Junto con el plan de niveles más amplio, IRCC confirmó el 5 de noviembre que el Programa de Nominados Provinciales (PNP) recibirá 91,500 plazas para residentes permanentes en 2026, un aumento del 66 % respecto al objetivo del año pasado. Al mismo tiempo, las admisiones bajo el Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) disminuirán a 60,000, mientras que los techos para permisos de trabajo del Programa de Movilidad Internacional (IMP) subirán a 170,000.
Este cambio otorga a las provincias mayor influencia sobre la inmigración económica y ofrece a los trabajadores extranjeros que no alcanzan puntajes altos en el Sistema de Clasificación Integral una vía alternativa para obtener la residencia permanente. Funcionarios de Columbia Británica y Ontario dijeron a CIC News que esperan ampliar las listas de elegibilidad como resultado. Los empleadores en sectores como la construcción y la salud deben estar atentos a las Invitaciones a Aplicar provinciales, que probablemente se acelerarán a principios de 2026.
![La asignación del Programa de Nominados Provinciales aumenta un 66 % mientras Ottawa reequilibra las categorías de trabajadores]()
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es que los transferidos dentro de la empresa (procesados bajo el IMP) enfrentarán menos restricciones numéricas, mientras que las contrataciones de bajo salario basadas en LMIA podrían verse limitadas por la cuota reducida del TFWP. Las organizaciones podrían necesitar orientarse hacia nominaciones PNP o categorías IMP como profesionales CUSMA para asegurar la autorización de trabajo.
Finalmente, los abogados de inmigración advierten que los mayores objetivos del PNP también implicarán un escrutinio más riguroso por parte de las provincias, especialmente en torno a ofertas de trabajo genuinas e intención de asentamiento, por lo que los departamentos de recursos humanos deberían reforzar ahora sus prácticas de documentación.
Este cambio otorga a las provincias mayor influencia sobre la inmigración económica y ofrece a los trabajadores extranjeros que no alcanzan puntajes altos en el Sistema de Clasificación Integral una vía alternativa para obtener la residencia permanente. Funcionarios de Columbia Británica y Ontario dijeron a CIC News que esperan ampliar las listas de elegibilidad como resultado. Los empleadores en sectores como la construcción y la salud deben estar atentos a las Invitaciones a Aplicar provinciales, que probablemente se acelerarán a principios de 2026.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es que los transferidos dentro de la empresa (procesados bajo el IMP) enfrentarán menos restricciones numéricas, mientras que las contrataciones de bajo salario basadas en LMIA podrían verse limitadas por la cuota reducida del TFWP. Las organizaciones podrían necesitar orientarse hacia nominaciones PNP o categorías IMP como profesionales CUSMA para asegurar la autorización de trabajo.
Finalmente, los abogados de inmigración advierten que los mayores objetivos del PNP también implicarán un escrutinio más riguroso por parte de las provincias, especialmente en torno a ofertas de trabajo genuinas e intención de asentamiento, por lo que los departamentos de recursos humanos deberían reforzar ahora sus prácticas de documentación.
