نشر مكتب المحاماة BKT Kancelaria في وارسو بتاريخ 7 أبريل 2026 تقريرًا قانونيًا مفصلًا يوضح تداعيات "قانون الانقراض" الجديد في بولندا، الذي حل رسميًا في 5 مارس محل الحماية السريعة التي كانت ممنوحة للأوكرانيين الذين فروا من غزو روسيا عام 2022. رغم أن العناوين الرئيسية أشارت إلى انتهاء الحقوق الخاصة، إلا أن التحليل يوضح أن معظم حاملي رقم التعريف الشخصي PESEL-UKR لديهم إقامة مضمونة حتى 4 مارس 2027 على الأقل، مما يمنح الأفراد وأصحاب العمل فترة تخطيط حاسمة. بموجب الإطار الجديد، يعود المواطنون الأوكرانيون إلى الخضوع لقانون الأجانب العام في بولندا ولوائح سوق العمل.
![الإصلاحات التي تلت 5 مارس توضح الوضع القانوني لمليون مقيم أوكراني في بولندا]()
في ظل هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لأصحاب العمل والمواطنين الأوكرانيين الاستفادة من خدمات VisaHQ المخصصة لبولندا لتحديث بيانات PESEL، وتقديم طلبات بطاقات الإقامة، وطلبات البطاقة الزرقاء بثقة؛ حيث توفر المنصة أدوات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا (https://www.visahq.com/poland/) لضمان سير الإجراءات وتقليل التأخيرات المكلفة.
يحصل من صدر لهم رقم PESEL بناءً على وثيقة سفر صالحة على تمديد تلقائي، بينما يجب على الآخرين تحديث ملفاتهم خلال 90 يومًا. كما ينص القانون على ضمان حق الوصول إلى التعليم والرعاية الصحية، ويؤكد أن أصحاب العمل يمكنهم الاستمرار في توظيف الأوكرانيين عبر إقرارات مبسطة دون الحاجة لاختبارات سوق العمل. أما الفرق المختصة بالموارد البشرية، فالتغيير الأبرز لديهم هو إجرائي: إذ يجب الآن تقديم إشعارات تصاريح العمل إلكترونيًا عبر بوابة praca.gov.pl، وتبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي من اليوم الأول، منهية فترة السماح التي كانت سارية خلال الجائحة. ويحذر مكتب BKT من أن المفتشين بدأوا بالفعل في تدقيق شركات البناء والضيافة التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأوكرانية. وتشير تقديرات المكتب المركزي للإحصاء إلى أن الأجانب، ومعظمهم من الأوكرانيين، يشكلون الآن 6.8% من قوة العمل في بولندا. وقد تواجه مراكز التصنيع في سيليزيا وبولندا الكبرى نقصًا في العمالة إذا لم يحول أصحاب العمل الحماية المؤقتة إلى تصاريح إقامة طويلة الأمد قبل موعد 2027 النهائي. لذلك، يُنصح الشركات بـ: 1) رصد حالة PESEL للموظفين، 2) تخصيص ميزانية لرسوم بطاقات الإقامة، و3) الاستعداد لفترات معالجة أطول في مكاتب المحافظات المزدحمة. ويوصي مكتب المحاماة ببدء تقديم طلبات البطاقة الزرقاء أو الإقامة الدائمة بحلول أوائل 2027 لتجنب الازدحام في اللحظات الأخيرة.
في ظل هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لأصحاب العمل والمواطنين الأوكرانيين الاستفادة من خدمات VisaHQ المخصصة لبولندا لتحديث بيانات PESEL، وتقديم طلبات بطاقات الإقامة، وطلبات البطاقة الزرقاء بثقة؛ حيث توفر المنصة أدوات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا (https://www.visahq.com/poland/) لضمان سير الإجراءات وتقليل التأخيرات المكلفة.
يحصل من صدر لهم رقم PESEL بناءً على وثيقة سفر صالحة على تمديد تلقائي، بينما يجب على الآخرين تحديث ملفاتهم خلال 90 يومًا. كما ينص القانون على ضمان حق الوصول إلى التعليم والرعاية الصحية، ويؤكد أن أصحاب العمل يمكنهم الاستمرار في توظيف الأوكرانيين عبر إقرارات مبسطة دون الحاجة لاختبارات سوق العمل. أما الفرق المختصة بالموارد البشرية، فالتغيير الأبرز لديهم هو إجرائي: إذ يجب الآن تقديم إشعارات تصاريح العمل إلكترونيًا عبر بوابة praca.gov.pl، وتبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي من اليوم الأول، منهية فترة السماح التي كانت سارية خلال الجائحة. ويحذر مكتب BKT من أن المفتشين بدأوا بالفعل في تدقيق شركات البناء والضيافة التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأوكرانية. وتشير تقديرات المكتب المركزي للإحصاء إلى أن الأجانب، ومعظمهم من الأوكرانيين، يشكلون الآن 6.8% من قوة العمل في بولندا. وقد تواجه مراكز التصنيع في سيليزيا وبولندا الكبرى نقصًا في العمالة إذا لم يحول أصحاب العمل الحماية المؤقتة إلى تصاريح إقامة طويلة الأمد قبل موعد 2027 النهائي. لذلك، يُنصح الشركات بـ: 1) رصد حالة PESEL للموظفين، 2) تخصيص ميزانية لرسوم بطاقات الإقامة، و3) الاستعداد لفترات معالجة أطول في مكاتب المحافظات المزدحمة. ويوصي مكتب المحاماة ببدء تقديم طلبات البطاقة الزرقاء أو الإقامة الدائمة بحلول أوائل 2027 لتجنب الازدحام في اللحظات الأخيرة.
