تغييرات القوانين في المملكة المتحدة تشدد متطلبات الامتثال على الرعاة وتفتح طريقًا جديدًا لمقدمي الخدمات الهنود

نشر تقرير مفصل بعنوان "تسليط الضوء على الهجرة" في 8 أبريل يستعرض أحدث التعديلات على قواعد الهجرة في المملكة المتحدة. اعتبارًا من اليوم، يجب على الرعاة المرخصين إثبات أن العمال المهرة يحققون الحد الأدنى للأجور في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي، وهو تغيير يتطلب تعديلات في أنظمة الرواتب ومراجعة دقيقة.

يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في الهند مساعدة أصحاب العمل والموظفين في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة في المملكة المتحدة: حيث تسهل المنصة جمع الوثائق، وتتابع حالة الطلبات بشكل فوري، وتقدم إرشادات مخصصة بشأن تراخيص الرعاية وطلبات تأشيرات العمل. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/india/



تشمل الإصلاحات أيضًا تعديل مسار التنقل التجاري العالمي – موردي الخدمات، تماشيًا مع الالتزامات بموجب الاتفاق الاقتصادي والتجاري الشامل بين المملكة المتحدة والهند: حيث يمكن للموردين الهنود المؤهلين الآن العمل لفترات تصل إلى 12 شهرًا بدلاً من 6 أشهر، مع حد سنوي يبلغ 1800 شخص. وهذا يوسع فرص شركات التكنولوجيا والاستشارات لنشر مشاريع مؤقتة دون الحاجة لتأسيس كيان في المملكة المتحدة. كما تتضمن الإجراءات الجديدة أول "فرملة تأشيرات" في المملكة المتحدة، ورفضًا تلقائيًا لبعض الجنسيات التي يُعتقد أنها عرضة لسوء الاستخدام، وتوسيعًا قادمًا لتأشيرة المواهب العالمية لتشمل محترفي التصميم اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وسيتم رفع مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب (B2) لطلبات الإقامة الدائمة في 2027، مما يمنح الموظفين الهنود الحاليين فرصة لتحسين مهاراتهم اللغوية.

لذا، يجب على أصحاب العمل الهنود إعادة ضبط جداول الامتثال: على المستخدمين من المستوى الأول تسجيل الدخول إلى نظام إدارة الرعاة شهريًا، وإجراء فحوصات حق العمل على المتعاقدين، وتوجيه قسم الرواتب لمراقبة فترات الدفع. والتفاعل المبكر سيساعد في تجنب تخفيض أو إلغاء التراخيص.