La Reunión Anual de Movilidad Laboral del Pacífico 2025 (PLMAM) comenzó en Honiara el 4 de noviembre, reuniendo a ministros de trabajo, agencias de reclutamiento y empleadores autorizados de Australia, Nueva Zelanda y nueve países insulares del Pacífico para perfeccionar los programas regionales de movilidad laboral. El gobierno de las Islas Salomón otorgó una exención automática de visa para todos los participantes registrados, destacando el impulso de la región hacia una movilidad transfronteriza más fluida.
El segundo día del foro se centra en el programa de Movilidad Laboral Pacífico-Australia (PALM), que permite a las empresas australianas contratar trabajadores del Pacífico por hasta cuatro años. Las sesiones abordarán los cuellos de botella en el reclutamiento, las garantías de bienestar y las vías hacia la residencia permanente, temas que han cobrado relevancia tras superar los 40,000 participantes en el año fiscal 2024-25.
![Reunión Anual de Movilidad Laboral del Pacífico se Inicia en Honiara con Exención de Visa para Delegados]()
Empresas australianas del sector agroindustrial, cadenas de hostelería y proveedores de cuidado de ancianos —muchos de los cuales enfrentan dificultades para cubrir puestos regionales— enviaron equipos de recursos humanos a Honiara para preseleccionar candidatos y presionar por agilizar los tiempos de procesamiento. Representantes sindicales también participan de forma virtual para asegurar que la ampliación de cupos no afecte los estándares laborales.
La reunión concluirá el 6 de noviembre con un Diálogo sobre Movilidad Laboral que se espera apruebe un proyecto piloto de impuesto para capacitación de habilidades, financiado conjuntamente por empleadores y el gobierno australiano, con el objetivo de mejorar las cualificaciones reconocidas tanto en Australia como en los países de origen.
Conclusión práctica: los empleadores aprobados por PALM deben estar atentos a las nuevas directrices de reclutamiento y a un posible requisito de garantizar un mínimo de horas para los trabajadores temporales.
El segundo día del foro se centra en el programa de Movilidad Laboral Pacífico-Australia (PALM), que permite a las empresas australianas contratar trabajadores del Pacífico por hasta cuatro años. Las sesiones abordarán los cuellos de botella en el reclutamiento, las garantías de bienestar y las vías hacia la residencia permanente, temas que han cobrado relevancia tras superar los 40,000 participantes en el año fiscal 2024-25.
Empresas australianas del sector agroindustrial, cadenas de hostelería y proveedores de cuidado de ancianos —muchos de los cuales enfrentan dificultades para cubrir puestos regionales— enviaron equipos de recursos humanos a Honiara para preseleccionar candidatos y presionar por agilizar los tiempos de procesamiento. Representantes sindicales también participan de forma virtual para asegurar que la ampliación de cupos no afecte los estándares laborales.
La reunión concluirá el 6 de noviembre con un Diálogo sobre Movilidad Laboral que se espera apruebe un proyecto piloto de impuesto para capacitación de habilidades, financiado conjuntamente por empleadores y el gobierno australiano, con el objetivo de mejorar las cualificaciones reconocidas tanto en Australia como en los países de origen.
Conclusión práctica: los empleadores aprobados por PALM deben estar atentos a las nuevas directrices de reclutamiento y a un posible requisito de garantizar un mínimo de horas para los trabajadores temporales.
