مع اقتراب موسم الحصاد الصيفي وموسم السياحة في فنلندا بسرعة، نشرت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) في 18 مايو 2026 توجيهات محدثة حول نظام العمل الموسمي الثلاثي المستويات في البلاد. تأتي هذه التوضيحات في ظل تحذيرات من نقص حاد في العمالة من قبل المزارعين وشركات الغابات ومنتجعات لابلاند. القواعد نفسها ليست جديدة تمامًا – فنلندا تطبق بالفعل تأشيرة عمل موسمي لمدة 90 يومًا، وشهادة لمدة 90 يومًا للمواطنين المعفيين من التأشيرة، وتصريح إقامة صالح حتى تسعة أشهر.
![إدارة الهجرة تصدر تحديثات إرشادات 2026 لتصاريح العمل الموسمي]()
أحد الخيارات للمتقدمين الذين يجدون بوابات الخدمة الذاتية معقدة هو الاستعانة بشركة VisaHQ. يقدم مكتب فنلندا التابع للشركة (https://www.visahq.com/finland/) إرشادًا شاملاً للعمال الموسميين وأصحاب العمل في كل خطوة، من اختيار نوع التصريح المناسب إلى رفع المستندات المطلوبة، ويمكنه التنبيه عندما يكون من الأفضل التوجه إلى تصريح إقامة طويل الأمد، مما يساعد المستخدمين على تجنب الأخطاء المكلفة والتأخيرات.
الجديد في التوجيهات هو تأكيد ميجري على استخدام بوابات "ادخل فنلندا" الرقمية، وتشديد اختبار سوق العمل للوظائف التي تستمر من ستة إلى تسعة أشهر، وتذكير بأن حاملي وضع الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي (وخاصة العديد من الأوكرانيين) يمكنهم العمل في الوظائف الموسمية دون الحاجة إلى تصريح إضافي. كما تحث ميجري أصحاب العمل على التسجيل في "ادخل فنلندا لأصحاب العمل" لتمكينهم من رفع شروط التوظيف إلكترونيًا؛ حيث تتمتع الطلبات المقدمة بهذه الطريقة برسوم أقل ومعالجة أسرع. بالنسبة للمهام التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، يجب على الشركات الآن توثيق جهود التوظيف داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية – وهو مطلب سيتم تطبيقه بصرامة أكبر خلال موسم 2026. أما العمال الأجانب، فيُحذرون من أن تصريح العمل الموسمي يربطهم بصاحب العمل المذكور في الوثيقة. تغيير الوظيفة خلال الموسم يتطلب تقديم طلب تعديل، والعمل بدون التصريح الصحيح قد يعرض تأشيرات شنغن المستقبلية للخطر. تشير ميجري إلى أن التفتيشات ستركز على معايير السكن ودفع الحد الأدنى للأجور القطاعية القانونية. بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة الأساسية هي التوقيت: يجب على جامعي التوت وموظفي الفنادق وفرق الغابات تقديم طلباتهم عبر الإنترنت قبل موعد بدء العمل بفترة كافية، حيث تزداد أعداد الطلبات في يونيو ويوليو. وأصحاب العمل الذين لا يستخدمون الأدوات الإلكترونية الجديدة قد يواجهون تأخيرات قد تؤدي إلى نقص في العمالة خلال ذروة الموسم في فنلندا.
أحد الخيارات للمتقدمين الذين يجدون بوابات الخدمة الذاتية معقدة هو الاستعانة بشركة VisaHQ. يقدم مكتب فنلندا التابع للشركة (https://www.visahq.com/finland/) إرشادًا شاملاً للعمال الموسميين وأصحاب العمل في كل خطوة، من اختيار نوع التصريح المناسب إلى رفع المستندات المطلوبة، ويمكنه التنبيه عندما يكون من الأفضل التوجه إلى تصريح إقامة طويل الأمد، مما يساعد المستخدمين على تجنب الأخطاء المكلفة والتأخيرات.
الجديد في التوجيهات هو تأكيد ميجري على استخدام بوابات "ادخل فنلندا" الرقمية، وتشديد اختبار سوق العمل للوظائف التي تستمر من ستة إلى تسعة أشهر، وتذكير بأن حاملي وضع الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي (وخاصة العديد من الأوكرانيين) يمكنهم العمل في الوظائف الموسمية دون الحاجة إلى تصريح إضافي. كما تحث ميجري أصحاب العمل على التسجيل في "ادخل فنلندا لأصحاب العمل" لتمكينهم من رفع شروط التوظيف إلكترونيًا؛ حيث تتمتع الطلبات المقدمة بهذه الطريقة برسوم أقل ومعالجة أسرع. بالنسبة للمهام التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، يجب على الشركات الآن توثيق جهود التوظيف داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية – وهو مطلب سيتم تطبيقه بصرامة أكبر خلال موسم 2026. أما العمال الأجانب، فيُحذرون من أن تصريح العمل الموسمي يربطهم بصاحب العمل المذكور في الوثيقة. تغيير الوظيفة خلال الموسم يتطلب تقديم طلب تعديل، والعمل بدون التصريح الصحيح قد يعرض تأشيرات شنغن المستقبلية للخطر. تشير ميجري إلى أن التفتيشات ستركز على معايير السكن ودفع الحد الأدنى للأجور القطاعية القانونية. بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة الأساسية هي التوقيت: يجب على جامعي التوت وموظفي الفنادق وفرق الغابات تقديم طلباتهم عبر الإنترنت قبل موعد بدء العمل بفترة كافية، حيث تزداد أعداد الطلبات في يونيو ويوليو. وأصحاب العمل الذين لا يستخدمون الأدوات الإلكترونية الجديدة قد يواجهون تأخيرات قد تؤدي إلى نقص في العمالة خلال ذروة الموسم في فنلندا.
