Tras un mes de paralización debido al cierre del gobierno federal, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunció a última hora del 3 de noviembre que sus portales en línea FLAG y PERM volvieron a estar operativos y aceptando solicitudes. La interrupción había impedido a los empleadores presentar las Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) necesarias para las peticiones H-1B, E-3 y H-1B1, así como las solicitudes de salario prevaleciente y las aplicaciones de certificación laboral PERM para tarjetas verdes.
Miles de empresas —incluidos hospitales que intentaban incorporar médicos extranjeros y firmas tecnológicas con fechas de inicio a fin de año— se vieron obligadas a posponer fechas de inicio, reorganizar la plantilla de proyectos y, en algunos casos, pagar salarios sin actividad a nuevos empleados que no podían obtener estatus sin las LCA certificadas. Los asesores de inmigración advirtieron que las interrupciones prolongadas podrían hacer que las solicitudes de cambio de empleador H-1B superaran el período de gracia de 60 días y afectar el reclutamiento sensible al tiempo en PERM.
![El Departamento de Trabajo reabre los sistemas de LCA y salario prevaleciente, permitiendo la reanudación de presentaciones H-1B y PERM]()
Con la reanudación del procesamiento, el DOL asegura que dará prioridad a los casos presentados durante el cierre, aunque no garantiza una revisión acelerada. Se insta a los empleadores a presentar las LCA retrasadas de inmediato y a prepararse para un retraso acumulado que podría añadir una o dos semanas a los tiempos habituales de respuesta.
Para los responsables de movilidad, la reactivación significa que las transferencias y extensiones H-1B que estaban en pausa pueden avanzar. Sin embargo, las empresas deben revisar sus calendarios de incorporación y compromisos con clientes, considerando la velocidad de procesamiento aún incierta, y evaluar la opción de acelerar el trámite mediante procesamiento premium una vez que las peticiones lleguen al USCIS.
Los grupos del sector presionan al Congreso para que exima las operaciones migratorias financiadas con tarifas de futuros cierres gubernamentales, argumentando que las interrupciones en la movilidad de trabajadores calificados generan costos desproporcionados para la competitividad de EE. UU.
Miles de empresas —incluidos hospitales que intentaban incorporar médicos extranjeros y firmas tecnológicas con fechas de inicio a fin de año— se vieron obligadas a posponer fechas de inicio, reorganizar la plantilla de proyectos y, en algunos casos, pagar salarios sin actividad a nuevos empleados que no podían obtener estatus sin las LCA certificadas. Los asesores de inmigración advirtieron que las interrupciones prolongadas podrían hacer que las solicitudes de cambio de empleador H-1B superaran el período de gracia de 60 días y afectar el reclutamiento sensible al tiempo en PERM.
Con la reanudación del procesamiento, el DOL asegura que dará prioridad a los casos presentados durante el cierre, aunque no garantiza una revisión acelerada. Se insta a los empleadores a presentar las LCA retrasadas de inmediato y a prepararse para un retraso acumulado que podría añadir una o dos semanas a los tiempos habituales de respuesta.
Para los responsables de movilidad, la reactivación significa que las transferencias y extensiones H-1B que estaban en pausa pueden avanzar. Sin embargo, las empresas deben revisar sus calendarios de incorporación y compromisos con clientes, considerando la velocidad de procesamiento aún incierta, y evaluar la opción de acelerar el trámite mediante procesamiento premium una vez que las peticiones lleguen al USCIS.
Los grupos del sector presionan al Congreso para que exima las operaciones migratorias financiadas con tarifas de futuros cierres gubernamentales, argumentando que las interrupciones en la movilidad de trabajadores calificados generan costos desproporcionados para la competitividad de EE. UU.
