أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن الحد الأدنى للدخل لمهارات الجوهر (CSIT) المرتبط بتأشيرة نقص المهارات المؤقتة من الفئة الفرعية 482، التي تُعد التأشيرة الرئيسية، سيرتفع بنسبة 3.9% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مما يرفع الحد الأدنى الإلزامي لحزمة الأجور لمعظم الترشيحات من أصحاب العمل من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي. كما سيرتفع الحد الأعلى لمسار المهارات المتخصصة من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي. وعلى الرغم من أن التحديث السنوي هو جزء راسخ من نظام الهجرة المهارية في أستراليا، إلا أن هذا الارتفاع يأتي في وقت حساس بالنسبة للشركات الأسترالية.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من الرعاة إلى VisaHQ للحصول على دعم شامل، بدءًا من التأكد من أن حزم الأجور تلبي حدود CSIT الجديدة، إلى تجميع ملفات الترشيح المتوافقة وإجراء اختبارات سوق العمل في الوقت المناسب. يوفر بوابتنا المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تسهيل جمع الوثائق، وحساب متطلبات الرواتب بشكل فوري، وربط فرق الموارد البشرية بشركاء هجرة مرخصين، مما يساعد الشركات على تقديم الطلبات بدقة وفي المواعيد المحددة.
![زيادة الحد الأدنى للأجور في تأشيرة نقص المهارات المؤقتة 482 في أستراليا اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
مع تراجع نقص العمالة، واستمرار ضيق الهوامش، وتحمّل العديد من الشركات لزيادة رسوم تأشيرة الخريجين المؤقتة (485) التي تضاعفت في فبراير، بالإضافة إلى تشديد اختبارات القدرة المالية لتأشيرات الطلاب، أصبح أمام فرق الموارد البشرية أقل من ثلاثة أشهر لمراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية وفقًا للمعايير الجديدة. ومن المهم أن نذكر أن CSIT يشكل نصف معادلة الامتثال فقط؛ إذ يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز معدل الأجر السنوي في السوق (AMSR) — وهو المبلغ الذي يتقاضاه العامل المحلي في نفس الوظيفة. وفي حال كان AMSR أعلى، فإنه يُعتمد. أي إخفاق في أي من الشرطين سيؤدي إلى رفض الترشيح وقد يعرض الرعاة لإشعارات مخالفة أو أوامر حظر.
لذا، الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: تحركوا مبكرًا. يجب أن تستمر إعلانات اختبار سوق العمل لمدة لا تقل عن 28 يومًا قبل تقديم الطلب؛ والترشيحات المقدمة بعد 30 يونيو ستخضع للحدود الجديدة حتى لو بدأ التوظيف قبل ذلك بشهور. ستشعر القطاعات التي تعتمد على المواهب المبتدئة أو المتوسطة — مثل البناء، الضيافة، رعاية المسنين، وبعض خدمات المحترفين — بأكبر ضغط. استراتيجيًا، تسرع بعض الشركات جداول التوظيف لتقديم الطلبات تحت الحد القديم، بينما تدرس أخرى التحول إلى تأشيرة 494 للرعاية الإقليمية من أصحاب العمل المهرة، حيث تتناسب توقعات الرواتب بشكل أفضل مع مستويات الأجور في المناطق الإقليمية. وفي كلتا الحالتين، توصي الاستشارات الهجرية بتخصيص ميزانية إضافية للرواتب لعام 2026-27، إذ تشير معدلات النمو المستمرة للأجور إلى احتمال حدوث زيادة مماثلة أخرى في يوليو 2027.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من الرعاة إلى VisaHQ للحصول على دعم شامل، بدءًا من التأكد من أن حزم الأجور تلبي حدود CSIT الجديدة، إلى تجميع ملفات الترشيح المتوافقة وإجراء اختبارات سوق العمل في الوقت المناسب. يوفر بوابتنا المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تسهيل جمع الوثائق، وحساب متطلبات الرواتب بشكل فوري، وربط فرق الموارد البشرية بشركاء هجرة مرخصين، مما يساعد الشركات على تقديم الطلبات بدقة وفي المواعيد المحددة.
مع تراجع نقص العمالة، واستمرار ضيق الهوامش، وتحمّل العديد من الشركات لزيادة رسوم تأشيرة الخريجين المؤقتة (485) التي تضاعفت في فبراير، بالإضافة إلى تشديد اختبارات القدرة المالية لتأشيرات الطلاب، أصبح أمام فرق الموارد البشرية أقل من ثلاثة أشهر لمراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية وفقًا للمعايير الجديدة. ومن المهم أن نذكر أن CSIT يشكل نصف معادلة الامتثال فقط؛ إذ يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز معدل الأجر السنوي في السوق (AMSR) — وهو المبلغ الذي يتقاضاه العامل المحلي في نفس الوظيفة. وفي حال كان AMSR أعلى، فإنه يُعتمد. أي إخفاق في أي من الشرطين سيؤدي إلى رفض الترشيح وقد يعرض الرعاة لإشعارات مخالفة أو أوامر حظر.
لذا، الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: تحركوا مبكرًا. يجب أن تستمر إعلانات اختبار سوق العمل لمدة لا تقل عن 28 يومًا قبل تقديم الطلب؛ والترشيحات المقدمة بعد 30 يونيو ستخضع للحدود الجديدة حتى لو بدأ التوظيف قبل ذلك بشهور. ستشعر القطاعات التي تعتمد على المواهب المبتدئة أو المتوسطة — مثل البناء، الضيافة، رعاية المسنين، وبعض خدمات المحترفين — بأكبر ضغط. استراتيجيًا، تسرع بعض الشركات جداول التوظيف لتقديم الطلبات تحت الحد القديم، بينما تدرس أخرى التحول إلى تأشيرة 494 للرعاية الإقليمية من أصحاب العمل المهرة، حيث تتناسب توقعات الرواتب بشكل أفضل مع مستويات الأجور في المناطق الإقليمية. وفي كلتا الحالتين، توصي الاستشارات الهجرية بتخصيص ميزانية إضافية للرواتب لعام 2026-27، إذ تشير معدلات النمو المستمرة للأجور إلى احتمال حدوث زيادة مماثلة أخرى في يوليو 2027.
