تلقى أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية الموسمية والمؤقتة أخبارًا متباينة في 10 أبريل، عندما أعلنت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) رسميًا أنها وصلت إلى الحد القانوني لتأشيرات H-2B البالغ 33,000 تأشيرة للوظائف التي تبدأ بين 1 أبريل و30 سبتمبر 2026. وفي الوقت نفسه، كشفت الوكالة عن تخصيص إضافي من مستويين يتيح إصدار ما يصل إلى 46,226 تأشيرة إضافية — 27,736 للوظائف التي تبدأ في أبريل و18,490 لتواريخ بدء من مايو حتى سبتمبر. تغطي فئة H-2B الوظائف غير الزراعية ذات الأحمال القصوى والمتقطعة، مثل خدمات تنظيف الفنادق وصيانة المتنزهات الترفيهية.
وقد ضغطت جمعيات تجارية تمثل قطاعات الضيافة وتنسيق الحدائق ومعالجة المأكولات البحرية بقوة من أجل زيادة الأعداد، بحجة أن نقص العمالة المحلية الحاد وتأثير إغلاق وزارة الأمن الداخلي (DHS) المستمر ترك لهم مجالًا ضيقًا للتوسع خلال أشهر الصيف ذات الحركة السياحية العالية. وردًا على ذلك، استخدمت وزارة الأمن الداخلي مرة أخرى صلاحياتها التقديرية — التي منحها لها الكونغرس في 2017 — لإصدار تأشيرات إضافية مرتبطة بالعمال العائدين ورعايا الدول الشريكة الرئيسية.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والعمال المحتملين إلى خدمات مثل VisaHQ للحصول على دعم عملي. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم VisaHQ قوائم تحقق محدثة، مراجعات للطلبات، ومساعدة في جدولة مواعيد القنصلية — موارد تسهل عملية H-2B خلال فترات التقديم الضيقة للغاية.
![خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تصل إلى الحد الأقصى لتأشيرات H-2B لموسم صيف السنة المالية 2026، وتصدر 46,000 تأشيرة إضافية]()
ورغم ترحيب مجموعات الأعمال بالتوسعة، حذرت من ضيق فترات التقديم. يجب أن تصل الطلبات الخاصة بفئة أبريل إلى USCIS في موعد أقصاه 30 أبريل، ويجب على أصحاب العمل إثبات أنهم سيعانون من "ضرر لا يمكن إصلاحه" بدون العمال الإضافيين. كما ذكرت الوكالة مقدمي الطلبات أن 10 مارس كان آخر موعد لتقديم طلبات التأشيرات الخاضعة للحد الأقصى للنصف الأول من الصيف، وأن الطلبات المتأخرة ستُرفض. من جانبهم، حذر نشطاء العمل من أن الجدول الزمني المعجل واستثناء العمال العائدين قد يوسّع فرص الاستغلال في التوظيف بالخارج ويخفض الأجور للعمال الأمريكيين.
عمليًا، يجب على الشركات التي حصلت على شهادات العمالة المؤقتة من وزارة العمل تجهيز ملفات H-2B كاملة — بما في ذلك أدلة على الحاجة الموسمية والتزامات النقل — قبل فتح نافذة التقديم. أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الالتزام بمواعيد أبريل أو مايو فقد يضطرون إلى اللجوء إلى برنامج J-1 للعمل الصيفي أو إعادة هيكلة الورديات لمواجهة نقص العمالة. أما بالنسبة للأجانب، فالرسالة واضحة: فقط المستفيدون الذين حملوا وضع H-2B خلال السنوات المالية الثلاث الماضية — أو الذين يندرجون تحت الحصة الإضافية لرعايا دول مثلث الشمال ومنطقة الكاريبي — لديهم فرص واقعية هذا الموسم.
وبالنظر إلى المستقبل، يتوقع محامو الهجرة تصاعد التدقيق البرلماني على البرنامج، خاصة بعد صدور تقرير الامتثال المرتقب من وزارة الأمن الداخلي حول حماية العمال. ومع ذلك، وبغياب تغييرات تشريعية، سيظل برنامج H-2B أداة حيوية — وإن كانت تنافسية للغاية — لأصحاب العمل الأمريكيين الذين يواجهون نقصًا حادًا ومحدودًا زمنياً في العمالة.
وقد ضغطت جمعيات تجارية تمثل قطاعات الضيافة وتنسيق الحدائق ومعالجة المأكولات البحرية بقوة من أجل زيادة الأعداد، بحجة أن نقص العمالة المحلية الحاد وتأثير إغلاق وزارة الأمن الداخلي (DHS) المستمر ترك لهم مجالًا ضيقًا للتوسع خلال أشهر الصيف ذات الحركة السياحية العالية. وردًا على ذلك، استخدمت وزارة الأمن الداخلي مرة أخرى صلاحياتها التقديرية — التي منحها لها الكونغرس في 2017 — لإصدار تأشيرات إضافية مرتبطة بالعمال العائدين ورعايا الدول الشريكة الرئيسية.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والعمال المحتملين إلى خدمات مثل VisaHQ للحصول على دعم عملي. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم VisaHQ قوائم تحقق محدثة، مراجعات للطلبات، ومساعدة في جدولة مواعيد القنصلية — موارد تسهل عملية H-2B خلال فترات التقديم الضيقة للغاية.
ورغم ترحيب مجموعات الأعمال بالتوسعة، حذرت من ضيق فترات التقديم. يجب أن تصل الطلبات الخاصة بفئة أبريل إلى USCIS في موعد أقصاه 30 أبريل، ويجب على أصحاب العمل إثبات أنهم سيعانون من "ضرر لا يمكن إصلاحه" بدون العمال الإضافيين. كما ذكرت الوكالة مقدمي الطلبات أن 10 مارس كان آخر موعد لتقديم طلبات التأشيرات الخاضعة للحد الأقصى للنصف الأول من الصيف، وأن الطلبات المتأخرة ستُرفض. من جانبهم، حذر نشطاء العمل من أن الجدول الزمني المعجل واستثناء العمال العائدين قد يوسّع فرص الاستغلال في التوظيف بالخارج ويخفض الأجور للعمال الأمريكيين.
عمليًا، يجب على الشركات التي حصلت على شهادات العمالة المؤقتة من وزارة العمل تجهيز ملفات H-2B كاملة — بما في ذلك أدلة على الحاجة الموسمية والتزامات النقل — قبل فتح نافذة التقديم. أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الالتزام بمواعيد أبريل أو مايو فقد يضطرون إلى اللجوء إلى برنامج J-1 للعمل الصيفي أو إعادة هيكلة الورديات لمواجهة نقص العمالة. أما بالنسبة للأجانب، فالرسالة واضحة: فقط المستفيدون الذين حملوا وضع H-2B خلال السنوات المالية الثلاث الماضية — أو الذين يندرجون تحت الحصة الإضافية لرعايا دول مثلث الشمال ومنطقة الكاريبي — لديهم فرص واقعية هذا الموسم.
وبالنظر إلى المستقبل، يتوقع محامو الهجرة تصاعد التدقيق البرلماني على البرنامج، خاصة بعد صدور تقرير الامتثال المرتقب من وزارة الأمن الداخلي حول حماية العمال. ومع ذلك، وبغياب تغييرات تشريعية، سيظل برنامج H-2B أداة حيوية — وإن كانت تنافسية للغاية — لأصحاب العمل الأمريكيين الذين يواجهون نقصًا حادًا ومحدودًا زمنياً في العمالة.
