الإمارات تُحدث بوابة المستثمرين لتأشيرة الذهبية وتُضيف حوافز لنمو الشركات الصغيرة والمتوسطة

قامت وزارة الاقتصاد والسياحة بهدوء بإطلاق تحديث كبير على بوابة التأشيرة الذهبية للمستثمرين، حيث تم تفعيلها في الساعات الأولى من يوم 3 مايو. الموقع الجديد يجمع بين شرح السياسات وحاسبة تفاعلية تقدّر رأس المال المطلوب عبر تسع فئات استثمارية معتمدة، ويعرض مقارنة مباشرة بين خيارات الإقامة لمدة خمس وعشر سنوات. الأهم من ذلك، يسلط الضوء على حوافز جديدة تستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة: المؤسسون المؤهلون الذين يستثمرون 2 مليون درهم إماراتي (حوالي 545,000 دولار أمريكي) في شركات ناشئة إماراتية سيحصلون على إقامة سريعة وإعفاءات من الرسوم على رعاية حتى ثلاثة من المعالين. ويقول المسؤولون إن الهدف هو توسيع نطاق البرنامج ليشمل رواد الأعمال التقنيين، بعيداً عن الاقتصار على أصحاب الثروات الفائقة، لجذبهم بدلاً من اختيارهم سنغافورة أو منطقة نيوم في الرياض. يمكن للمتقدمين رفع ملخصات خطط الأعمال مباشرة عبر البوابة لتقييمها مسبقاً من قبل شبكة الحاضنات الإماراتية، مما يقلص وقت الموافقة من متوسط ثمانية أسابيع إلى ثلاثة أسابيع فقط.



بالنسبة للشركات أو المستثمرين الأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة متخصصة في عملية التقديم، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم. مكتبها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) يوفر فحصاً مسبقاً للوثائق، وإرشادات تسجيل UAE PASS، ودعماً شاملاً في تقديم الطلبات، مما يسهل كل خطوة للمتقدمين والمعالين على حد سواء.

أما بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، فالتحديثات تعني أن الموظفين المنتدبين يمكنهم الحصول على وضع إقامة طويل الأمد دون الحاجة لمغادرة البلاد، مما يقلل من تكاليف السفر ويحد من تعطيل المشاريع. وينبغي لفرق التنقل تحديث خطابات التكليف: حيث يتطلب النظام الرقمي الجديد أن يحمل المتقدمون هوية رقمية UAE PASS وحساباً بنكياً مؤسسياً لدى جهة محلية منظمة قبل التقديم. كما توضح البوابة أن حاملي التأشيرة الذهبية يمكنهم تملك 100% من شركات البر الرئيسي في جميع القطاعات باستثناء البنية التحتية الاستراتيجية، بما يتماشى مع قانون الشركات التجارية المحدث. وتظل لم شمل الأسرة ميزة رئيسية—حيث يحصل الزوجان والأطفال والآباء المعالون على إقامة متزامنة—ويقوم النظام الآن بإنشاء تأشيرات عائلية إلكترونية تلقائياً بمجرد إصدار تصريح الإقامة الرئيسي. ويتوقع المستشارون القانونيون ارتفاع الطلب قبيل جولات الاستثمار الصيفية في برلين وسان فرانسيسكو. وينصحون أقسام الموارد البشرية بفحص أهلية كبار الموظفين مسبقاً وتخصيص ميزانية لتأمين السياسات الطبية الإلزامية التي يجب توافرها قبل جدولة البصمات الحيوية.