Un informe detallado publicado el 3 de noviembre y analizado por expertos del sector el 4 de noviembre ofrece la imagen más clara hasta ahora sobre quiénes tienen éxito en el sistema estrella de Canadá, Express Entry. De las 98,903 Invitaciones para Aplicar emitidas en 2024, más del 33 % se otorgaron a candidatos sin experiencia laboral en Canadá, mientras que solo el 1 % carecía de experiencia laboral en el extranjero, lo que subraya el valor continuo de la trayectoria profesional internacional.
La categoría Canadian Experience Class sigue siendo la que más invitaciones emite en términos absolutos, pero las convocatorias para candidatos con dominio del francés y para ocupaciones en el sector salud tuvieron los cortes de puntos CRS más bajos y experimentaron un crecimiento notable en 2025, con 36,000 y 9,792 ITAs respectivamente hasta el 4 de noviembre.
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India se mantuvo como la ciudadanía predominante entre los invitados, aunque el informe destaca un aumento significativo de países francófonos africanos como Camerún y Costa de Marfil como principales lugares de residencia, reflejando el enfoque bilingüe de Ottawa.
Para los empleadores, estos hallazgos validan las estrategias de reclutamiento que valoran credenciales extranjeras sólidas incluso cuando los candidatos no tienen experiencia en Canadá. También indican que la formación en francés puede ser una inversión con alto retorno para los talentos globales que buscan la residencia permanente canadiense.
La categoría Canadian Experience Class sigue siendo la que más invitaciones emite en términos absolutos, pero las convocatorias para candidatos con dominio del francés y para ocupaciones en el sector salud tuvieron los cortes de puntos CRS más bajos y experimentaron un crecimiento notable en 2025, con 36,000 y 9,792 ITAs respectivamente hasta el 4 de noviembre.
India se mantuvo como la ciudadanía predominante entre los invitados, aunque el informe destaca un aumento significativo de países francófonos africanos como Camerún y Costa de Marfil como principales lugares de residencia, reflejando el enfoque bilingüe de Ottawa.
Para los empleadores, estos hallazgos validan las estrategias de reclutamiento que valoran credenciales extranjeras sólidas incluso cuando los candidatos no tienen experiencia en Canadá. También indican que la formación en francés puede ser una inversión con alto retorno para los talentos globales que buscan la residencia permanente canadiense.
