El Senado de Brasil aprobó el 5 de noviembre una histórica reforma tributaria que alivia la carga fiscal para gran parte de la clase media, mientras impone un nuevo gravamen a los ingresos más altos y al dinero en efectivo que sale del país. A partir del 1 de enero de 2026, la exención mensual del impuesto sobre la renta aumentará de R$3,036 a R$5,000, eliminando o reduciendo la retención en la nómina para aproximadamente 15 millones de trabajadores. Además, los legisladores establecieron un recargo progresivo sobre los ingresos personales mensuales superiores a R$50,000 y, de manera crucial para el personal globalmente móvil y sus empleadores, una retención fija del 10 % sobre dividendos o distribuciones de ganancias enviadas al extranjero que superen los R$50,000 en un mes calendario.
El gobierno estima que el alivio para la clase media costará R$31 mil millones (US$5.7 mil millones) en 2026. Al gravar tanto los dividendos enviados al exterior como los salarios muy altos, Brasilia busca evitar un aumento del déficit fiscal y enviar un mensaje claro de que los residentes más adinerados y los accionistas multinacionales deben compartir el ajuste. El senador Renan Calheiros, patrocinador del proyecto, informó a la prensa que impulsará una legislación adicional para aumentar los impuestos a las plataformas de apuestas en línea y a las fintechs de pagos si los ingresos recaudados no alcanzan lo previsto.
![Brasil eleva el umbral del impuesto sobre la renta y añade un impuesto del 10% a los dividendos enviados al extranjero]()
Impacto práctico: los trabajadores extranjeros residentes fiscales en Brasil que reciban dividendos de su país de origen podrían enfrentar una retención del 10 % en la fuente, salvo que exista un tratado de doble imposición que otorgue alivio. Las multinacionales que operan centros de servicios con costos adicionales en Brasil deberán ajustar sus políticas de compensación para que los expatriados no se vean perjudicados. Los equipos de recursos humanos y nómina deben revisar los cálculos de pagos complementarios y detectar a empleados cuyo ingreso global por acciones pueda superar el umbral mensual de R$50,000.
Para los gestores de movilidad, el aumento en la exención personal compensa en parte las elevadas contribuciones a la seguridad social y la inflación récord en Brasil, aliviando la presión sobre los presupuestos de ajuste por costo de vida (COLA) para los empleados de nivel medio transferidos. Sin embargo, el nuevo impuesto a los dividendos reduce el atractivo de Brasil como centro para altos directivos que reciben grandes bonificaciones en acciones. Los asesores fiscales recomiendan revisar las estructuras de remuneración antes de fin de año y considerar el momento de las distribuciones de dividendos para mitigar el recargo.
A largo plazo, esta doble medida refuerza la estrategia del presidente Lula de usar incentivos fiscales focalizados para recuperar el apoyo de la clase media, mientras fortalece el control sobre el capital transfronterizo. Los equipos de movilidad deben estar atentos a las regulaciones complementarias de la Receita Federal que aclararán cómo interactuará la retención del 10 % con la extensa red de tratados de Brasil y si habrá exenciones para ingresos por pensiones u opciones sobre acciones.
El gobierno estima que el alivio para la clase media costará R$31 mil millones (US$5.7 mil millones) en 2026. Al gravar tanto los dividendos enviados al exterior como los salarios muy altos, Brasilia busca evitar un aumento del déficit fiscal y enviar un mensaje claro de que los residentes más adinerados y los accionistas multinacionales deben compartir el ajuste. El senador Renan Calheiros, patrocinador del proyecto, informó a la prensa que impulsará una legislación adicional para aumentar los impuestos a las plataformas de apuestas en línea y a las fintechs de pagos si los ingresos recaudados no alcanzan lo previsto.
Impacto práctico: los trabajadores extranjeros residentes fiscales en Brasil que reciban dividendos de su país de origen podrían enfrentar una retención del 10 % en la fuente, salvo que exista un tratado de doble imposición que otorgue alivio. Las multinacionales que operan centros de servicios con costos adicionales en Brasil deberán ajustar sus políticas de compensación para que los expatriados no se vean perjudicados. Los equipos de recursos humanos y nómina deben revisar los cálculos de pagos complementarios y detectar a empleados cuyo ingreso global por acciones pueda superar el umbral mensual de R$50,000.
Para los gestores de movilidad, el aumento en la exención personal compensa en parte las elevadas contribuciones a la seguridad social y la inflación récord en Brasil, aliviando la presión sobre los presupuestos de ajuste por costo de vida (COLA) para los empleados de nivel medio transferidos. Sin embargo, el nuevo impuesto a los dividendos reduce el atractivo de Brasil como centro para altos directivos que reciben grandes bonificaciones en acciones. Los asesores fiscales recomiendan revisar las estructuras de remuneración antes de fin de año y considerar el momento de las distribuciones de dividendos para mitigar el recargo.
A largo plazo, esta doble medida refuerza la estrategia del presidente Lula de usar incentivos fiscales focalizados para recuperar el apoyo de la clase media, mientras fortalece el control sobre el capital transfronterizo. Los equipos de movilidad deben estar atentos a las regulaciones complementarias de la Receita Federal que aclararán cómo interactuará la retención del 10 % con la extensa red de tratados de Brasil y si habrá exenciones para ingresos por pensiones u opciones sobre acciones.
