دبي تحذر السياح من العمل بشكل غير قانوني وتوضح خيارات تأشيرات العمل عن بُعد الرسمية

أعاد منشور إرشادي مفصل نُشر في 7 أبريل عبر بوابة ServicedApartments.ae المتخصصة في الإقامة الخدمية، إشعال الجدل حول المسافرين الذين يعملون في وظائف محلية أثناء تواجدهم بتأشيرات سياحية. واستنادًا إلى تحديثات قانون العمل لعام 2026، يؤكد المقال أن العمل لدى جهة توظيف مقرها الإمارات دون تصريح عمل مرتبط بالإقامة قد يترتب عليه غرامات تصل إلى 50,000 درهم، والترحيل، وحظر دائم من العمل. ويفصل المقال بين العمل المحظور داخل الدولة والعمل عن بُعد المسموح به مع شركات أجنبية، بشرط ترقية التأشيرة إلى تأشيرة العمل الافتراضي لمدة عام أو تصريح العمل الحر ضمن تأشيرة الخضراء.



ولتسهيل اختيار التأشيرات المناسبة، يمكن للمتقدمين الاستفادة من خدمات VisaHQ، حيث يقدم مركزها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) فحوصات أهلية فورية، وحاسبات رسوم، ومعالجة شاملة للوثائق لكل شيء من تأشيرات العمل الافتراضي إلى خيارات الإقامة طويلة الأمد، مما يسهل الامتثال لكل من المحترفين المستقلين وفرق تنقل الموظفين في الشركات.

ويشمل المنشور مقارنة تفصيلية للتكاليف توضح أن إجمالي مصاريف السنة الأولى لتأشيرة العمل الافتراضي، التي تبلغ حوالي 3,500 درهم، أقل بكثير من الغرامات المحتملة للعمل غير القانوني. أما لأصحاب العمل العالميين الذين يرسلون موظفين إلى دبي لمشاريع قصيرة، فالرسالة الأساسية هي أن التأشيرات السياحية يجب أن تُستخدم فقط للاجتماعات والزيارات الاستكشافية، وليس لأداء أنشطة تدر دخلاً لصالح جهة إماراتية. وينصح فرق الموارد البشرية بمراجعة أنماط سفر الموظفين الحاليين لضمان نقل أي شخص يقضي أيام عمل مدفوعة الأجر بشكل كبير في الإمارات إلى وضع تأشيري مناسب. تأتي هذه التوضيحات بعد تقارير غير رسمية عن زيادة عمليات التفتيش المفاجئة في مساحات العمل المشتركة في مدينة دبي للإنترنت ومركز دبي المالي العالمي. وعلى الرغم من عدم الإعلان عن حملة رسمية، يشير خبراء قانون العمل إلى أن المفتشين باتوا يمتلكون وصولاً إلى لوحات بيانات متكاملة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس، تربط بين نوع التأشيرة وسجلات الرواتب والفواتير المحلية.