يونيسون تطلق حملة ضد خطة تسوية العمالة المهاجرة لمدة 15 عامًا في قطاع الرعاية

نظمت النقابة العمالية يونيزون يوم عمل في برمنغهام في 27 أبريل، حيث وزعت 20,000 منشور في دائرة وزيرة الداخلية شبانة محمود، والتقت بأعضاء البرلمان لمعارضة الاقتراحات التي تشترط على العاملين في الرعاية من الخارج الإقامة في المملكة المتحدة لمدة 15 عامًا بدلاً من 5 سنوات ليصبحوا مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة. يرى قادة النقابة أن هذا التغيير سيضر بالتوظيف في قطاع يعتمد بالفعل على عمالة دولية بنسبة واحد من كل ثلاثة، مع وجود أكثر من 150,000 وظيفة شاغرة. ويحذرون من أن تمديد فترة التأهيل قد يدفع العاملين ذوي الخبرة إلى أسواق أخرى مثل كندا أو الخليج، مما يزيد من نقص العمالة المحلية. كما تطالب يونيزون بتأشيرة قطاعية تسمح بالتنقل السهل بين أصحاب العمل، مشيرين إلى حالات استغلال ترتبط بالتأشيرات المقيدة.



على الصعيد العملي، قد يكون التنقل في متاهة قوانين الهجرة البريطانية أمرًا معقدًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. تقدم شركات متخصصة عبر الإنترنت مثل VisaHQ نصائح محدثة، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات لكل شيء من تأشيرات العمال المهرة إلى الإقامة الدائمة، عبر الموقع https://www.visahq.com/united-kingdom/ تساعد هذه الإرشادات في تقليل أوقات المعالجة والأخطاء المكلفة، مما يوفر مسارًا أوضح لمقدمي الرعاية والعاملين المهاجرين.

تطالب النقابة الحكومة بتقديم "اتفاقية الأجور العادلة" الموعودة لقطاع الرعاية الاجتماعية لمواجهة ما تعتبره هجرة وشيكة للمواهب المهاجرة. من جهتها، تقول وزارة الداخلية إن تمديد فترة الإقامة الدائمة يهدف إلى التوافق مع هيكل الرواتب الجديد الذي سينقل العاملين في الرعاية العليا إلى تأشيرات العمال المهرة مع حد أدنى للراتب يزيد عن 29,000 جنيه إسترليني. ومع ذلك، يشير المحللون إلى أن مقدمي الرعاية، والعديد منهم من الشركات الصغيرة والمتوسطة، يواجهون صعوبة في تلبية متطلبات الأجور الأعلى المصاحبة لهذا الإصلاح.