حذرت شركة مورغان سميث للهجرة، المتخصصة في الهجرة للأعمال، من تغييرات حاسمة طرأت على نظام حاملي تراخيص الكفالة في المملكة المتحدة اعتبارًا من 8 أبريل 2026. وفي تعليق مفصل نُشر في 14 أبريل، أشارت الشركة إلى أن رسوم إصدار شهادة الكفالة (CoS) ضمن مسار العمالة الماهرة ارتفعت من 239 جنيهًا إسترلينيًا إلى 525 جنيهًا، بزيادة بلغت 120%. وبالاقتران مع ارتفاع رسوم طلبات تراخيص الكفالة (1682 جنيهًا لأصحاب العمل الكبار) ورسوم الصحة للهجرة التي أصبحت ثابتة عند 1035 جنيهًا للفرد سنويًا، تجاوزت التكلفة الأساسية لجلب عامل ماهر واحد إلى بريطانيا لمدة أربع سنوات 5500 جنيه قبل احتساب الرسوم المهنية.
للمؤسسات التي تبحث عن دعم عملي لتجاوز هذه التكاليف المتزايدة ومتطلبات الامتثال، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) مجموعة أدوات شاملة لحساب الرسوم، وتجميع الوثائق، وتقديم طلبات تراخيص الكفالة أو العمالة الماهرة. كما تقدم الخدمة تنبيهات فورية للسياسات ومستشارين مخصصين لتخفيف الضغط على فرق الموارد البشرية وضمان عدم تفويت أي موعد نهائي من وزارة الداخلية.
![تكلفة رخصة الكفيل تتضاعف مع رفع وزارة الداخلية لرسوم شهادات التوظيف وتشديد قواعد الامتثال]()
ولا تقل أهمية عن ذلك الالتزامات الصارمة الجديدة للامتثال التي أُدخلت في نفس تحديث إرشادات وزارة الداخلية. إذ يجب على الكفلاء الآن إثبات أن الراتب المذكور في كل شهادة كفالة يُصرف في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي. كما ارتفعت متطلبات حفظ السجلات، وأشارت الوزارة إلى زيادة زيارات التفتيش المفاجئة في 2026. ويقدم المقال قائمة تدقيق للتدقيق تشمل مراقبة الرواتب، وإثبات حق العمل، وتقارير نظام إدارة الكفيل. يُنصح قادة الموارد البشرية والمالية بإعادة تقييم نماذج التكلفة لكل توظيف، وتخصيص ميزانيات لحجم أكبر من شهادات الكفالة، وإنشاء جداول تدقيق داخلية منتظمة لتفادي تدقيق وزارة الداخلية. ويحذر المؤلفون من أن عدم التكيف قد يؤدي إلى تعليق الترخيص في وقت تضيق فيه مسارات الهجرة البديلة.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فالرسالة واضحة: لا يزال بالإمكان الكفالة في المملكة المتحدة، لكنها تتحول بسرعة إلى مسار مكلف وشديد الامتثال. وستحتاج الشركات التي لا تستطيع تحمل التكاليف الإضافية أو العبء الإداري إلى إعادة النظر في استراتيجيات جذب المواهب، مع احتمال تفضيل ترتيبات التنقل قصيرة الأمد أو الوظائف التي تعتمد على العمل عن بُعد بدلاً من التعيينات طويلة الأمد في المملكة المتحدة.
للمؤسسات التي تبحث عن دعم عملي لتجاوز هذه التكاليف المتزايدة ومتطلبات الامتثال، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) مجموعة أدوات شاملة لحساب الرسوم، وتجميع الوثائق، وتقديم طلبات تراخيص الكفالة أو العمالة الماهرة. كما تقدم الخدمة تنبيهات فورية للسياسات ومستشارين مخصصين لتخفيف الضغط على فرق الموارد البشرية وضمان عدم تفويت أي موعد نهائي من وزارة الداخلية.
ولا تقل أهمية عن ذلك الالتزامات الصارمة الجديدة للامتثال التي أُدخلت في نفس تحديث إرشادات وزارة الداخلية. إذ يجب على الكفلاء الآن إثبات أن الراتب المذكور في كل شهادة كفالة يُصرف في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي. كما ارتفعت متطلبات حفظ السجلات، وأشارت الوزارة إلى زيادة زيارات التفتيش المفاجئة في 2026. ويقدم المقال قائمة تدقيق للتدقيق تشمل مراقبة الرواتب، وإثبات حق العمل، وتقارير نظام إدارة الكفيل. يُنصح قادة الموارد البشرية والمالية بإعادة تقييم نماذج التكلفة لكل توظيف، وتخصيص ميزانيات لحجم أكبر من شهادات الكفالة، وإنشاء جداول تدقيق داخلية منتظمة لتفادي تدقيق وزارة الداخلية. ويحذر المؤلفون من أن عدم التكيف قد يؤدي إلى تعليق الترخيص في وقت تضيق فيه مسارات الهجرة البديلة.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فالرسالة واضحة: لا يزال بالإمكان الكفالة في المملكة المتحدة، لكنها تتحول بسرعة إلى مسار مكلف وشديد الامتثال. وستحتاج الشركات التي لا تستطيع تحمل التكاليف الإضافية أو العبء الإداري إلى إعادة النظر في استراتيجيات جذب المواهب، مع احتمال تفضيل ترتيبات التنقل قصيرة الأمد أو الوظائف التي تعتمد على العمل عن بُعد بدلاً من التعيينات طويلة الأمد في المملكة المتحدة.
