ألمانيا تعتمد مسار تجنيس لمدة خمس سنوات وتسمح بالمواطنة المزدوجة الشاملة

وصل النقاش الطويل في ألمانيا حول سرعة منح الإقامة الدائمة للمقيمين الأجانب إلى نقطة استقرار في 14 مايو 2026. نشر منصة التعليم العالي "MS in Germany" شرحًا واسع الانتشار يوضح القواعد الجديدة المعمول بها على مستوى البلاد: أصبح الحد الأدنى للإقامة خمس سنوات بدلاً من ثماني، ويمكن لمعظم المتقدمين الاحتفاظ بجواز سفرهم الأصلي. اختفت نهائيًا خيار "التسريع" الذي استمر ثلاث سنوات وتم إلغاؤه في أكتوبر 2025، بينما ظل خيار الثلاث سنوات للزوجين من المواطنين الألمان كما هو دون تغيير. الرسالة واضحة لمديري التنقل الدولي: فترة الخمس سنوات هي الآن الإطار الزمني الواقعي الوحيد لتخطيط الموظفين الراغبين في الحصول على جواز سفر ألماني. حيث تُحسب السنوات الخمس من تاريخ بدء أول تصريح إقامة مؤهل (بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، تصريح العمل § 18b، تصريح العائلة، وغيرها)، مما يتيح لفِرق الموارد البشرية تتبع دورة حياة الموظف في ألمانيا—من تأشيرة الباحث عن عمل، إلى البطاقة الزرقاء، تصريح الإقامة الدائمة، والجنسية—وفقًا لمراحل واضحة، مع إمكانية تخصيص ميزانية مسبقة لرسوم التجنيس البالغة 255 يورو. وأبرز ما في الإصلاح هو السماح بالحصول على الجنسية المزدوجة دون قيود.

في الوقت نفسه، يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات وموظفيها الدوليين قبل الوصول إلى مرحلة التجنيس. من خلال بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تقدم الخدمة فحوصات سريعة لمتطلبات التأشيرة، أدوات تحضير الوثائق، وجدولة المواعيد لتأشيرات الدخول وتصاريح العمل، مما يضمن انطلاق الخطوات الأولى نحو فترة الإقامة الخمس سنوات بسلاسة وامتثال.



لم يعد على غير مواطني الاتحاد الأوروبي التخلي عن جنسيتهم الأصلية عند التجنيس؛ فقد تم حل المخاوف الدستورية الألمانية في 2024. والآن، يعتمد الاحتفاظ بجوازين سفر فقط على قوانين بلد الأصل، وهو أمر حاسم للموظفين القادمين من الهند وباكستان والصين حيث تختلف القوانين المحلية بشكل كبير. عمليًا، سيقدم المسافرون من الشركات جواز السفر الألماني عند حدود الاتحاد الأوروبي مع الاحتفاظ بإمكانية الدخول بدون تأشيرة إلى بلدانهم الأصلية. ومع ذلك، لا تزال أوقات المعالجة تُقاس بالأشهر وليس بالأسابيع. المدن الكبرى مثل برلين وهامبورغ تشير إلى تأخيرات تتراوح بين 12 إلى 18 شهرًا، مما يعني أن موظفًا وصل في 2021 قد يحصل على القرار في أواخر 2027. أما البلديات الأصغر في بافاريا وبادن-فورتمبيرغ فتعد بقرارات خلال أربعة أشهر فقط، مما دفع بعض الشركات إلى توجيه الموظفين الجدد إلى مكاتب فرعية حيث تكون الطوابير الإدارية أقصر.

نقاط العمل: مراجعة جميع الموظفين الذين سيكملون خمس سنوات إقامة في 2026-2027، تخصيص ميزانية للتكاليف المرتبطة (اختبارات اللغة، الترجمات، الرسوم)، ومراجعة سياسات التنقل المؤسسي لتسليط الضوء على ميزة الجنسية المزدوجة عند استقطاب المواهب العالمية المتنقلة.