استطلاع رأي أجرته مجموعة الدفاع Skilled Migrants Alliance Limited (SMAL) شمل أكثر من 10,000 عامل حامل لتأشيرة عمل، أظهر أن الغالبية العظمى منهم تفكر جدياً في مغادرة المملكة المتحدة إذا مضت الحكومة قدماً في مقترحات مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) وتطبيق التغيير بأثر رجعي. النتائج، التي نُشرت في 14 أبريل عبر موقع ImmigrationGPT، كشفت أن 62% من المشاركين يفكرون بجدية في الرحيل، بينما أجاب 31% بـ"ربما" — ما يعني أن 93% معرضون لخطر المغادرة. وفق القواعد الحالية، يمكن لمعظم حاملي تأشيرة Skilled Worker التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من الإقامة المستمرة. لكن وثائق مسربة من وزارة الداخلية، نوقشت في البرلمان الشهر الماضي، تقترح رفع هذه المدة إلى عشر سنوات كجزء من نظام أوسع يعتمد على "المساهمة". ورغم أن الوزراء يؤكدون أن التغيير لا يزال قيد المراجعة، إلا أن مجرد احتمال تطبيقه يؤثر سلباً على سمعة المملكة المتحدة كوجهة للمواهب الدولية.
![استطلاع يحذر من أن 93% من المهاجرين المهرة قد يغادرون المملكة المتحدة إذا تم تمديد فترة الإقامة بأثر رجعي]()
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يسعون حالياً لفهم خياراتهم، تقدم VisaHQ بوابة موحدة توفر إرشادات فورية حول تأشيرات المملكة المتحدة وأهلية الإقامة الدائمة، بالإضافة إلى دعم عملي في تجهيز الوثائق وتخطيط الجداول الزمنية. فريقهم المتخصص (https://www.visahq.com/united-kingdom/) يتابع التغيرات السياسية يومياً، مما يساعد حاملي تأشيرة Skilled Worker ووحدات الموارد البشرية في الشركات على نمذجة السيناريوهات — مثل الانتقال من مسار الخمس سنوات إلى العشر سنوات — لضمان اتخاذ قرارات الانتقال أو التجديد أو الطوارئ بناءً على أحدث البيانات.
إذا تم تطبيق هذا التغيير، فسيكون له تأثيرات واسعة على الموارد البشرية: فترات انتظار أطول قبل الحصول على الوضع الدائم، وزيادة حالة عدم اليقين للعائلات، والأهم من ذلك احتمال هجرة موظفين في منتصف مسيرتهم المهنية في وقت تنافس فيه المملكة المتحدة على العمالة عالية المهارة. لذلك، يضغط أصحاب العمل الذين يعتمدون على الخبرات الأجنبية في مجالات الهندسة والتكنولوجيا المالية وعلوم الحياة من أجل إدراج بنود تحفظ حقوق حاملي التأشيرات الحاليين. ويشير مستشارو التنقل إلى أن التغييرات بأثر رجعي تثير أيضاً تساؤلات أخلاقية وسمعة للشركات التي شجعت موظفيها على الانتقال بناءً على وعد سابق بمسار إقامة دائم خلال خمس سنوات. ويؤكدون على ضرورة بدء التخطيط للطوارئ — بما في ذلك مكافآت الاحتفاظ بالموظفين، ومراكز بديلة عالمية، وخيارات العمل عن بُعد — حتى لو تم تخفيف هذه المقترحات لاحقاً.
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يسعون حالياً لفهم خياراتهم، تقدم VisaHQ بوابة موحدة توفر إرشادات فورية حول تأشيرات المملكة المتحدة وأهلية الإقامة الدائمة، بالإضافة إلى دعم عملي في تجهيز الوثائق وتخطيط الجداول الزمنية. فريقهم المتخصص (https://www.visahq.com/united-kingdom/) يتابع التغيرات السياسية يومياً، مما يساعد حاملي تأشيرة Skilled Worker ووحدات الموارد البشرية في الشركات على نمذجة السيناريوهات — مثل الانتقال من مسار الخمس سنوات إلى العشر سنوات — لضمان اتخاذ قرارات الانتقال أو التجديد أو الطوارئ بناءً على أحدث البيانات.
إذا تم تطبيق هذا التغيير، فسيكون له تأثيرات واسعة على الموارد البشرية: فترات انتظار أطول قبل الحصول على الوضع الدائم، وزيادة حالة عدم اليقين للعائلات، والأهم من ذلك احتمال هجرة موظفين في منتصف مسيرتهم المهنية في وقت تنافس فيه المملكة المتحدة على العمالة عالية المهارة. لذلك، يضغط أصحاب العمل الذين يعتمدون على الخبرات الأجنبية في مجالات الهندسة والتكنولوجيا المالية وعلوم الحياة من أجل إدراج بنود تحفظ حقوق حاملي التأشيرات الحاليين. ويشير مستشارو التنقل إلى أن التغييرات بأثر رجعي تثير أيضاً تساؤلات أخلاقية وسمعة للشركات التي شجعت موظفيها على الانتقال بناءً على وعد سابق بمسار إقامة دائم خلال خمس سنوات. ويؤكدون على ضرورة بدء التخطيط للطوارئ — بما في ذلك مكافآت الاحتفاظ بالموظفين، ومراكز بديلة عالمية، وخيارات العمل عن بُعد — حتى لو تم تخفيف هذه المقترحات لاحقاً.
