الإمارات تطلق المرحلة الثالثة من برنامج "إجازة العمل الحر" للموظفين الاتحاديين وتكشف عن منصة دعم جديدة

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (فهر) في 7 أبريل المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة العمل الحر، وهي برنامج يتيح للموظفين الاتحاديين الإماراتيين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى عام كامل لتأسيس مشاريع ناشئة أو العمل كمستقلين مع الحفاظ على أمان وظائفهم. وتتيح المرحلة الجديدة تقديم طلبات لـ 2000 موظف إضافي، ليصل إجمالي المستفيدين إلى 5500 منذ انطلاق المبادرة في 2024. وفي الوقت نفسه، أعلنت فهر عن ثلاث تدابير دعم: شبكة إرشاد تربط المستفيدين من الإجازة برواد أعمال ذوي خبرة، وبرنامج تدريبي مدعوم يغطي تمويل الأعمال الصغيرة والتسويق والامتثال، ومنصة تفاعلية ستُطلق في مايو لتسهيل تبادل المعرفة بين المشاركين. وعلى الرغم من أن البرنامج يستهدف الإماراتيين، إلا أن توسيعه له تأثير كبير على منظومة التنقل المهني بشكل أوسع.



بالنسبة للمهنيين الذين سيحتاجون إلى تأشيرات جديدة أو تصاريح قصيرة الأجل لتغطية هذه الإجازات التي تمتد لعام كامل، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات عبر منصتها الرقمية. ويقدم مركز الخدمة في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) أحدث متطلبات الدخول ودعمًا شاملاً في تقديم الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمستقلين والموظفين المنتقلين على الحصول على الوثائق اللازمة بسرعة وكفاءة.

تعتمد العديد من الجهات الحكومية على تعويضات من الوافدين خلال إجازات المواطنين الإماراتيين الطويلة، لذا من المتوقع أن تشهد شركات النقل والتوطين زيادة في طلبات المهام القصيرة بدءًا من الصيف المقبل. كما يتوقع مستشارو المناطق الحرة ارتفاع الطلب على تأشيرات العمل الحر منخفضة التكلفة مع انتقال الخريجين من الخدمة المدنية إلى القطاع الخاص. وقد تجد الشركات العالمية فرص شراكة جديدة، حيث تتيح منصة الإرشاد التابعة لفهر للخبراء في القطاع الخاص تقديم المشورة للمؤسسين الناشئين، مما يوفر قناة إضافية للشركات للتفاعل مع المواهب الإماراتية وتعزيز أهداف التوطين ضمن استراتيجية الإمارات للتوطين.