reubicarse. Para abogados de inmigración y equipos de movilidad de RRHH, el evento generó oportunidades inmediatas: varias empresas en fase de crecimiento confirmaron que presentarán solicitudes de permiso de residencia bajo la vía simplificada “permiso para especialistas” tan pronto como la próxima semana.
Implicaciones prácticas – Los empleadores valoraron la programación automática según zonas horarias y la información integrada sobre tiempos de procesamiento de permisos. El equipo de Work in Finland recordó a los reclutadores que las ofertas deben incluir el nuevo umbral salarial (€3,500/mes para especialistas en TI desde el 1 de enero de 2026) para evitar retrasos. Para los candidatos, las sesiones grabadas sobre fiscalidad, disponibilidad de guarderías y derechos laborales para cónyuges estarán disponibles durante 30 días.
Perspectivas – Los organizadores planean un TalentMatch temático en salud para marzo de 2026 y una edición híbrida presencial/online junto al evento Slush en noviembre próximo. Las empresas participantes recibirán informes anónimos con análisis de interés por grupos de habilidades, lo que les ayudará a ajustar sus presupuestos de movilidad en el futuro.
Contexto y concepto – El formato TalentMatch se ha probado regionalmente desde 2023, pero esta fue la primera edición verdaderamente nacional. Ciudades como Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu y Vantaa unieron fondos del Consejo Regional de Helsinki-Uusimaa y colaboraron con la Cámara de Comercio de la Región de Helsinki para crear una plataforma inteligente que empareja en tiempo real las habilidades de los candidatos con las vacantes de los empleadores. Los participantes pudieron reservar entrevistas individuales de 20 minutos por video, recibir revisiones de CV por especialistas en reubicación y asistir a sesiones en vivo sobre permisos de trabajo en Finlandia y apoyo práctico para la mudanza.
Importancia – El sector tecnológico finlandés enfrenta un déficit estimado de 15,000 profesionales. Al trasladar TalentMatch completamente al formato online, los organizadores eliminaron costos de viaje y barreras de visado, permitiendo a las empresas acceder a un talento global mientras los candidatos pueden evaluar la opción antes de decidirse a reubicarse. Para abogados de inmigración y equipos de movilidad de RRHH, el evento generó oportunidades inmediatas: varias empresas en fase de crecimiento confirmaron que presentarán solicitudes de permiso de residencia bajo la vía simplificada “permiso para especialistas” tan pronto como la próxima semana.
Implicaciones prácticas – Los empleadores valoraron la programación automática según zonas horarias y la información integrada sobre tiempos de procesamiento de permisos. El equipo de Work in Finland recordó a los reclutadores que las ofertas deben incluir el nuevo umbral salarial (€3,500/mes para especialistas en TI desde el 1 de enero de 2026) para evitar retrasos. Para los candidatos, las sesiones grabadas sobre fiscalidad, disponibilidad de guarderías y derechos laborales para cónyuges estarán disponibles durante 30 días.
Perspectivas – Los organizadores planean un TalentMatch temático en salud para marzo de 2026 y una edición híbrida presencial/online junto al evento Slush en noviembre próximo. Las empresas participantes recibirán informes anónimos con análisis de interés por grupos de habilidades, lo que les ayudará a ajustar sus presupuestos de movilidad en el futuro.
