Las retiradas de permisos de trabajo en Irlanda se dispararon a 13.784 en los primeros nueve meses de 2025, frente a solo 1.064 en todo 2024, según datos analizados por el sitio de noticias Gript y publicados el 4 de noviembre. Este aumento brusco sigue a incrementos escalonados en los umbrales salariales mínimos introducidos en enero de 2024 y a auditorías de cumplimiento más estrictas por parte del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE).
Los sectores más afectados son la hostelería y servicios de alimentación (28 % de las retiradas), el procesamiento de carne (22 %) y la tecnología de la información (18 %). Los umbrales salariales para muchos permisos generales subieron de 30.000 € a 34.000 €, mientras que los asistentes sanitarios y cuidadores pasarán a un mínimo de 30.000 € en enero de 2026. Además, el DETE ha revocado permisos cuando los empleadores modificaron las funciones laborales o incumplieron las obligaciones de prueba del mercado laboral.
![13,784 permisos de trabajo irlandeses retirados hasta ahora en 2025 debido a los nuevos umbrales salariales]()
Los nacionales de India, Brasil y Filipinas han sido los más afectados, reflejando su concentración en los sectores impactados. Los empleadores atribuyen la situación a una combinación de menor demanda y los aumentos salariales, mientras que grupos de defensa de los derechos de los migrantes advierten que las retiradas repentinas dejan a los trabajadores vulnerables a la explotación en la economía informal.
El mensaje para las multinacionales es claro: Irlanda está endureciendo los controles cualitativos sobre los permisos, incluso cuando el número total de inmigrantes aumenta. Las empresas que dependen de permisos generales o de transferencia intraempresarial deben prever salarios más altos o considerar los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas, que tienen tasas de cancelación más bajas.
Consejo práctico: construya un margen de 6 a 12 meses en los modelos de planificación de personal y siga de cerca el programa Trusted Partner del DETE, que ofrece renovaciones simplificadas pero con estrictas obligaciones de cumplimiento. También se recomienda una auditoría exhaustiva de proveedores externos en catering, limpieza y seguridad, donde se concentran muchas retiradas, para evitar daños reputacionales.
Los sectores más afectados son la hostelería y servicios de alimentación (28 % de las retiradas), el procesamiento de carne (22 %) y la tecnología de la información (18 %). Los umbrales salariales para muchos permisos generales subieron de 30.000 € a 34.000 €, mientras que los asistentes sanitarios y cuidadores pasarán a un mínimo de 30.000 € en enero de 2026. Además, el DETE ha revocado permisos cuando los empleadores modificaron las funciones laborales o incumplieron las obligaciones de prueba del mercado laboral.
Los nacionales de India, Brasil y Filipinas han sido los más afectados, reflejando su concentración en los sectores impactados. Los empleadores atribuyen la situación a una combinación de menor demanda y los aumentos salariales, mientras que grupos de defensa de los derechos de los migrantes advierten que las retiradas repentinas dejan a los trabajadores vulnerables a la explotación en la economía informal.
El mensaje para las multinacionales es claro: Irlanda está endureciendo los controles cualitativos sobre los permisos, incluso cuando el número total de inmigrantes aumenta. Las empresas que dependen de permisos generales o de transferencia intraempresarial deben prever salarios más altos o considerar los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas, que tienen tasas de cancelación más bajas.
Consejo práctico: construya un margen de 6 a 12 meses en los modelos de planificación de personal y siga de cerca el programa Trusted Partner del DETE, que ofrece renovaciones simplificadas pero con estrictas obligaciones de cumplimiento. También se recomienda una auditoría exhaustiva de proveedores externos en catering, limpieza y seguridad, donde se concentran muchas retiradas, para evitar daños reputacionales.
