في أحدث نشرتها الإخبارية، يؤكد معهد الأسواق المفتوحة لمكافحة الاحتكار أن إعادة هيكلة برنامج H-1B التي أطلقتها إدارة ترامب لعام 2026 — وخاصة رسوم التقديم البالغة 100,000 دولار والوزن الممنوح في اليانصيب بناءً على الرواتب — قد تعزز هيمنة شركات التكنولوجيا الكبرى على حساب الشركات الناشئة والمبتكرين الصغار. تأتي هذه التحليلات في وقت يتعامل فيه أصحاب العمل مع أول موسم تحديد سقف التأشيرات بناءً على الأجور. أُغلق التسجيل الإلكتروني في 19 مارس وبدأ تقديم الطلبات في 1 أبريل، لكن محاميي الهجرة يشيرون إلى أن إشعارات الاختيار المبكر تميل بشكل كبير إلى الوظائف التي تدفع أجورًا من المستوى الثالث والرابع. وهذا بالضبط ما تهدف إليه السياسة، حسب وزارة الأمن الداخلي: تفضيل "المواهب الأجنبية الأعلى مهارة والأعلى أجرًا".
ومع ذلك، يشير معهد الأسواق المفتوحة إلى أن الشركات الناشئة غالبًا ما تعوض موظفيها عبر الأسهم بدلاً من الرواتب العالية — وهو عنصر مستبعد صراحة من معادلة الأجور — مما يقلل بشكل كبير من فرصهم في الحصول على مكان مرغوب فيه. إضافة رسوم تقديم بمئة ألف دولار فوق التكاليف القانونية المعتادة يزيد من صعوبة المنافسة. تحذر مجموعات رأس المال الاستثماري من أن الشركات في مرحلة حرق السيولة لا يمكنها تحمل هذا المبلغ لكل مهندس، خاصة إذا كانت تحتاج إلى عشرات تأشيرات H-1B للتوسع. في المقابل، يمكن لشركات التكنولوجيا الكبرى التعامل مع هذه الرسوم كتكلفة هامشية.
![تعليق: رسم جديد بقيمة 100 ألف دولار ونظام قرعة H-1B يعتمد على الأجور قد يهمش الشركات الناشئة الأمريكية]()
في هذه المرحلة، يمكن للشركات التي تبحث عن دعم عملي في ميزانية التأشيرات والامتثال اللجوء إلى VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تحديثات فورية على الرسوم، وقوائم تحقق للوثائق، وتسهل عمليات التقديم، مما يمكّن الشركات الناشئة الصغيرة والكبيرة على حد سواء من إدارة طلبات H-1B أو طلبات السفر المتعددة من لوحة تحكم واحدة.
ويحذر النقاد من أن النتيجة المحتملة قد تكون تقليل عدد تأشيرات الشركات الناشئة، وتراجع المنافسة في مجالات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، وهجرة المواهب إلى كندا أو أوروبا حيث تظل مسارات الهجرة ميسورة التكلفة. أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فالمسألة العاجلة هي التخطيط المالي واستراتيجية الأجور. يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب الأساسية إلى مستويات أعلى للحصول على وزن أكبر في اليانصيب أو سيحولون التوظيف إلى الخارج. كما عليهم متابعة رسوم برنامج اللجوء المنفصلة البالغة 600 دولار التي أضيفت إلى كل طلب I-129 منذ أبريل. وعلى المدى الطويل، ستغذي هذه التعليقات المناقشات القانونية المتوقعة: حيث تستعد عدة جمعيات صناعية للطعن في كل من الرسوم ومنهجية الوزن باعتبارها مخالفة لنص قانون الهجرة الذي ينص على "الأسبقية لمن يقدم أولاً".
سواء نجحت الدعاوى القضائية أم لا، فإن موسم تحديد سقف 2026 يمثل نقطة تحول حاسمة. الشركات التي تعتمد على تأشيرات المهن المتخصصة مضطرة لإعادة تصميم استراتيجيات المواهب بناءً على إشارات الأسعار وليس فقط على المهارات، وهذا، كما يحذر معهد الأسواق المفتوحة، قد يترتب عليه عواقب غير متوقعة على الابتكار والتنقل الوظيفي في الولايات المتحدة.
ومع ذلك، يشير معهد الأسواق المفتوحة إلى أن الشركات الناشئة غالبًا ما تعوض موظفيها عبر الأسهم بدلاً من الرواتب العالية — وهو عنصر مستبعد صراحة من معادلة الأجور — مما يقلل بشكل كبير من فرصهم في الحصول على مكان مرغوب فيه. إضافة رسوم تقديم بمئة ألف دولار فوق التكاليف القانونية المعتادة يزيد من صعوبة المنافسة. تحذر مجموعات رأس المال الاستثماري من أن الشركات في مرحلة حرق السيولة لا يمكنها تحمل هذا المبلغ لكل مهندس، خاصة إذا كانت تحتاج إلى عشرات تأشيرات H-1B للتوسع. في المقابل، يمكن لشركات التكنولوجيا الكبرى التعامل مع هذه الرسوم كتكلفة هامشية.
في هذه المرحلة، يمكن للشركات التي تبحث عن دعم عملي في ميزانية التأشيرات والامتثال اللجوء إلى VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تحديثات فورية على الرسوم، وقوائم تحقق للوثائق، وتسهل عمليات التقديم، مما يمكّن الشركات الناشئة الصغيرة والكبيرة على حد سواء من إدارة طلبات H-1B أو طلبات السفر المتعددة من لوحة تحكم واحدة.
ويحذر النقاد من أن النتيجة المحتملة قد تكون تقليل عدد تأشيرات الشركات الناشئة، وتراجع المنافسة في مجالات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، وهجرة المواهب إلى كندا أو أوروبا حيث تظل مسارات الهجرة ميسورة التكلفة. أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فالمسألة العاجلة هي التخطيط المالي واستراتيجية الأجور. يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب الأساسية إلى مستويات أعلى للحصول على وزن أكبر في اليانصيب أو سيحولون التوظيف إلى الخارج. كما عليهم متابعة رسوم برنامج اللجوء المنفصلة البالغة 600 دولار التي أضيفت إلى كل طلب I-129 منذ أبريل. وعلى المدى الطويل، ستغذي هذه التعليقات المناقشات القانونية المتوقعة: حيث تستعد عدة جمعيات صناعية للطعن في كل من الرسوم ومنهجية الوزن باعتبارها مخالفة لنص قانون الهجرة الذي ينص على "الأسبقية لمن يقدم أولاً".
سواء نجحت الدعاوى القضائية أم لا، فإن موسم تحديد سقف 2026 يمثل نقطة تحول حاسمة. الشركات التي تعتمد على تأشيرات المهن المتخصصة مضطرة لإعادة تصميم استراتيجيات المواهب بناءً على إشارات الأسعار وليس فقط على المهارات، وهذا، كما يحذر معهد الأسواق المفتوحة، قد يترتب عليه عواقب غير متوقعة على الابتكار والتنقل الوظيفي في الولايات المتحدة.
