Buenas noticias para los empleadores en Estados Unidos: la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo anunció el 4 de noviembre que su portal de presentación FLAG y el sitio web SeasonalJobs.gov están nuevamente operativos tras casi un mes de interrupción. Estos sistemas se utilizan para enviar Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) para visas H-1B y solicitudes de certificación laboral PERM, el primer paso para muchas tarjetas verdes basadas en empleo.
La OFLC confirmó que miles de LCAs y solicitudes de salario prevaleciente acumuladas desde el 1 de octubre ya están siendo procesadas. Empresas tecnológicas en Silicon Valley y empleadores biotecnológicos en Boston reportan haber recibido recibos de certificación en cuestión de horas tras la reenvío, en contraste con las demoras de varias semanas que se temían durante la suspensión. La agencia indicó que dará prioridad a los casos donde los trabajadores extranjeros enfrentan expiraciones inminentes de su estatus.
![El Departamento de Trabajo reabre los portales H-1B y PERM tras interrupción por cierre administrativo]()
Los abogados de inmigración recomiendan a las empresas revisar cuidadosamente los plazos de presentación: la agencia aceptará LCAs tardías fechadas entre el 1 de octubre y el 3 de noviembre si los empleadores incluyen una declaración jurada que explique la interrupción de fondos. Sin embargo, las ventanas de reclutamiento de 45 días para casos PERM no se suspendieron, por lo que algunas presentaciones podrían requerir reiniciar los ciclos de publicidad, lo que implica costos adicionales y pone en riesgo el estatus de visa.
Para los equipos de movilidad global, la reanudación significa que las presentaciones de enmiendas y extensiones H-1B pueden avanzar, permitiendo que los despliegues de proyectos planificados y las transferencias entre compañías vuelvan a la normalidad. Los empleadores deben anticipar aún retrasos residuales mientras la OFLC despeja el retraso acumulado y el USCIS acelera las verificaciones de condiciones laborales.
De cara al futuro, legisladores bipartidistas señalan que este episodio refuerza los argumentos para trasladar el procesamiento de inmigración financiado por tarifas fuera de las asignaciones anuales, protegiendo así las fuentes críticas de talento de bloqueos políticos. Las empresas deben estar atentas a posibles soluciones legislativas y asegurarse de que sus sistemas internos reflejen las nuevas fechas de presentación en FLAG.
La OFLC confirmó que miles de LCAs y solicitudes de salario prevaleciente acumuladas desde el 1 de octubre ya están siendo procesadas. Empresas tecnológicas en Silicon Valley y empleadores biotecnológicos en Boston reportan haber recibido recibos de certificación en cuestión de horas tras la reenvío, en contraste con las demoras de varias semanas que se temían durante la suspensión. La agencia indicó que dará prioridad a los casos donde los trabajadores extranjeros enfrentan expiraciones inminentes de su estatus.
Los abogados de inmigración recomiendan a las empresas revisar cuidadosamente los plazos de presentación: la agencia aceptará LCAs tardías fechadas entre el 1 de octubre y el 3 de noviembre si los empleadores incluyen una declaración jurada que explique la interrupción de fondos. Sin embargo, las ventanas de reclutamiento de 45 días para casos PERM no se suspendieron, por lo que algunas presentaciones podrían requerir reiniciar los ciclos de publicidad, lo que implica costos adicionales y pone en riesgo el estatus de visa.
Para los equipos de movilidad global, la reanudación significa que las presentaciones de enmiendas y extensiones H-1B pueden avanzar, permitiendo que los despliegues de proyectos planificados y las transferencias entre compañías vuelvan a la normalidad. Los empleadores deben anticipar aún retrasos residuales mientras la OFLC despeja el retraso acumulado y el USCIS acelera las verificaciones de condiciones laborales.
De cara al futuro, legisladores bipartidistas señalan que este episodio refuerza los argumentos para trasladar el procesamiento de inmigración financiado por tarifas fuera de las asignaciones anuales, protegiendo así las fuentes críticas de talento de bloqueos políticos. Las empresas deben estar atentas a posibles soluciones legislativas y asegurarse de que sus sistemas internos reflejen las nuevas fechas de presentación en FLAG.
