Las autoridades italianas desmantelaron una sofisticada red criminal que presuntamente vendía paquetes falsos de visados de trabajo por hasta 20.000 € cada uno, aprovechando el sistema anual de cuotas del ‘Decreto Flussi’, diseñado para canalizar la migración laboral legal. La operación, revelada el 3 de noviembre de 2025 por la unidad de inspección laboral de los Carabinieri en Chieti, llevó a la detención de un cabecilla bangladesí de 45 años y a la imputación de 19 cómplices en Italia, Bangladesh e India.
Los investigadores indican que el grupo creó empresas ficticias, falsificó contratos laborales e incluso vendió nóminas y declaraciones de vivienda falsas a extranjeros desesperados por obtener uno de los limitados permisos de trabajo no estacionales en Italia. La contabilidad forense preliminar rastrea más de 3 millones de euros en ganancias ilícitas y vincula al sindicato con al menos seis empresas pantalla registradas en Abruzzo y Lacio.
![Carabineros desmantelan red de visas falsas por 3 millones de euros que explotaba el ‘Decreto Flussi’ en Italia]()
El operativo pone en evidencia las vulnerabilidades persistentes en el proceso de solicitud por “click-day”, donde las cuotas se agotan en segundos en línea. Empleadores y proveedores de reubicación deben prepararse para un escrutinio más riguroso de los documentos de patrocinio durante la ronda de cuotas de 2026. Las consultoras recomiendan realizar auditorías internas ahora, verificando que las ofertas de empleo, los niveles salariales y las contribuciones a la seguridad social cumplan con los estándares del Ministerio de Trabajo.
Para los equipos de movilidad global, el caso es una advertencia: recurrir a intermediarios no verificados puede exponer a las empresas a cargos por facilitar la migración irregular, con sanciones que incluyen penas de prisión para directivos y prohibiciones de varios años para contratar trabajadores extranjeros. Las empresas deben usar únicamente asesoría migratoria certificada y el portal oficial del Ministerio del Interior, además de considerar estrategias de reclutamiento escalonadas para reducir la dependencia de las liberaciones de cuotas en un solo día.
En términos de política, el escándalo podría acelerar el debate en el Parlamento sobre reemplazar los “click-days” por asignaciones continuas basadas en puntos vinculados a necesidades laborales verificadas, similar a las reformas recientes en España y Portugal.
Los investigadores indican que el grupo creó empresas ficticias, falsificó contratos laborales e incluso vendió nóminas y declaraciones de vivienda falsas a extranjeros desesperados por obtener uno de los limitados permisos de trabajo no estacionales en Italia. La contabilidad forense preliminar rastrea más de 3 millones de euros en ganancias ilícitas y vincula al sindicato con al menos seis empresas pantalla registradas en Abruzzo y Lacio.
El operativo pone en evidencia las vulnerabilidades persistentes en el proceso de solicitud por “click-day”, donde las cuotas se agotan en segundos en línea. Empleadores y proveedores de reubicación deben prepararse para un escrutinio más riguroso de los documentos de patrocinio durante la ronda de cuotas de 2026. Las consultoras recomiendan realizar auditorías internas ahora, verificando que las ofertas de empleo, los niveles salariales y las contribuciones a la seguridad social cumplan con los estándares del Ministerio de Trabajo.
Para los equipos de movilidad global, el caso es una advertencia: recurrir a intermediarios no verificados puede exponer a las empresas a cargos por facilitar la migración irregular, con sanciones que incluyen penas de prisión para directivos y prohibiciones de varios años para contratar trabajadores extranjeros. Las empresas deben usar únicamente asesoría migratoria certificada y el portal oficial del Ministerio del Interior, además de considerar estrategias de reclutamiento escalonadas para reducir la dependencia de las liberaciones de cuotas en un solo día.
En términos de política, el escándalo podría acelerar el debate en el Parlamento sobre reemplazar los “click-days” por asignaciones continuas basadas en puntos vinculados a necesidades laborales verificadas, similar a las reformas recientes en España y Portugal.
