الحكومة الفنلندية تعلن عن وضع حدود دخل ملزمة قانونياً لم شمل العائلات

في خطوة تتابعها عن كثب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها موظفون في فنلندا، أطلقت وزارة الداخلية مشروعًا تشريعيًا لتثبيت حد أدنى للدخل في طلبات لم شمل الأسرة ضمن مرسوم حكومي بدلاً من الاعتماد على إرشادات داخلية صادرة عن دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري). حاليًا، تعتمد ميجري على إرشادات سياسة تُحدّث بشكل دوري، لكن الإطار الجديد سيُدرج قيمًا مالية محددة في قانون الأجانب، مما يجعل من الصعب الطعن فيها ويضمن تعديلها فقط عبر إجراءات رسمية للمرسوم. وأكد المسؤولون أن الحدود لن تُخفض، بل من المرجح أن تُربط بتكلفة المعيشة، بحيث يتعين على الكفيل إثبات وجود دخل كافٍ لدعم كل فرد من أفراد الأسرة دون اللجوء إلى المساعدات الاجتماعية.



يمكن لأصحاب العمل والكفلاء الأفراد الذين يبحثون عن إرشادات عملية حول هذه المتطلبات المتغيرة الاستفادة من خبرة VisaHQ. يقدم مكتب الشركة في فنلندا تحديثات فورية، وقوائم مستندات، ودعمًا شاملاً في تقديم طلبات تصاريح العمل والإقامة ولم شمل الأسرة، ويمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الرابط: https://www.visahq.com/finland/

يمتد جدول المشروع حتى 31 مارس 2027، مع توقع تقديم اقتراح حكومي في خريف 2026 ودخول المرسوم حيز التنفيذ بعد ذلك بفترة قصيرة. وتؤكد وزارة الداخلية أن الأرقام الواضحة والعلنية ستعزز اليقين القانوني للمتقدمين وتقلل من أوقات معالجة القضايا، حيث لن يحتاج الموظفون بعد الآن إلى تفسير جداول الميزانية لكل حالة على حدة. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني التغيير أن الموظفين المنقولين بعقود محلية – خاصة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة في قطاع الخدمات – قد يضطرون إلى إعادة التفاوض على الرواتب أو الحصول على بدلات إضافية لجلب المعالين إلى فنلندا. وينبغي لفرق التنقل العالمية البدء في نمذجة مستويات الحدود المحتملة (الإرشادات غير الرسمية الحالية تقترح حوالي 2600 يورو شهريًا لأسرة مكونة من شخصين) وإدخال خطط بديلة ضمن ميزانيات التعيين. ويأتي مرسوم حد الدخل كجزء من إصلاح أوسع في سياسات الهجرة الفنلندية يشمل أيضًا اختبارًا جديدًا للجنسية وإجراءات لجوء مبسطة. مجتمعة، تؤكد هذه الإجراءات عزم الحكومة على تحقيق توازن بين الالتزامات الإنسانية والاستدامة المالية – وهو توازن يتطلب من برامج نقل الموظفين الدولية التعامل معه بحذر.