El Consejo Federal Suizo aprovechó su reunión del 5 de noviembre de 2025 para aprobar el mensaje sobre un nuevo convenio de doble imposición (CDI) con Zimbabue, allanando el camino para su ratificación parlamentaria el próximo año. El acuerdo reemplaza a la convención de 2001, que ya no refleja los estándares post-BEPS de la OCDE ni la política suiza de 2019 sobre el abuso de tratados.
Según el nuevo tratado, la retención fiscal sobre dividendos transfronterizos se reducirá del 15 % al 5 % para participaciones corporativas de al menos el 10 %, y será del 0 % para fondos de pensiones y ambos gobiernos. La retención sobre intereses y regalías se limitará al 5 %. El acuerdo también incluye un artículo sobre asistencia en la recaudación de créditos fiscales y una cláusula completa de intercambio de información conforme al Artículo 26 del Modelo OCDE.
![Suiza avanza en la ratificación del tratado de doble imposición con Zimbabue, facilitando las asignaciones de expatriados]()
Para los gestores de movilidad global, los límites modernizados de retención reducen los costos de incremento bruto para las empresas suizas que envían personal a Zimbabue y viceversa. Los equipos de nómina ya no tendrán que anticipar altas retenciones ni solicitar reembolsos lentos, mejorando el flujo de caja en asignaciones de corta duración. El procedimiento de acuerdo mutuo se amplió a tres años en lugar de dos, dando a los expatriados más tiempo para resolver disputas sobre la residencia fiscal.
Proveedores suizos que participan en licitaciones de proyectos de infraestructura en Harare aseguran que el tratado hará que la fijación de precios en las ofertas sea más predecible. “Poder cotizar una tasa de dividendos del 5 % en lugar del 15 % sobre las ganancias repatriadas mejora inmediatamente nuestra tasa interna de retorno”, señaló el director financiero de una empresa de ingeniería con sede en Zúrich y 40 empleados rotando en Zimbabue.
El mensaje aún debe ser aprobado por ambas cámaras de la Asamblea Federal. Si ninguna de las partes solicita un referéndum —lo cual se considera poco probable—, el CDI podría entrar en vigor el 1 de enero de 2027, aplicándose a los pagos salariales desde esa fecha. Los equipos de movilidad deberían revisar los modelos actuales de proyección de costos y actualizar las políticas de asignación en consecuencia.
Según el nuevo tratado, la retención fiscal sobre dividendos transfronterizos se reducirá del 15 % al 5 % para participaciones corporativas de al menos el 10 %, y será del 0 % para fondos de pensiones y ambos gobiernos. La retención sobre intereses y regalías se limitará al 5 %. El acuerdo también incluye un artículo sobre asistencia en la recaudación de créditos fiscales y una cláusula completa de intercambio de información conforme al Artículo 26 del Modelo OCDE.
Para los gestores de movilidad global, los límites modernizados de retención reducen los costos de incremento bruto para las empresas suizas que envían personal a Zimbabue y viceversa. Los equipos de nómina ya no tendrán que anticipar altas retenciones ni solicitar reembolsos lentos, mejorando el flujo de caja en asignaciones de corta duración. El procedimiento de acuerdo mutuo se amplió a tres años en lugar de dos, dando a los expatriados más tiempo para resolver disputas sobre la residencia fiscal.
Proveedores suizos que participan en licitaciones de proyectos de infraestructura en Harare aseguran que el tratado hará que la fijación de precios en las ofertas sea más predecible. “Poder cotizar una tasa de dividendos del 5 % en lugar del 15 % sobre las ganancias repatriadas mejora inmediatamente nuestra tasa interna de retorno”, señaló el director financiero de una empresa de ingeniería con sede en Zúrich y 40 empleados rotando en Zimbabue.
El mensaje aún debe ser aprobado por ambas cámaras de la Asamblea Federal. Si ninguna de las partes solicita un referéndum —lo cual se considera poco probable—, el CDI podría entrar en vigor el 1 de enero de 2027, aplicándose a los pagos salariales desde esa fecha. Los equipos de movilidad deberían revisar los modelos actuales de proyección de costos y actualizar las políticas de asignación en consecuencia.
