Cinco proyectos finlandeses de tecnología limpia han asegurado aproximadamente 300 millones de euros del Fondo de Innovación de la Comisión Europea, según el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo. Entre los ganadores se encuentran la reconversión de la refinería SCOOP en Porvoo y el piloto de producción de hidrógeno a bordo para cruceros de MAGHYC. Se espera que los acuerdos de subvención se cierren en la primera mitad de 2026.
¿Por qué es importante para la movilidad global? Cada proyecto prevé contratar entre 150 y 400 ingenieros especializados, muchos de los cuales no están disponibles en el mercado laboral local. Por ejemplo, el parque solar-agrovoltaico NotNukeOne de ABB reclutará expertos en fotovoltaica y agrivoltaica de España y Alemania, mientras que SB-Varkaus planea incorporar doctores en química de baterías desde Corea del Sur. Las empresas indican que utilizarán la visa D de tramitación rápida y el nuevo esquema EU Talent Pass de 14 días (vigente desde enero de 2026) para incorporar talento.
![Premio de 300 millones de euros del Fondo de Innovación de la UE atraerá a expertos expatriados a Finlandia]()
Las autoridades locales de Loviisa y Varkaus ya están buscando opciones de vivienda temporal y capacidad en escuelas internacionales. Además, los proyectos abren oportunidades de asignaciones dentro de la UE: Wärtsilä ha anunciado que enviará personal finlandés a sitios asociados en Francia y Países Bajos para transferencia tecnológica, lo que implicará notificaciones de certificados A1 y de trabajadores desplazados.
Los gestores de movilidad deben tener en cuenta que los contratos de financiación exigen lugares de trabajo con equilibrio de género y multilingües, e incluyen cláusulas para cubrir costos de reubicación, lo que implica que las políticas de compensación deben contemplar viajes familiares, formación en idiomas y trámites de residencia.
¿Por qué es importante para la movilidad global? Cada proyecto prevé contratar entre 150 y 400 ingenieros especializados, muchos de los cuales no están disponibles en el mercado laboral local. Por ejemplo, el parque solar-agrovoltaico NotNukeOne de ABB reclutará expertos en fotovoltaica y agrivoltaica de España y Alemania, mientras que SB-Varkaus planea incorporar doctores en química de baterías desde Corea del Sur. Las empresas indican que utilizarán la visa D de tramitación rápida y el nuevo esquema EU Talent Pass de 14 días (vigente desde enero de 2026) para incorporar talento.
Las autoridades locales de Loviisa y Varkaus ya están buscando opciones de vivienda temporal y capacidad en escuelas internacionales. Además, los proyectos abren oportunidades de asignaciones dentro de la UE: Wärtsilä ha anunciado que enviará personal finlandés a sitios asociados en Francia y Países Bajos para transferencia tecnológica, lo que implicará notificaciones de certificados A1 y de trabajadores desplazados.
Los gestores de movilidad deben tener en cuenta que los contratos de financiación exigen lugares de trabajo con equilibrio de género y multilingües, e incluyen cláusulas para cubrir costos de reubicación, lo que implica que las políticas de compensación deben contemplar viajes familiares, formación en idiomas y trámites de residencia.
