La OCDE publicó su informe insignia Perspectivas Internacionales de la Migración 2025 el 3 de noviembre, con un capítulo dedicado a Francia que presenta un panorama mixto. Aunque Francia admitió 301,000 nuevos migrantes permanentes en 2024 (-2 % interanual), los resultados en el mercado laboral mejoraron: el 67 % de los recién llegados tenía empleo tras cinco años, frente al 61 % en 2019. El informe atribuye este avance a las reformas de la ‘immigration choisie’, que incluyen la simplificación de los Pasaportes de Talento y la reducción de los umbrales salariales, lo que ha atraído a más profesionales en STEM.
Sin embargo, la OCDE advierte sobre posibles carencias: Francia podría enfrentar un déficit de 1,1 millones de trabajadores en los sectores de salud y digital para 2030 si las entradas no compensan las jubilaciones. Un índice de correspondencia de habilidades de la OCDE revela que el 37 % de los inmigrantes con alta formación están empleados en puestos por debajo de su nivel cualificado.
![El Informe de la OCDE sobre Migración Destaca las Brechas de Talento en Francia y el Endurecimiento de las Normas Lingüísticas]()
La política lingüística sigue siendo un obstáculo. Desde enero de 2025, la renovación de permisos de residencia en Francia estará condicionada al dominio del francés, exigiendo niveles B1/B2 para tarjetas de diez años y C1/C2 para la ciudadanía. La OCDE señala el riesgo de que hasta 60,000 migrantes pierdan su estatus legal —una preocupación también expresada por ONG— a menos que se amplíe rápidamente la capacidad de formación en idiomas.
Para los empleadores, el mensaje es claro: las vías de patrocinio deben ampliarse más allá de la Tarjeta Azul de la UE para incluir las subcategorías simplificadas del Pasaporte de Talento. Se recomienda a las multinacionales incluir presupuestos para aprendizaje de idiomas en los paquetes de reubicación y explorar mercados laborales regionales (por ejemplo, Norte de África, Balcanes Occidentales) donde el francés ya es ampliamente hablado.
El gobierno ha acogido las ‘recomendaciones constructivas’ de la OCDE y ha insinuado incentivos fiscales para empresas que cofinancien la enseñanza del idioma. El Parlamento debatirá un proyecto de ley de seguimiento a principios de 2026, que podría otorgar períodos de gracia de 12 meses para trabajadores que no alcancen el nivel lingüístico requerido pero mantengan empleo continuo.
Sin embargo, la OCDE advierte sobre posibles carencias: Francia podría enfrentar un déficit de 1,1 millones de trabajadores en los sectores de salud y digital para 2030 si las entradas no compensan las jubilaciones. Un índice de correspondencia de habilidades de la OCDE revela que el 37 % de los inmigrantes con alta formación están empleados en puestos por debajo de su nivel cualificado.
La política lingüística sigue siendo un obstáculo. Desde enero de 2025, la renovación de permisos de residencia en Francia estará condicionada al dominio del francés, exigiendo niveles B1/B2 para tarjetas de diez años y C1/C2 para la ciudadanía. La OCDE señala el riesgo de que hasta 60,000 migrantes pierdan su estatus legal —una preocupación también expresada por ONG— a menos que se amplíe rápidamente la capacidad de formación en idiomas.
Para los empleadores, el mensaje es claro: las vías de patrocinio deben ampliarse más allá de la Tarjeta Azul de la UE para incluir las subcategorías simplificadas del Pasaporte de Talento. Se recomienda a las multinacionales incluir presupuestos para aprendizaje de idiomas en los paquetes de reubicación y explorar mercados laborales regionales (por ejemplo, Norte de África, Balcanes Occidentales) donde el francés ya es ampliamente hablado.
El gobierno ha acogido las ‘recomendaciones constructivas’ de la OCDE y ha insinuado incentivos fiscales para empresas que cofinancien la enseñanza del idioma. El Parlamento debatirá un proyecto de ley de seguimiento a principios de 2026, que podría otorgar períodos de gracia de 12 meses para trabajadores que no alcancen el nivel lingüístico requerido pero mantengan empleo continuo.
