قامت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بتحديث صفحات الويب الخاصة بسياسة التوظيف العامة (GEP) وترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG) بهدوء، وهما من أكثر فئات تصاريح العمل استخدامًا للموظفين متعددين الجنسيات المرسلين إلى المدينة. التوجيهات المعدلة، التي نُشرت لأول مرة في 16 أبريل وتم تسليط الضوء عليها من قبل شركة الهجرة المؤسسية Envoy Global في تنبيه بتاريخ 29 أبريل، تقدم وضوحًا طال انتظاره بشأن موعد تقديم طلبات التجديد للمحترفين الأجانب. وفقًا للقواعد الجديدة، يمكن لحاملي تصاريح GEP وIANG تقديم طلب تمديد حتى ثلاثة أشهر قبل انتهاء فترة الإقامة المسموح بها، مما يضاعف فعليًا فترة التقديم السابقة التي كانت أربعة أسابيع فقط، والتي سببت مفاجأة للعديد من المغتربين في ظل صعوبات السفر. ومع ذلك، تشجع السلطات بشدة المتقدمين على التقديم قبل ستة أسابيع على الأقل من انتهاء صلاحية التصريح، وتؤكد أن البقاء بعد انتهاء التصريح يعد جريمة حتى وإن كان الطلب قيد المعالجة. كما توضح الإدارة أن الأفراد الذين تنتهي صلاحية تصاريحهم قبل الموافقة يجب عليهم مغادرة هونغ كونغ وإعادة الدخول فقط بعد إصدار التأشيرة الجديدة، إلا في حالات استثنائية.
![هونغ كونغ توضح فترة تقديم طلب تمديد الإقامة لحاملي تأشيرات العمل وتأشيرات IANG]()
لمن يفضلون أن يتولى المتخصصون إجراءات الأوراق، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/) إدارة كامل عملية تجديد GEP أو IANG، بدءًا من التحقق من الأهلية وقوائم الوثائق الشخصية إلى التقديم الآمن وتحديثات الحالة الفورية، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بفترة التقديم الجديدة التي تمتد لثلاثة أشهر بثقة.
عمليًا، سيضطر بعض مديري المشاريع والمتدربين الخريجين إلى جدولة رحلة قصيرة للخروج وإعادة الدخول ضمن جداولهم، أو المخاطرة بفقدان تغطية التأمين الصحي وإقامة ضريبية على الرواتب. تُذكر أوقات المعالجة بأنها تتراوح بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع بعد استلام جميع الوثائق، لكن الخبراء يحذرون من أن شهري مايو ويونيو، وهما موسم الذروة لتجديدات الخريجين، قد يطيلان فترة الانتظار. لذلك يُحث أصحاب العمل على جمع عقود العمل المحدثة وإيصالات الضرائب وشهادات تسجيل الأعمال مسبقًا. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر فترة التقديم الواضحة التي تمتد لثلاثة أشهر مرونة أكبر لترتيب الإجازات والبدء بتعيين الخلفاء، لكنها ترفع أيضًا مستوى مراقبة الالتزام بالقوانين. وينبغي على الشركات التي تعتمد على مزودي خدمات خارجيين التأكد من إعادة ضبط أنظمة المتابعة فورًا، لتجنب تفويت بداية فترة الأهلية الجديدة للتجديد.
لمن يفضلون أن يتولى المتخصصون إجراءات الأوراق، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/) إدارة كامل عملية تجديد GEP أو IANG، بدءًا من التحقق من الأهلية وقوائم الوثائق الشخصية إلى التقديم الآمن وتحديثات الحالة الفورية، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بفترة التقديم الجديدة التي تمتد لثلاثة أشهر بثقة.
عمليًا، سيضطر بعض مديري المشاريع والمتدربين الخريجين إلى جدولة رحلة قصيرة للخروج وإعادة الدخول ضمن جداولهم، أو المخاطرة بفقدان تغطية التأمين الصحي وإقامة ضريبية على الرواتب. تُذكر أوقات المعالجة بأنها تتراوح بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع بعد استلام جميع الوثائق، لكن الخبراء يحذرون من أن شهري مايو ويونيو، وهما موسم الذروة لتجديدات الخريجين، قد يطيلان فترة الانتظار. لذلك يُحث أصحاب العمل على جمع عقود العمل المحدثة وإيصالات الضرائب وشهادات تسجيل الأعمال مسبقًا. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر فترة التقديم الواضحة التي تمتد لثلاثة أشهر مرونة أكبر لترتيب الإجازات والبدء بتعيين الخلفاء، لكنها ترفع أيضًا مستوى مراقبة الالتزام بالقوانين. وينبغي على الشركات التي تعتمد على مزودي خدمات خارجيين التأكد من إعادة ضبط أنظمة المتابعة فورًا، لتجنب تفويت بداية فترة الأهلية الجديدة للتجديد.
