La esperada ampliación de la visa para Individuos de Alto Potencial (HPI) del Ministerio del Interior entró en vigor hoy, 4 de noviembre de 2025, marcando el primer gran hito de implementación tras la Declaración de Cambios de octubre. Los graduados que hayan obtenido su título en los últimos cinco años en cualquiera de las 100 mejores universidades del mundo —ampliando el umbral anterior que era el top 50— ahora pueden solicitar una visa de trabajo de dos años (tres años para doctores) sin necesidad de patrocinio por parte de un empleador. Los abogados de inmigración destacan que la lista revisada es retroactiva, lo que significa que muchos exalumnos que antes no calificaban ahora sí pueden hacerlo.
La política busca aumentar el atractivo del Reino Unido para el talento joven y globalmente móvil tras el Brexit y tres años turbulentos de cambios normativos. Los ministros estiman que los nuevos criterios de elegibilidad podrían duplicar la cantidad anual de visas otorgadas, pasando de unas 2,000 a 4,000, aunque las reformas de hoy también establecen un límite máximo de 8,000 aprobaciones por año. El gobierno mantiene la facultad de excluir ciertas instituciones por motivos de seguridad nacional o política exterior, ofreciendo un margen de maniobra a los responsables sin cerrar la puerta a la mayoría.
![Reino Unido Duplica la Lista de Universidades para la Visa de Individuos con Alto Potencial tras la Implementación de Reformas]()
A diferencia de las rutas para Trabajadores Calificados y Escaladores, la visa HPI no exige un salario mínimo ni restricciones por código ocupacional, lo que brinda a los titulares la flexibilidad de probar distintos roles o lanzar startups antes de decidir si optan por un estatus patrocinado. Esta flexibilidad ha sido bien recibida por los responsables de reclutamiento de multinacionales, quienes consideran que esta visa funciona como un período de incubación mientras los candidatos adquieren experiencia sectorial y los empleadores evalúan su encaje a largo plazo. Además, al no requerir patrocinio, se eliminan costos asociados como la tarifa de £199 por Certificado de Patrocinio, el Cargo por Habilidades de Inmigración y los gastos de supervisión que suelen preocupar a los departamentos de recursos humanos en procesos de migración calificada.
Sin embargo, las empresas deben ahora considerar el límite anual de 8,000 visas en su planificación de personal. Las solicitudes se procesan por orden de llegada y las que se presenten una vez alcanzado el cupo serán rechazadas, lo que podría dejar a candidatos varados en etapas avanzadas del reclutamiento. Los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores identifiquen a los candidatos elegibles con anticipación y presenten las solicitudes en la primera mitad del año operativo (1 de noviembre a 31 de octubre) para minimizar el riesgo de cierre del cupo. También advierten que a partir del 8 de enero de 2026 el nivel mínimo de inglés para solicitantes HPI primerizos subirá de B1 a B2, añadiendo un nuevo desafío en la planificación.
Para los graduados globalmente móviles, el cambio normativo amplía considerablemente el abanico de instituciones elegibles, especialmente en Asia-Pacífico y Norteamérica, regiones que dominan los rankings internacionales. Sumado al reciente lanzamiento de la Autorización Electrónica de Viaje para visitas cortas y el plan de transición a eVisas, el Reino Unido envía una señal clara de que quiere seguir siendo competitivo para atraer talento móvil. Sin embargo, los críticos señalan que la introducción de un límite anual, junto con el aumento de las tarifas de visa y los requisitos más estrictos de idioma inglés, reflejan un gobierno que busca atraer talento pero manteniendo bajo control el volumen total de migración. El impacto real de esta ampliación en la atracción del Reino Unido dependerá de la eficacia con la que el Ministerio del Interior gestione la demanda hasta octubre próximo.
La política busca aumentar el atractivo del Reino Unido para el talento joven y globalmente móvil tras el Brexit y tres años turbulentos de cambios normativos. Los ministros estiman que los nuevos criterios de elegibilidad podrían duplicar la cantidad anual de visas otorgadas, pasando de unas 2,000 a 4,000, aunque las reformas de hoy también establecen un límite máximo de 8,000 aprobaciones por año. El gobierno mantiene la facultad de excluir ciertas instituciones por motivos de seguridad nacional o política exterior, ofreciendo un margen de maniobra a los responsables sin cerrar la puerta a la mayoría.
A diferencia de las rutas para Trabajadores Calificados y Escaladores, la visa HPI no exige un salario mínimo ni restricciones por código ocupacional, lo que brinda a los titulares la flexibilidad de probar distintos roles o lanzar startups antes de decidir si optan por un estatus patrocinado. Esta flexibilidad ha sido bien recibida por los responsables de reclutamiento de multinacionales, quienes consideran que esta visa funciona como un período de incubación mientras los candidatos adquieren experiencia sectorial y los empleadores evalúan su encaje a largo plazo. Además, al no requerir patrocinio, se eliminan costos asociados como la tarifa de £199 por Certificado de Patrocinio, el Cargo por Habilidades de Inmigración y los gastos de supervisión que suelen preocupar a los departamentos de recursos humanos en procesos de migración calificada.
Sin embargo, las empresas deben ahora considerar el límite anual de 8,000 visas en su planificación de personal. Las solicitudes se procesan por orden de llegada y las que se presenten una vez alcanzado el cupo serán rechazadas, lo que podría dejar a candidatos varados en etapas avanzadas del reclutamiento. Los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores identifiquen a los candidatos elegibles con anticipación y presenten las solicitudes en la primera mitad del año operativo (1 de noviembre a 31 de octubre) para minimizar el riesgo de cierre del cupo. También advierten que a partir del 8 de enero de 2026 el nivel mínimo de inglés para solicitantes HPI primerizos subirá de B1 a B2, añadiendo un nuevo desafío en la planificación.
Para los graduados globalmente móviles, el cambio normativo amplía considerablemente el abanico de instituciones elegibles, especialmente en Asia-Pacífico y Norteamérica, regiones que dominan los rankings internacionales. Sumado al reciente lanzamiento de la Autorización Electrónica de Viaje para visitas cortas y el plan de transición a eVisas, el Reino Unido envía una señal clara de que quiere seguir siendo competitivo para atraer talento móvil. Sin embargo, los críticos señalan que la introducción de un límite anual, junto con el aumento de las tarifas de visa y los requisitos más estrictos de idioma inglés, reflejan un gobierno que busca atraer talento pero manteniendo bajo control el volumen total de migración. El impacto real de esta ampliación en la atracción del Reino Unido dependerá de la eficacia con la que el Ministerio del Interior gestione la demanda hasta octubre próximo.
