أونتاريو تغلق فجأة جميع مسارات الهجرة التسعة التي تشكل برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP)، مما يترك آلاف العمال الأجانب والطلاب الدوليين وأصحاب العمل بدون مسار واضح للإقامة الدائمة. جاء هذا التغيير التنظيمي الذي دخل حيز التنفيذ قانونياً في 30 مايو، لكنه لم يُعلن عنه على نطاق واسع إلا في 1-2 يونيو، حيث تم إلغاء مسارات العمال الأجانب، الطلاب الدوليين، المهارات المطلوبة، خريجي الماجستير، خريجي الدكتوراه، أولويات رأس المال البشري، العمال المهرة الناطقين بالفرنسية، الحرفيين المهرة ورجال الأعمال. ولم تصدر الحكومة الإقليمية بعد لوائح بديلة.
![أونتاريو تغلق جميع مسارات الهجرة التسعة ضمن برنامج الترشيح الإقليمي الخاص بها]()
في هذه المرحلة، يتجه العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى منصات متخصصة في معالجة التأشيرات للحصول على إرشادات محدثة. على سبيل المثال، تتابع VisaHQ باستمرار تطورات الهجرة الكندية وتقدم دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل، وتصاريح الدراسة، وتأشيرات السفر؛ حيث يجمع بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) أدوات التأهيل، قوائم التحقق من الوثائق، والتنبيهات الفورية التي تساعد المؤسسات والأفراد على التعامل مع الفجوة حتى إطلاق مسارات الترشيح الجديدة في أونتاريو.
في ورقة استشارية صدرت في ديسمبر 2025، تم اقتراح أربعة مسارات خلفية واسعة النطاق—مساران للوظائف التي تتطلب عرض عمل مقسمة حسب مستوى التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER، ومسار للرعاية الصحية ذات الأولوية، ومسار لرجال الأعمال، ومسار جديد للمواهب الاستثنائية—لكن لم يتم اعتماد أي منها بعد. وحتى صدور القواعد الجديدة، تفتقر أونتاريو إلى آلية فعالة لترشيح القادمين الجدد للإقامة الدائمة، ولا يمكن لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) معالجة الترشيحات الإقليمية من أونتاريو. التأثير قصير الأمد كبير على أصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي. سيتم تقييم المتقدمين الذين قدموا طلباتهم ضمن الفئات الملغاة وفقًا للمعايير القديمة، لكن أي ملف لم يُقدم بعد يجب أن ينتظر. أصحاب العمل الذين يعتمدون على ترشيح OINP لتحويل حاملي تصاريح العمل إلى إقامة دائمة سيحتاجون إلى خطط بديلة—مثل التحول إلى نظام الدخول السريع الفيدرالي أو برامج الترشيح في مقاطعات أخرى—حتى تعيد أونتاريو فتح باب التقديم. كما يواجه الخريجون الدوليون الذين يأملون في البقاء في أونتاريو حالة من عدم اليقين، خصوصًا أولئك الذين تنتهي تصاريح عملهم بعد التخرج في 2026. يجب على فرق التنقل المؤسسي: (1) مراجعة الموظفين في أونتاريو الذين لديهم نوايا تقديم على OINP، (2) إطلاع وحدات الأعمال على المسارات البديلة والجداول الزمنية، و(3) متابعة صفحة "تحديثات البرنامج" الخاصة بـ OINP يوميًا انتظارًا للإعلان المتوقع عن المسارات الجديدة، التي يمكن لوزير الهجرة إطلاقها الآن دون تعديل تنظيمي كامل. وبما أن أونتاريو تستقبل عادة أكبر حصة من الترشيحات الإقليمية (9,750 مكانًا في 2025)، فقد يؤدي هذا الفراغ إلى ضغط متزايد على البرامج الفيدرالية والإقليمية الأخرى. وعلى المدى المتوسط، يتوقع المختصون أن تطلق أونتاريو سحوبات أكثر استهدافًا باستخدام السلطة الوزارية الجديدة لدعوة المرشحين حسب المنطقة، المهنة أو احتياجات سوق العمل الأخرى—مشابهًا للتغييرات التي شهدتها بريتيش كولومبيا وألبرتا في السنوات الأخيرة. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات توقع فترات احتفاظ أطول وزيادة المنافسة على الأماكن المحدودة للترشيح في أماكن أخرى.
في هذه المرحلة، يتجه العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى منصات متخصصة في معالجة التأشيرات للحصول على إرشادات محدثة. على سبيل المثال، تتابع VisaHQ باستمرار تطورات الهجرة الكندية وتقدم دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل، وتصاريح الدراسة، وتأشيرات السفر؛ حيث يجمع بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) أدوات التأهيل، قوائم التحقق من الوثائق، والتنبيهات الفورية التي تساعد المؤسسات والأفراد على التعامل مع الفجوة حتى إطلاق مسارات الترشيح الجديدة في أونتاريو.
في ورقة استشارية صدرت في ديسمبر 2025، تم اقتراح أربعة مسارات خلفية واسعة النطاق—مساران للوظائف التي تتطلب عرض عمل مقسمة حسب مستوى التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER، ومسار للرعاية الصحية ذات الأولوية، ومسار لرجال الأعمال، ومسار جديد للمواهب الاستثنائية—لكن لم يتم اعتماد أي منها بعد. وحتى صدور القواعد الجديدة، تفتقر أونتاريو إلى آلية فعالة لترشيح القادمين الجدد للإقامة الدائمة، ولا يمكن لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) معالجة الترشيحات الإقليمية من أونتاريو. التأثير قصير الأمد كبير على أصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي. سيتم تقييم المتقدمين الذين قدموا طلباتهم ضمن الفئات الملغاة وفقًا للمعايير القديمة، لكن أي ملف لم يُقدم بعد يجب أن ينتظر. أصحاب العمل الذين يعتمدون على ترشيح OINP لتحويل حاملي تصاريح العمل إلى إقامة دائمة سيحتاجون إلى خطط بديلة—مثل التحول إلى نظام الدخول السريع الفيدرالي أو برامج الترشيح في مقاطعات أخرى—حتى تعيد أونتاريو فتح باب التقديم. كما يواجه الخريجون الدوليون الذين يأملون في البقاء في أونتاريو حالة من عدم اليقين، خصوصًا أولئك الذين تنتهي تصاريح عملهم بعد التخرج في 2026. يجب على فرق التنقل المؤسسي: (1) مراجعة الموظفين في أونتاريو الذين لديهم نوايا تقديم على OINP، (2) إطلاع وحدات الأعمال على المسارات البديلة والجداول الزمنية، و(3) متابعة صفحة "تحديثات البرنامج" الخاصة بـ OINP يوميًا انتظارًا للإعلان المتوقع عن المسارات الجديدة، التي يمكن لوزير الهجرة إطلاقها الآن دون تعديل تنظيمي كامل. وبما أن أونتاريو تستقبل عادة أكبر حصة من الترشيحات الإقليمية (9,750 مكانًا في 2025)، فقد يؤدي هذا الفراغ إلى ضغط متزايد على البرامج الفيدرالية والإقليمية الأخرى. وعلى المدى المتوسط، يتوقع المختصون أن تطلق أونتاريو سحوبات أكثر استهدافًا باستخدام السلطة الوزارية الجديدة لدعوة المرشحين حسب المنطقة، المهنة أو احتياجات سوق العمل الأخرى—مشابهًا للتغييرات التي شهدتها بريتيش كولومبيا وألبرتا في السنوات الأخيرة. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات توقع فترات احتفاظ أطول وزيادة المنافسة على الأماكن المحدودة للترشيح في أماكن أخرى.
