في 22 مايو 2026، أكدت مجلة الهجرة الأمريكية المتخصصة أن دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بدأت بتطبيق التعديلات الأوسع على نظام الإقامة الدائمة في فنلندا خلال العقدين الماضيين. حيث تم تعديل قانون الأجانب، الذي وقعه الرئيس ألكسندر ستوب في 22 ديسمبر 2025، ليشمل جميع الطلبات المقدمة اعتبارًا من 8 يناير 2026، بتمديد فترة التأهيل القياسية للحصول على تصريح الإقامة الدائمة الوطني وتصريح الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي من أربع إلى ست سنوات متتالية.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح على المتقدمين إثبات إجادتهم للغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 عبر اختبار اللغة الوطني YKI، وإثبات خبرة عمل في فنلندا لا تقل عن سنتين. وأكدت دائرة الهجرة أن الطلبات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفقًا للقانون القديم بفترة الأربع سنوات.
وقد أُدخلت ثلاثة استثناءات "سريعة" تسمح للمهاجرين ذوي الرواتب العالية أو المهارات المتقدمة بالاحتفاظ بفترة الأربع سنوات: (1) راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية، أو (3) إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى C1 مع ثلاث سنوات من العمل في فنلندا. أما الأطفال دون 18 عامًا فيمكنهم الحصول على الإقامة الدائمة دون شرط فترة الإقامة إذا كان ولي أمرهم يحمل إقامة دائمة أو تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي أو الجنسية.
![فنلندا تضاعف مدة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ست سنوات وتضيف اختبار اللغة]()
ومع ذلك، تم تشديد معايير النزاهة، حيث أن أي حكم بالسجن غير مشروط يعيد ضبط فترة الإقامة. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى فنلندا، فإن التأثير الرئيسي هو زيادة مدة الإقامة المطلوبة مع متطلبات لغوية أعلى، مما يعني أن العديد من الموظفين الذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات سيحتاجون الآن إلى تمديد إقامتهم لسنتين إضافيتين أو التفاوض على نقل داخل الاتحاد الأوروبي.
يمكن للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع نظام الإقامة والتأشيرات الفنلندي الجديد الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تجمع أحدث التحديثات التنظيمية، وتقدم إرشادات خطوة بخطوة للوثائق، وتتيح متابعة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل على فرق التنقل المؤسسي والمتقدمين الأفراد الالتزام بالمتطلبات. يمكن زيارة https://www.visahq.com/finland/ للاطلاع على الأدوات والخدمات الاستشارية التي تقدمها.
كما يجب على فرق التنقل المؤسسي تضمين دروس أساسية في اللغة الفنلندية أو السويدية ضمن حزم التعيين، لأن التدريب اللغوي لم يعد مطلبًا فقط للحصول على الجنسية، بل أصبح شرطًا مبكرًا في مسار الهجرة. ومن المفارقات أن الإصلاح أقل صرامة على المتخصصين والباحثين من الدرجة العليا، وهم الفئة التي تنقلها معظم الشركات، حيث يتجاوز معظم موظفي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والباحثين الرواتب المطلوبة بسهولة، ويمكن للموظفين الأكاديميين الاعتماد على استثناء الشهادات العليا. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، فيواجهون الآن سنتين إضافيتين من الإقامة، بالإضافة إلى حاجز اللغة ومتطلبات الخبرة العملية التي قد يصعب عليهم تحقيقها.
وبالتالي، يعزز هذا الإصلاح الفارق بين قنوات الهجرة ذات المهارات العالية والمنخفضة في فنلندا. ويأتي تشديد شروط الإقامة الدائمة بعد إصلاح الجنسية في أكتوبر 2024 الذي رفع مدة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ثماني سنوات. لذا، يواجه الموظف العادي القادم اليوم رحلة لا تقل عن ثماني سنوات للحصول على جواز السفر الفنلندي—ست سنوات للإقامة الدائمة وسنتين إضافيتين للجنسية—إلا إذا استوفى شروط الاستثناءات القائمة على الدخل أو التعليم. وينبغي لمخططي الموارد البشرية تعديل استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والتوطين على المدى المتوسط وفقًا لذلك.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح على المتقدمين إثبات إجادتهم للغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 عبر اختبار اللغة الوطني YKI، وإثبات خبرة عمل في فنلندا لا تقل عن سنتين. وأكدت دائرة الهجرة أن الطلبات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفقًا للقانون القديم بفترة الأربع سنوات.
وقد أُدخلت ثلاثة استثناءات "سريعة" تسمح للمهاجرين ذوي الرواتب العالية أو المهارات المتقدمة بالاحتفاظ بفترة الأربع سنوات: (1) راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية، أو (3) إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى C1 مع ثلاث سنوات من العمل في فنلندا. أما الأطفال دون 18 عامًا فيمكنهم الحصول على الإقامة الدائمة دون شرط فترة الإقامة إذا كان ولي أمرهم يحمل إقامة دائمة أو تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي أو الجنسية.
ومع ذلك، تم تشديد معايير النزاهة، حيث أن أي حكم بالسجن غير مشروط يعيد ضبط فترة الإقامة. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى فنلندا، فإن التأثير الرئيسي هو زيادة مدة الإقامة المطلوبة مع متطلبات لغوية أعلى، مما يعني أن العديد من الموظفين الذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات سيحتاجون الآن إلى تمديد إقامتهم لسنتين إضافيتين أو التفاوض على نقل داخل الاتحاد الأوروبي.
يمكن للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع نظام الإقامة والتأشيرات الفنلندي الجديد الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تجمع أحدث التحديثات التنظيمية، وتقدم إرشادات خطوة بخطوة للوثائق، وتتيح متابعة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل على فرق التنقل المؤسسي والمتقدمين الأفراد الالتزام بالمتطلبات. يمكن زيارة https://www.visahq.com/finland/ للاطلاع على الأدوات والخدمات الاستشارية التي تقدمها.
كما يجب على فرق التنقل المؤسسي تضمين دروس أساسية في اللغة الفنلندية أو السويدية ضمن حزم التعيين، لأن التدريب اللغوي لم يعد مطلبًا فقط للحصول على الجنسية، بل أصبح شرطًا مبكرًا في مسار الهجرة. ومن المفارقات أن الإصلاح أقل صرامة على المتخصصين والباحثين من الدرجة العليا، وهم الفئة التي تنقلها معظم الشركات، حيث يتجاوز معظم موظفي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والباحثين الرواتب المطلوبة بسهولة، ويمكن للموظفين الأكاديميين الاعتماد على استثناء الشهادات العليا. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، فيواجهون الآن سنتين إضافيتين من الإقامة، بالإضافة إلى حاجز اللغة ومتطلبات الخبرة العملية التي قد يصعب عليهم تحقيقها.
وبالتالي، يعزز هذا الإصلاح الفارق بين قنوات الهجرة ذات المهارات العالية والمنخفضة في فنلندا. ويأتي تشديد شروط الإقامة الدائمة بعد إصلاح الجنسية في أكتوبر 2024 الذي رفع مدة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ثماني سنوات. لذا، يواجه الموظف العادي القادم اليوم رحلة لا تقل عن ثماني سنوات للحصول على جواز السفر الفنلندي—ست سنوات للإقامة الدائمة وسنتين إضافيتين للجنسية—إلا إذا استوفى شروط الاستثناءات القائمة على الدخل أو التعليم. وينبغي لمخططي الموارد البشرية تعديل استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والتوطين على المدى المتوسط وفقًا لذلك.
